何かあったとき、会社の根拠になる就業規則を
製造業を中心に、就業規則の整備と顧問契約で人事労務を支えます。
こんなときに、就業規則が問われます
ふだんは気にならない規則も、問題が起きた瞬間に読み返されます。
そのとき、会社の対応を支える根拠になっているでしょうか。
- 現場で労災が発生した。休業中の扱いや、復帰後の配置をどう決めればよいか
- 私傷病で休職中の社員から復職の申し出があった。主治医の診断書だけで判断してよいか
- 職場でのハラスメントの訴えがあった。調査の進め方と、懲戒の根拠をどう確認するか
- 社員が出勤しなくなり、連絡も取れない。いつまで待ち、どう扱えばよいか
- パート・嘱託社員から、正社員との待遇差について説明を求められた
就業規則は、真面目に働く社員に報いるためのものです
就業規則は、会社を守るためだけのものではありません。
真面目に、生産性高く、会社のために働いてくれる社員が、きちんと報われるための土台です。
ルールがあいまいなままでは、問題を起こす一部の社員への対応に時間を取られ、そのしわ寄せは周りの社員に向かいます。
誰に対しても同じ基準で対応できる規則があってこそ、頑張る社員に安心して報いることができます。
東豊社労士事務所は、法令を守ったうえで、会社の裁量を最大限に生かした就業規則と運用の仕組みをつくります。
サービス
就業規則の作成・見直し・リーガルチェック
現行規則の診断から全面改定まで。
現場の実態と法令の両方に照らして、使える規則に整えます。
顧問契約
規則を整えたあとの運用、個別の労務相談、法改正への対応を継続して支援します。
休職・復職、両立支援
休職から復職判断までの手順と書式を整えます。
ハラスメント外部相談窓口
顧問先の社員さんなどが、相談内容を相談フォーム（WebまたはFAX）で社労士に直接送り、その内容をもとに、顧問先の内部相談窓口と連携し、ハラスメント相談対応のポイントや進め方をご指導します。
同一労働同一賃金説明書
待遇差の説明に使える共通版と個人別記載票をつくります。
人事制度設計
評価・賃金・等級の仕組みを設計します。
採用パッケージ
採用時の書類と手続きの流れを整えます。
副業パッケージ
その他
東豊社労士事務所が選ばれる理由
特長1：職場の健康とハラスメント対応における「医学的専門性」
労災・休職・メンタル不調に強い医学的専門性 博士（医学）と特定社会保険労務士の両方の視点から助言します。
休職・復職の判断や両立支援など、労働法の知識だけでは対応しにくい場面を支えます。
特長2：労働トラブルを防ぐ就業規則・人事制度の「実践的設計力」
規則をつくった社労士が、マニュアル・書式まで 規則を作っても、現場がどう動けばよいかわからなければ機能しません。
規則を作成した社労士が続けてマニュアルと書式を作り、誰が担当しても同じ対応ができる体制を整えます。
特長3：法令対応の負担を減らし、経営判断に集中できる「体制づくり」
顧問契約で、運用まで継続して支援 法改正への対応、運用上の疑問、個別のケースへの助言を継続して提供します。
いざというときに、規則に沿って判断できる状態を保ちます。
ご相談の流れ
- 1お問い合わせ
フォームからご相談内容をお送りください
- 2初回相談（30分・オンライン）
Zoomで状況を伺い、論点と進め方を整理します（無料）
- 3Web面談（有料）またはお見積り
具体的な対応の検討が必要な場合は、Web面談（上限2時間・50,000円〈税別〉）でお受けします。継続的な支援をご希望の場合はお見積りをお出しします
- 4ご契約
顧問契約またはスポットサービスでご支援を始めます
