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予防的労務管理：企業に発生する労働トラブルの予防から解決まで、迅速かつ的確にサポートします！
1. 予防的労務管理とは？
2. 社労士を顧問にするメリット
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労働トラブルに関するコラム

予防的労務管理：企業に発生する労働トラブルの予防から解決まで、迅速かつ的確にサポートします！

予防的労務管理とは？

当事務所は「予防的労務管理が最重要である」というスタンスで顧問先の支援をいたします。

予防的労務管理とは、事前に予想される労働トラブルに対する対処をすることをいいます。
予防的労務管理の実践により労務トラブルあるいはトラブルの重症化を予防し、より良い解決に向けた複数の手段が選択可能になります。

社労士を顧問にするメリット

労働法・社会保障法を専門とする社会保険労務士を外部専門家として顧問にすることにより、次の定期的または臨時的な取り組みによって、予防または解決に向けた的確なサポートを迅速に受けることができます！

	定期的な取り組み	臨時的な取り組み
予防への対応	① ・労働社会保険の手続き支援・各種帳簿（※1）への記帳支援	② ・社内制度の作成等（※2）・各種認定（※3）の取得支援
解決への対応	③ ・アンケート（※4）結果の対応支援・労使の話し合い対応（※5）支援	④ ・法定の相談窓口（※6）運営指導・各種労働トラブル（※7）対応支援

（※1）労働者名簿、賃金台帳、出勤簿、年次有給休暇管理簿、健康診断個人票など
（※2）法改正や社内制度の変更に伴う、就業規則や人事制度の作成・改定など
（※3）ISO30414、健康経営優良法人、くるみん、ユースエール、えるぼし等の認定
（※4）ストレスチェック、職場のハラスメントに関する調査など
（※5）労使協定・労働協約、安全衛生委員会、労働時間等設定改善委員会など
（※6）ハラスメント相談窓口、雇用管理の改善に関する相談窓口など
（※7）個別労使紛争あっせん代理など