人的資本経営で企業価値の向上を実現

人的資本経営とは、人材を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上につなげる経営のあり方です。

出所　経済産業省　人的資本経営　～人材の価値を最大限に引き出す

「人的資本経営って、大企業だけでしょ？関係するのは。」と、中小企業の経営者様。

私は、人的資本経営とは、経営者を含めすべての働く人に通じる価値観だと考えます。

人材を「コスト」として捉える会社と、「資本」として捉える会社、どちらが中長期的に企業価値が向上するでしょうか？

東豊社労士事務所は、企業規模に合わせて柔軟に人的資本経営をサポートします。

中小企業の場合、まずは、法令準拠から厚生労働省の「しょくばらぼ」への掲載を目指します。

大企業の場合、法令準拠、「しょくばらぼ」への掲載、更に「くるみん認定」「健康経営優良法人認定」「ISO30414（人的資本のガイドライン）認証取得」等の人的資本経営が進んでいる企業であるエビデンスを得ることを目指します。

人的資本経営を進めることにより、コンプライアンスを遵守し、人事データを適切な方法で取得し、比較可能な形で集計し、ステークホルダーへ開示し、更に継続的な改善を行い、その結果として益々企業価値を向上させます。

東豊社労士事務所は、特定社会保険労務士、博士（医学）、ISO30414（人的資本開示）リードコンサルタント/アセッサー、のトリプルライセンスによる専門性を持つ代表社労士林利恵が企業の実情に応じた人的資本経営の助言指導をいたします。

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