労働社会保険諸法令の基礎知識 こども性暴力防止法｜認定対象「民間教育保育等事業者」の範囲を解説
こども性暴力防止法のもう一つの対象が、認定対象である「民間教育保育等事業者」です。学習塾やスポーツクラブなど幅広い事業が含まれ、認定を受けるかどうかは任意とされています。この記事では、その範囲と認定の効果について解説します。「民間教育保育等...
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労働社会保険諸法令の基礎知識 こども性暴力防止法｜義務対象「学校設置者等」の範囲と対象従事者を解説
こども性暴力防止法の対象事業者は、義務対象である「学校設置者等」と、認定対象である「民間教育保育等事業者」の2類型に分かれます。この記事では、法律上当然に義務がかかる「学校設置者等」の範囲と、対象となる従事者について解説します。対象事業者は...
労働社会保険諸法令の基礎知識 こども性暴力防止法｜「児童対象性暴力等」の定義と対象行為を解説
こども性暴力防止法を理解するうえで最も重要なのが、「児童対象性暴力等」の定義です。この概念は刑罰の有無とは別の、防止措置のための概念である点に特徴があります。この記事では、「児童等」「児童対象性暴力等」の定義と対象となる行為について解説しま...
労働社会保険諸法令の基礎知識 こども性暴力防止法とは｜目的・施行スケジュール・対象事業者を解説
令和8年12月25日、こども性暴力防止法が施行されます。教育・保育の現場で子どもを性暴力から守るための新しい法律で、通称「日本版DBS」とも呼ばれます。この記事では、法律の目的・施行スケジュール・対象事業者について解説します。正式名称この法...
労働社会保険諸法令の基礎知識 新たな高年齢者等職業安定対策基本方針｜令和8〜11年度の政策目標を解説
令和8年3月、厚生労働省は新たな「高年齢者等職業安定対策基本方針」を策定しました。令和8年度から令和11年度までの4年間を対象とする方針です。この記事では、その政策目標と推進施策について解説します。基本方針とは基本方針は、高年齢者雇用安定法...
労働社会保険諸法令の基礎知識 高年齢者雇用安定法｜行政の関与と6月1日現在の雇用状況報告を解説
高年齢者雇用安定法では、事業主の責務とともに、行政による指導・勧告・公表の仕組み、そして毎年6月1日現在の雇用状況報告が定められています。この記事では、行政の関与と高年齢者雇用状況等報告について解説します。事業主の責務事業主は、高年齢者雇用...
労働社会保険諸法令の基礎知識 高年齢者雇用安定法｜中高年齢者の再就職援助と募集・採用時の年齢制限を解説
高年齢者雇用安定法では、中高年齢者の離職時の再就職援助と、募集・採用時のルールが定められています。この記事では、退職・離職時に会社が講ずべき措置と、採用時の年齢に関するルールについて解説します。退職・離職時の措置45歳以上70歳未満の従業員...
労働社会保険諸法令の基礎知識 高年齢者雇用安定法｜70歳までの就業確保措置を解説（努力義務と創業支援等措置）
高年齢者雇用安定法では、令和3年4月から70歳までの就業確保措置が努力義務とされています。この記事では、雇用による措置と雇用によらない創業支援等措置について解説します。高年齢者就業確保措置とは65歳から70歳までの就業機会を確保するため、次...
労働社会保険諸法令の基礎知識 高年齢者雇用安定法｜65歳までの雇用確保措置を解説（完全義務化と継続雇用制度）
高年齢者雇用安定法では、65歳までの雇用確保が事業主に義務付けられています。この記事では、高年齢者雇用確保措置の3つの選択肢と、継続雇用制度の実務上のポイントについて解説します。高年齢者雇用確保措置とは定年を65歳未満に定めている事業主は、...
労働社会保険諸法令の基礎知識 高年齢者雇用安定法の概要・目的｜「高年齢者」の定義と3つの柱を解説
高年齢者雇用安定法は、高年齢者が年齢にかかわらず働き続けられる環境を整えるための法律です。この記事では、法律の目的・「高年齢者」の定義・全体像について解説します。法律の目的高年齢者雇用安定法の目的は次のとおりです。定年の引上げ、継続雇用制度...
労働社会保険諸法令の基礎知識 派遣労働者の同一労働同一賃金｜2つの待遇確保方式と説明義務を解説
派遣労働者についても、派遣先の正社員との不合理な待遇差を解消する「同一労働同一賃金」が義務付けられています。この記事では、派遣元が選択する2つの待遇確保方式と説明義務、その他の保護規定について解説します。同一労働同一賃金とは派遣労働者と派遣...
労働社会保険諸法令の基礎知識 労働契約申込みみなし制度とは｜労働者派遣法の違法派遣4類型と対応を解説
労働契約申込みみなし制度は、違法派遣を受け入れた派遣先に重いペナルティを課す制度です。この記事では、制度の内容と対象となる違法派遣の4類型、行政の対応について解説します。労働契約申込みみなし制度とは派遣先が違法派遣であることを知らず、かつ知...
労働社会保険諸法令の基礎知識 労働者派遣法｜派遣先事業主の義務を解説（責任者選任・抵触日通知・直接雇用措置）
派遣労働者を受け入れる派遣先にも、適正な就業を確保するための様々な義務が課されています。この記事では、派遣先事業主の主な義務について解説します。派遣先責任者の選任派遣先は、派遣労働者の適正な就業を確保するため、事業所ごとに「派遣先責任者」を...
労働社会保険諸法令の基礎知識 労働者派遣法｜派遣元事業主の義務を解説（許可制・雇用安定措置・キャリアアップ措置）
派遣元事業主には、許可制をはじめ、派遣労働者の雇用安定とキャリアアップのための様々な義務が課されています。この記事では、派遣元事業主の主な義務について解説します。許可制すべての労働者派遣事業は、厚生労働大臣の許可が必要です。有効期間：新規3...
労働社会保険諸法令の基礎知識 労働者派遣法の派遣禁止業務と期間制限｜事業所単位・個人単位の3年ルールを解説
労働者派遣には、派遣が禁止される業務と、受入れ期間の制限があります。この記事では、派遣禁止業務と、事業所単位・個人単位の2つの期間制限について解説します。派遣が禁止される業務（代表例）次の業務には労働者派遣を行うことができません。港湾運送業...
労働社会保険諸法令の基礎知識 労働者派遣法の概要・目的｜派遣と請負の違い・偽装請負のリスクを解説
労働者派遣は、雇用関係と指揮命令関係が分離する特殊な働き方です。この記事では、労働者派遣法の概要・目的と、派遣と請負の違い、偽装請負のリスクについて解説します。労働者派遣とは自己の雇用する労働者を、その雇用関係の下に、かつ他人の指揮命令を受...
労働社会保険諸法令の基礎知識 労働者派遣法の改正の歴史｜規制緩和から保護・待遇改善への変遷を解説
労働者派遣法は、昭和60年の制定以来、時代の要請に応じて大きく方針を変えてきました。その歴史は「規制緩和（自由化）」から「派遣労働者の保護・待遇改善」への転換の歴史です。この記事では、主な改正の流れを時系列で解説します。昭和60年（1985...
労働社会保険諸法令の基礎知識 男女雇用機会均等法｜事業主の措置義務・苦情処理・調停制度を解説
男女雇用機会均等法では、事業主に各種措置の義務付けとともに、苦情処理・調停による紛争解決の仕組みが設けられています。この記事では、事業主の措置義務・苦情処理・行政による指導・調停制度について解説します。雇用管理上の措置（全般）事業主は、均等...