労働社会保険諸法令の基礎知識

処遇改善加算の取得では、処遇改善計画書の作成が出発点となります。この記事では、計画書作成の核心となる「賃金改善の基準点」の考え方と、準備すべき根拠資料について解説します。処遇改善計画書とは処遇改善計画書は、その年度に「どの職員の・どの賃金を...

ここからは、初めて処遇改善加算を取得する事業所向けの解説です。この記事では、取得・運用の全体像となる3つの書類提出の流れと、それぞれの期日について解説します。最低限、どこから目指すかいきなり最上位の加算Ⅰを目指すのではなく、まずは加算Ⅳ、ま...

この記事では、月額賃金改善要件を補足したうえで、職場環境等要件（6区分28項目）と、令和8年度に新設された令和8年度特例要件について解説します。①月額賃金改善要件（先に補足）月額賃金改善要件は、処遇改善加算Ⅳの加算額の2分の1以上を「基本給...

処遇改善加算の取得には、賃金改善の実施に加えて、複数の要件を満たす必要があります。この記事では、令和8年6月以降の加算について、7つの要件と、区分ごとの必要要件の全体像を解説します。加算の要件は「7つ」ある処遇改善加算の要件は、次の①〜⑦で...

処遇改善加算では、「誰の賃金を改善できるか」「どの経費を賃金改善額に含められるか」が実務上の重要なポイントです。この記事では、賃金改善の対象者と対象経費について解説します。配分の対象者は「全職種」に及ぶ加算の事業所内での配分は、福祉・介護職...

処遇改善加算の取得を検討するうえで、まず理解すべきは「加算額がどう決まるか」と「受け取った加算をどう賃金改善に充てるか」です。この記事では、加算の算定の仕組みと、賃金改善の基本的な考え方について解説します。加算額はどう決まるか（算定の仕組み...

福祉・介護職員等処遇改善加算は、障害福祉・介護の現場で働く職員の賃金改善を支える重要な制度です。令和8年度には大きな改定が行われました。この記事では、制度の沿革と令和8年度改定の全体像を解説します。福祉・介護職員等処遇改善加算とは福祉・介護...