労働社会保険諸法令の基礎知識 男女雇用機会均等法｜事業主の措置義務・苦情処理・調停制度を解説
男女雇用機会均等法では、事業主に各種措置の義務付けとともに、苦情処理・調停による紛争解決の仕組みが設けられています。この記事では、事業主の措置義務・苦情処理・行政による指導・調停制度について解説します。雇用管理上の措置（全般）事業主は、均等...
労働社会保険諸法令の基礎知識
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労働社会保険諸法令の基礎知識 母性健康管理措置とは｜妊娠・出産後の女性労働者への事業主の義務を解説
妊娠中・出産後の女性労働者への母性健康管理措置は、男女雇用機会均等法で事業主に義務付けられています。この記事では、措置の内容と実務上のポイントについて解説します。母性健康管理措置とは妊娠中・出産後の女性労働者が、医師等の指導に基づき必要な措...
労働社会保険諸法令の基礎知識 妊娠・出産等に関するハラスメント防止措置｜男女雇用機会均等法の事業主義務を解説
妊娠・出産等に関するハラスメント（マタニティハラスメント）の防止は、男女雇用機会均等法で事業主に義務付けられています。この記事では、ハラスメントの定義・2つの類型と事業主が講ずべき防止措置について解説します。妊娠・出産等に関するハラスメント...
労働社会保険諸法令の基礎知識 求職者等へのセクシュアルハラスメント対策｜令和8年10月改正・男女雇用機会均等法を解説
令和8年10月1日から、男女雇用機会均等法の改正により、求職者やインターンシップ参加者等に対するセクシュアルハラスメント対策が事業主に義務付けられます。この記事では、改正の内容と事業主が講ずべき措置について解説します。求職者等セクシュアルハ...
労働社会保険諸法令の基礎知識 職場のセクシュアルハラスメント防止措置｜男女雇用機会均等法の事業主義務を解説
職場のセクシュアルハラスメント（セクハラ）防止は、男女雇用機会均等法で事業主に義務付けられています。この記事では、セクハラの定義と事業主が講ずべき防止措置について解説します。セクシュアルハラスメントとは職場におけるセクハラには2つの類型があ...
労働社会保険諸法令の基礎知識 婚姻・妊娠・出産を理由とした不利益取扱いの禁止｜男女雇用機会均等法を解説
婚姻・妊娠・出産を理由とした不利益取扱いは、男女雇用機会均等法で明確に禁止されています。この記事では、禁止される不利益取扱いの内容と、実務上の判断ポイントについて解説します。婚姻を理由とした不利益取扱いの禁止女性労働者が婚姻したことを理由と...
労働社会保険諸法令の基礎知識 男女雇用機会均等法の概要・目的・適用対象｜間接差別の3つの措置を解説
男女雇用機会均等法は、雇用における男女差別を禁止し、職場のハラスメント防止を定めた法律です。この記事では、法律の目的・適用対象・禁止される差別の場面と間接差別について解説します。目的男女雇用機会均等法の目的は2つです。雇用の分野における男女...
労働社会保険諸法令の基礎知識 同一労働同一賃金ガイドライン｜各種手当・福利厚生と2026年10月改正のまとめ
同一労働同一賃金ガイドラインは、各種手当・福利厚生についても具体的な考え方を示しています。2026年10月改正では無事故手当・家族手当・住宅手当・夏季冬季休暇・褒賞が新規追加されました。この記事では各種手当・福利厚生の考え方と改正のポイント...
労働社会保険諸法令の基礎知識 同一労働同一賃金ガイドライン｜基本給・賞与・退職手当の考え方を解説
同一労働同一賃金ガイドラインは、短時間・有期雇用労働者と通常の労働者との間の待遇の相違が不合理かどうかの原則的な考え方と具体例を示したものです。この記事では基本給・賞与・退職手当について解説します。ガイドラインとは短時間・有期雇用労働者と通...
労働社会保険諸法令の基礎知識 相談体制・苦情処理・不利益取扱いの禁止・紛争解決｜パートタイム・有期雇用労働法を解説
パートタイム・有期雇用労働法は、短時間・有期雇用労働者の権利保護のため、相談体制の整備・苦情処理・紛争解決の仕組みを定めています。この記事では、各制度の内容と2026年10月改正のポイントについて解説します。相談体制の整備（第16条）事業主...
労働社会保険諸法令の基礎知識 待遇に関する説明義務（第14条）｜パートタイム・有期雇用労働法の2種類の説明義務を解説
パートタイム・有期雇用労働法第14条は、事業主に対して短時間・有期雇用労働者への待遇に関する説明義務を課しています。雇い入れ時の説明義務と求めがあった場合の説明義務の2種類があります。この記事では各義務の内容・説明方法・不利益取扱いの禁止に...
労働社会保険諸法令の基礎知識 福利厚生施設（第12条）・通常の労働者への転換（第13条）｜パートタイム・有期雇用労働法を解説
パートタイム・有期雇用労働法第12条は福利厚生施設の利用機会の付与義務を、第13条は通常の労働者への転換推進措置の義務を定めています。2026年10月改正では福利厚生施設の配慮義務の範囲拡大と転換推進措置の充実が図られました。この記事では各...
労働社会保険諸法令の基礎知識 賃金（第10条）・教育訓練（第11条）｜パートタイム・有期雇用労働法の義務と努力義務を解説
パートタイム・有期雇用労働法第10条は賃金決定における努力義務を、第11条は教育訓練の実施義務・努力義務を定めています。この記事では、賃金決定の考慮事項・教育訓練の義務の範囲・2026年10月改正のポイントについて解説します。賃金（第10条...
労働社会保険諸法令の基礎知識 差別的取扱いの禁止・均等待遇（第9条）｜パートタイム・有期雇用労働法の適用要件を解説
パートタイム・有期雇用労働法第9条は、一定の要件を満たす短時間・有期雇用労働者に対する差別的取扱いを絶対的に禁止する規定です。均衡待遇（第8条）とは異なり、要件を満たす場合は通常の労働者と同一の待遇が保障されます。この記事では、均等待遇の適...
労働社会保険諸法令の基礎知識 不合理な待遇の禁止・均衡待遇（第8条）｜パートタイム・有期雇用労働法の判断要素を解説
パートタイム・有期雇用労働法第8条は、短時間・有期雇用労働者と通常の労働者との間の不合理な待遇の相違を禁止する規定です。いわゆる均衡待遇の根拠条文として、同一労働同一賃金の中核をなします。この記事では、判断の3要素・「その他の事情」の内容・...
労働社会保険諸法令の基礎知識 パートタイム・有期雇用労働法の労働条件明示義務｜2026年10月改正で追加された明示事項を解説
パートタイム・有期雇用労働法第6条は、短時間・有期雇用労働者を雇い入れる際に、労働基準法の明示事項に加えて追加の事項を明示する義務を定めています。2026年10月の施行規則改正により、明示事項が追加されました。この記事では、明示すべき事項・...
労働社会保険諸法令の基礎知識 パートタイム・有期雇用労働法の概要・目的・適用対象・定義｜均衡待遇と均等待遇の違いを解説
パートタイム・有期雇用労働法は、パートタイム労働者や有期雇用労働者の待遇改善を図るための法律です。同一労働同一賃金の根拠法として、正社員との不合理な待遇差の解消を目指しています。この記事では、法律の目的・適用対象・主な定義・待遇差の判断要素...
労働社会保険諸法令の基礎知識 育児休業の取得状況の公表義務｜2025年4月から300人超の企業に拡大
2025年4月の改正により、育児休業の取得状況の公表義務の対象が従業員数1,000人超から300人超の企業に拡大されました。この記事では、公表すべき内容・方法・時期・対象となる労働者の範囲について解説します。制度の概要（第22条の2）常時雇...