労働社会保険諸法令の基礎知識 通勤災害認定の基本的な考え方｜逸脱・中断のルールを解説
通勤中のケガは労災保険の「通勤災害」として補償されますが、すべての移動が対象になるわけではありません。この記事では、通勤災害認定の基本ルールを分かりやすく解説します。通勤災害とは労災保険法では、通勤を「労働者が就業に関し、合理的な経路・方法...
労働社会保険諸法令の基礎知識
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労働社会保険諸法令の基礎知識 労災保険の療養（補償）等給付｜給付の種類と範囲を解説
労災保険の療養（補償）等給付は、業務災害や通勤災害により負傷または疾病にかかった労働者に対する医療給付です。この記事では、給付の種類と範囲について解説します。療養（補償）等給付とは療養（補償）等給付は、労災により負傷したり病気になったりした...
労働社会保険諸法令の基礎知識 労災保険の休業（補償）等給付｜支給要件と計算方法を解説
労災保険の休業（補償）等給付は、業務災害や通勤災害により働けなくなった労働者の所得を補償する給付です。この記事では、支給要件と計算方法について解説します。休業（補償）等給付とは業務災害の場合は「休業補償給付」、通勤災害の場合は「休業給付」と...
労働社会保険諸法令の基礎知識 労災保険の障害（補償）等給付｜等級別の給付内容を解説
労災保険の障害（補償）等給付は、業務災害や通勤災害により身体に障害が残った労働者に支給される給付です。この記事では、障害等級に応じた給付内容について解説します。障害（補償）等給付とは業務災害の場合は「障害補償給付」、通勤災害の場合は「障害給...
労働社会保険諸法令の基礎知識 労災保険の遺族（補償）等給付｜受給資格と給付額を解説
労災保険の遺族（補償）等給付は、業務災害や通勤災害により労働者が死亡した場合、その遺族に支給される給付です。この記事では、受給資格者の範囲と給付額について解説します。遺族（補償）等給付とは業務災害の場合は「遺族補償給付」、通勤災害の場合は「...
労働社会保険諸法令の基礎知識 労災保険の傷病（補償）等年金｜支給要件と職権決定の仕組みを解説
労災保険の傷病（補償）等年金は、療養が長期化し重度の障害が残っている労働者に支給される給付です。この記事では、支給要件と他の給付との違いについて解説します。傷病（補償）等年金とは業務災害の場合は「傷病補償年金」、通勤災害の場合は「傷病年金」...
労働社会保険諸法令の基礎知識 労災保険の葬祭料等（葬祭給付）｜支給額と受給権者を解説
労災保険の葬祭料等は、業務災害や通勤災害により労働者が死亡した場合、葬祭を行う者に支給される給付です。この記事では、支給額と受給権者について解説します。葬祭料等とは業務災害の場合は「葬祭料」、通勤災害の場合は「葬祭給付」と呼ばれます。労働者...
労働社会保険諸法令の基礎知識 労災保険の介護（補償）等給付｜支給要件と給付額を解説
労災保険の介護（補償）等給付は、障害年金や傷病年金を受給している労働者が介護を必要とする場合に支給される給付です。この記事では、支給要件と給付額について解説します。介護（補償）等給付とは業務災害の場合は「介護補償給付」、通勤災害の場合は「介...
労働社会保険諸法令の基礎知識 労災保険の二次健康診断等給付｜過労死予防のための給付を解説
労災保険の二次健康診断等給付は、過労死等(脳・心臓疾患)を予防するために設けられた給付です。この記事では、支給要件と給付の流れについて解説します。二次健康診断等給付の趣旨二次健康診断等給付は、脳血管疾患や心臓疾患などの過労死等を予防すること...
労働社会保険諸法令の基礎知識 労災保険の社会復帰促進等事業｜3つの事業内容と特徴を解説
労災保険の社会復帰促進等事業は、被災労働者の社会復帰や遺族の援護、労働災害の防止などを目的とした事業です。この記事では、3つの事業内容と保険給付との違いについて解説します。社会復帰促進等事業とは社会復帰促進等事業は、労災保険の保険給付とは別...
労働社会保険諸法令の基礎知識 労災保険の特別加入制度｜加入対象者と給付基礎日額を解説
労災保険の特別加入制度は、本来は労災保険の対象外である事業主や自営業者などが、任意で労災保険に加入できる制度です。この記事では、加入対象者の種類と給付基礎日額について解説します。特別加入制度の趣旨特別加入制度は、本来は労災保険の対象外ですが...
労働社会保険諸法令の基礎知識 労災保険の第三者行為災害｜調整の仕組みと示談の注意点を解説
労災保険の第三者行為災害は、第三者の行為によって労災が発生した場合の特別な取扱いです。この記事では、調整の仕組みと示談時の注意点について解説します。第三者行為災害とは第三者行為災害とは、労災保険の給付原因である災害が第三者の行為によって生じ...
労働社会保険諸法令の基礎知識 労働保険の不服申立て｜審査請求と再審査請求の手続きを解説
労働保険の保険給付に関する決定に不服がある場合、審査請求や再審査請求を行うことができます。この記事では、不服申立ての手続きと注意点について解説します。労働保険とは労働保険とは、労災保険と雇用保険を一つにまとめた総称のことです。不服申立ての対...
労働社会保険諸法令の基礎知識 労災保険給付の時効｜給付別の請求期限を解説
労災保険給付には、給付の種類ごとに定められた時効があります。この記事では、給付別の時効期間と起算日について解説します。時効2年の給付次の給付は、時効が2年です。療養（補償）等給付 療養の費用を支出した日ごとの翌日から2年休業（補償）等給付 ...
労働社会保険諸法令の基礎知識 労災保険の費用徴収｜事業主の責任と徴収割合を解説
労災保険では、一定の場合に事業主や不正受給者から費用を徴収する制度があります。この記事では、費用徴収の対象となる場合と徴収割合について解説します。事業主からの費用徴収事業主に一定の責任がある場合、労災保険給付の費用の一部または全部が事業主か...
労働社会保険諸法令の基礎知識 労災保険の支給制限と一時差し止め｜3つのケースを解説
労災保険では、労働者や事業主の行為によって、保険給付が制限または差し止めされる場合があります。この記事では、支給制限と一時差し止めの要件について解説します。全部不支給(絶対的支給制限)労働者が故意に負傷・疾病・障害・死亡、またはその直接の原...
労働社会保険諸法令の基礎知識 労災保険のメリット制｜災害発生率に応じた保険料増減の仕組みを解説
労災保険のメリット制は、事業場ごとの災害発生状況に応じて労災保険率を増減させる制度です。この記事では、メリット制の目的と適用要件について解説します。メリット制とはメリット制とは、事業場ごとの災害発生状況に応じて、労災保険率を増減させる制度で...
労働社会保険諸法令の基礎知識 労災保険の複数業務要因災害｜複数事業労働者への給付を解説
労災保険の複数業務要因災害は、複数の事業場で働く労働者が、複数の業務の負荷を要因として傷病等を被った場合の給付です。この記事では、複数事業労働者の定義と給付内容について解説します。複数事業労働者とは複数事業労働者とは、被災時に事業主が同一で...