労働社会保険諸法令の基礎知識 労働基準法の監督機関・罰則・時効｜労働基準監督署の権限と罰則を解説
労働基準法には、法令の遵守を確保するための監督機関と罰則が定められています。この記事では、監督機関の権限と罰則の内容について解説します。監督機関労働基準法の監督機関は、3層構造になっています。厚生労働省:労働基準行政の総括都道府県労働局:管...
労働社会保険諸法令の基礎知識
労働社会保険諸法令の基礎知識 
労働社会保険諸法令の基礎知識 労働基準法の「請求の要否」と「届出の要否」の整理｜実務上重要な手続きを解説
労働基準法には、労働者の請求が必要な制度と不要な制度、届出が必要な労使協定と不要な労使協定があります。この記事では、実務上重要な「請求の要否」と「届出の要否」を整理して解説します。「請求が必要」か「不要」かの整理労働者の保護規定には、労働者...
労働社会保険諸法令の基礎知識 労働安全衛生法の概要｜職場の安全と健康確保を目的とした法律を解説
労働基準法シリーズに続き、ここから新しい科目である労働安全衛生法の解説を始めます。この記事では、労働安全衛生法の目的と労働基準法との関係について解説します。労働安全衛生法とは労働安全衛生法とは、職場における労働者の安全と健康を確保し、快適な...
労働社会保険諸法令の基礎知識 労働安全衛生法の安全衛生管理体制①｜総括安全衛生管理者・安全管理者・衛生管理者を解説
労働安全衛生法では、事業場における労働災害を防止するための管理体制の整備が義務づけられています。この記事では、総括安全衛生管理者、安全管理者、衛生管理者について解説します。安全衛生管理体制とは安全衛生管理体制とは、事業場における労働災害を防...
労働社会保険諸法令の基礎知識 労働安全衛生法の安全衛生管理体制②｜産業医と作業主任者の役割を解説
前回の安全衛生管理体制①に続き、この記事では産業医と作業主任者について解説します。産業医は労働者の健康管理の中心的な役割を担う重要な存在です。産業医(第13条)産業医は、労働者の健康管理等を行う医師です。選任義務 業種を問わず、常時50人以...
労働社会保険諸法令の基礎知識 労働安全衛生法の安全衛生管理体制③｜安全委員会・衛生委員会・安全衛生委員会を解説
前回の安全衛生管理体制②に続き、この記事では安全委員会、衛生委員会、安全衛生委員会について解説します。これらの委員会は、労働者の安全と健康を守るための調査審議機関です。安全委員会(第17条)安全委員会は、安全に関する事項を調査審議する機関で...
労働社会保険諸法令の基礎知識 労働安全衛生法の健康診断①(一般健康診断)｜雇入時・定期健康診断の実施義務を解説
労働安全衛生法では、労働者の健康を守るために健康診断の実施が義務づけられています。この記事では、一般健康診断の種類と実施方法について解説します。健康診断の種類健康診断には、次の3つの種類があります。①一般健康診断(第66条第1項) すべての...
労働社会保険諸法令の基礎知識 労働安全衛生法の健康診断②(特殊健康診断・事後措置)｜有害業務従事者への健診と事後措置を解説
前回の一般健康診断に続き、この記事では特殊健康診断と健康診断の事後措置について解説します。特殊健康診断は有害業務に従事する労働者を対象とする重要な制度です。特殊健康診断(第66条第2項・第3項)特殊健康診断は、有害業務に従事する労働者に対し...
労働社会保険諸法令の基礎知識 労働安全衛生法のストレスチェック制度｜実施義務と面接指導の仕組みを解説
労働安全衛生法には、労働者のメンタルヘルス不調を未然に防止するためのストレスチェック制度があります。この記事では、ストレスチェック制度の実施義務と面接指導について解説します。ストレスチェック制度とは(第66条の10)ストレスチェック制度とは...
労働社会保険諸法令の基礎知識 労働安全衛生法の長時間労働者への面接指導｜月80時間超の面接指導義務を解説
労働安全衛生法には、長時間労働による健康障害を防止するための面接指導制度があります。この記事では、面接指導の対象者と事業者の義務について解説します。面接指導制度とは(第66条の8)面接指導制度とは、長時間労働による健康障害を防止するため、医...
労働社会保険諸法令の基礎知識 労働安全衛生法の安全衛生教育｜雇入れ時・特別教育など5つの教育を解説
労働安全衛生法では、労働災害を防止するための安全衛生教育が義務づけられています。この記事では、5つの安全衛生教育の種類と内容について解説します。安全衛生教育の種類安全衛生教育には、次の5つの種類があります。①雇入れ時の教育(第59条第1項)...
労働社会保険諸法令の基礎知識 労働安全衛生法の事業者の講ずべき措置・届出｜危険防止措置と労働者死傷病報告を解説
労働安全衛生法では、事業者に様々な安全衛生措置が義務づけられています。この記事では、事業者が講ずべき措置と各種届出について解説します。事業者の講ずべき措置(第20条から第25条の2)事業者は労働災害を防止するため、以下の措置を講じなければな...
労働社会保険諸法令の基礎知識 労働安全衛生法の就業制限・免許・技能講習｜危険業務の資格要件を解説
労働安全衛生法では、危険な業務について免許または技能講習の修了が義務づけられています。この記事では、就業制限と必要な資格について解説します。就業制限(第61条)一定の危険な業務については、免許または技能講習修了者でなければ就業させてはなりま...
労働社会保険諸法令の基礎知識 労働安全衛生法の機械等・有害物に関する規制｜製造許可・検査・表示義務を解説
労働安全衛生法には、機械や有害物質に関する規制があります。この記事では、機械等の製造許可・検査と有害物の規制について解説します。機械等に関する規制機械等については、次のような規制があります。①製造許可(第37条)特定機械等(ボイラー、第一種...
労働社会保険諸法令の基礎知識 労働契約法の概要・基本原則｜労使対等・権利濫用禁止など5つの原則を解説
労働安全衛生法シリーズに続き、ここから新しい科目である労働契約法の解説を始めます。この記事では、労働契約法の目的と5つの基本原則について解説します。労働契約法とは労働契約法とは、労働契約に関する基本的なルールを定めた法律です(2008年・平...
労働社会保険諸法令の基礎知識 労働契約法の就業規則と労働契約の関係・労働条件の変更｜不利益変更の原則と例外を解説
労働契約法では、就業規則と労働契約の関係、労働条件の変更方法が定められています。この記事では、就業規則の効力と不利益変更のルールについて解説します。就業規則と労働契約の関係(第7条)労働者及び使用者が労働契約を締結する場合において、使用者が...
労働社会保険諸法令の基礎知識 労働契約法の出向・懲戒・解雇｜権利濫用禁止の具体的適用を解説
労働契約法には、出向、懲戒、解雇について権利濫用を禁止する規定があります。この記事では、これら3つの制度と権利濫用の判断基準について解説します。出向(第14条)使用者が労働者に出向を命ずることができる場合において、当該出向の命令が、その必要...
労働社会保険諸法令の基礎知識 労働契約法の有期労働契約①(契約期間中の解雇・雇止め法理)｜やむを得ない事由と雇止め法理を解説
前回の出向・懲戒・解雇に続き、この記事では有期労働契約の特別なルールについて解説します。有期労働契約には、期間中の解雇制限と雇止めに関する重要な規定があります。契約期間中の解雇等(第17条)有期労働契約には、次の2つの規定があります。①期間...