労働社会保険諸法令の基礎知識 学生納付特例制度・納付猶予制度とは?免除制度との違いを解説
国民年金保険料の納付が困難な場合、学生や若年層を対象に保険料の納付が猶予される制度があります。免除制度とは異なり、年金額には反映されない点に注意が必要です。学生納付特例制度対象者：大学院、大学、短大、高等学校、専修学校等に在学する学生所得基...
労働社会保険諸法令の基礎知識
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労働社会保険諸法令の基礎知識 老齢基礎年金の受給要件と年金額の計算方法を解説
老齢基礎年金は、国民年金制度の中核となる給付です。受給要件を満たせば65歳から受給できますが、実際の年金額は納付状況により異なります。受給要件保険料納付済期間+保険料免除期間+合算対象期間=10年以上この要件を満たせば、65歳から老齢基礎年...
労働社会保険諸法令の基礎知識 老齢年金の繰上げ受給と13の重要な注意点を確認
老齢基礎年金・老齢厚生年金は原則65歳から受給できますが、希望すれば60歳から65歳になるまでの間に繰上げ受給することができます。一方で、繰上げ受給をすると老齢基礎年金と老齢厚生年金の金額が減額され、その減額率は一生変わりません。※ 振替加...
労働社会保険諸法令の基礎知識 老齢年金の繰下げ受給と8つの重要な注意点を確認
老齢基礎年金・老齢厚生年金は65歳からの受給が原則ですが、66歳0か月から75歳0か月までの間で受給開始を遅らせることができます。繰下げ受給をすると老齢基礎年金と老齢厚生年金の金額が増額され、その増額率は一生変わりません。この増額は一生続く...
労働社会保険諸法令の基礎知識 障害基礎年金の受給要件と年金額
障害基礎年金は、病気やケガで障害が残った際、生活を支えるために国から支給される年金です。受給するためには3つの要件をすべて満たす必要があります。受給要件初診日要件：初診日に国民年金の被保険者であること（または日本国内に住む60歳以上65歳未...
労働社会保険諸法令の基礎知識 障害年金の事後重症と支給制限
障害基礎年金・障害厚生年金には「事後重症」という重要な制度があります。これは、障害認定日（原則として初診日から1年6か月後）の時点では障害等級に該当しなかったものの、その後65歳までに障害が重くなり1級・2級（障害厚生年金のみ3級も含む）に...
労働社会保険諸法令の基礎知識 遺族基礎年金と遺族厚生年金の受給要件・遺族の範囲の解説
が亡くなられた場合、遺族年金は「遺族基礎年金」と「遺族厚生年金」の2階建て構造となりますが、受給対象者の範囲に大きな違いがあります。遺族基礎年金・遺族厚生年金共通：保険料納付要件原則、死亡日の前日において、保険料納付済期間(免除期間含む)が...
労働社会保険諸法令の基礎知識 障害年金・障害手当金の受給要件と年金額
障害年金には「障害基礎年金」と「障害厚生年金」があり、初診日にどの年金制度に加入していたかによって受給できる年金が異なります。障害基礎年金（国民年金）対象は障害等級1級・2級のみです。年金額（令和7年度）は、1級が1,039,625円（定額...
労働社会保険諸法令の基礎知識 国民年金の独自給付（第1号被保険者のみ）
付加年金付加保険料(月額400円)を納付した方への上乗せ給付年金額200円×付加保険料納付月数(年額)なぜ付加年金は「2年で元が取れる」のか？例:40年間(480月)納付した場合支払った総額：400円×480月=192,000円受け取る年金...
労働社会保険諸法令の基礎知識 合算対象期間（カラ期間）について解説
合算対象期間とは受給資格期間には算入されるが、年金額には反映されない期間です。「カラ期間」とも呼ばれます。主な合算対象期間昭和61年3月以前の国民年金任意加入対象期間で任意加入しなかった期間サラリーマンの妻（昭和61年4月から第3号被保険者...
労働社会保険諸法令の基礎知識 年金の請求手続きと支給の基本
年金の請求手続きと支給の基本について制度の概要を簡単にまとめました。年金の請求年金は自動的には支給されません。必ずご自身で請求手続きが必要です。請求時期老齢基礎年金・原則、65歳の受給権が発生する誕生日の前日以降に請求できます。・多くの方に...
労働社会保険諸法令の基礎知識 老齢厚生年金の基本について解説
老齢厚生年金とは厚生年金に加入していた方が、老齢基礎年金に上乗せして受け取る年金（2階部分）です。受給要件次のいずれも満たしていることが必要です。老齢基礎年金の受給資格期間（10年以上）を満たしていること厚生年金の被保険者期間が1か月以上あ...
労働社会保険諸法令の基礎知識 加給年金・振替加算の詳細
加給年金とは老齢厚生年金に「家族手当」として加算される年金です。厚生年金の被保険者期間が20年以上ある方が、65歳到達時に生計を維持している配偶者や子がいる場合に加算されます。加給年金額（令和7年度）配偶者：239,300円 ※特別加算：受...
労働社会保険諸法令の基礎知識 在職老齢年金制度について解説
60歳以降も働いて厚生年金に加入している場合、給与と年金の合計額に応じて老齢厚生年金の一部または全部が支給停止される制度です。支給停止の基準額65歳未満・65歳以上ともに：51万円（令和7年度）※基準額は毎年度、賃金の変動に応じて改定されま...
労働社会保険諸法令の基礎知識 離婚時の年金分割制度について解説
離婚時の年金分割制度とは、離婚した場合に、婚姻期間中の厚生年金の保険料納付記録を当事者間で分割できる制度です。2つの制度合意分割（平成19年4月〜）当事者の合意または裁判手続きにより按分割合を決定按分割合の上限：50%3号分割（平成20年4...
労働社会保険諸法令の基礎知識 年金生活者支援給付金について解説
年金受給者のうち、所得が一定基準以下の方を支援するため、年金に上乗せして支給される給付金です（令和元年10月の消費税率10%引上げ時に創設）。※受給するには、年金生活者支援給付金請求書の提出が必要です。3つの給付金と主な要件老齢年金生活者支...
労働社会保険諸法令の基礎知識 労災保険制度の概要について解説
労災保険制度とは、業務上または通勤途上の災害により負傷、疾病、障害、死亡した場合に、被災労働者や遺族に対して必要な保険給付を行う制度です。制度の目的労働者の業務上の事由または通勤による負傷、疾病、障害、死亡等に対して迅速かつ公正な保護被災労...
労働社会保険諸法令の基礎知識 業務災害認定の基本的な考え方
業務災害とは労働者が業務上の事由により負傷、疾病、障害、死亡した場合の災害です。認定の2つの要件業務遂行性：労働者が事業主の支配・管理下にあること業務起因性：業務と傷病等との間に因果関係があること※ 両方を満たすことが必要です。業務遂行性が...