労働社会保険諸法令の基礎知識 労働保険の認定決定・追徴金・延滞金｜未納時のペナルティを解説
労働保険料の申告や納付を怠った場合、認定決定や追徴金、延滞金などのペナルティが課されます。この記事では、これらのペナルティの内容について解説します。認定決定とは認定決定とは、事業主が保険料の申告をしない場合、政府が保険料の額を決定することで...
労働社会保険諸法令の基礎知識
労働社会保険諸法令の基礎知識 
労働社会保険諸法令の基礎知識 労働保険の有期事業の一括｜建設業の保険手続き簡素化を解説
労働保険の有期事業の一括は、建設業などの小規模な有期事業を一括して1つの継続事業として扱う制度です。この記事では、一括の要件とメリットについて解説します。有期事業の一括とは有期事業の一括とは、建設業や立木の伐採の事業で、小規模な有期事業(工...
労働社会保険諸法令の基礎知識 労働保険の請負事業の一括｜建設業の元請・下請と労災保険の仕組みを解説
労働保険の請負事業の一括は、建設の事業において元請負人のみを事業主とみなし、下請負人の労働者も含めて一括して労災保険を適用する制度です。この記事では、一括の効果と下請負事業の分離について解説します。請負事業の一括とは請負事業の一括とは、建設...
労働社会保険諸法令の基礎知識 有期事業の一括と請負事業の一括の違い｜建設業の労働保険を比較解説
有期事業の一括と請負事業の一括は、どちらも建設工事でよく登場する制度ですが、目的と仕組みが異なります。この記事では、2つの制度の違いと共通点をわかりやすく比較します。2つの制度の違い有期事業の一括と請負事業の一括は、どちらも建設の事業に関わ...
労働社会保険諸法令の基礎知識 労働保険の暫定任意適用事業｜農林水産業の任意加入制度を解説
労働保険の暫定任意適用事業は、一部の小規模農林水産業について強制適用から除外し、任意加入を認める制度です。この記事では、対象事業と加入・脱退の手続きについて解説します。暫定任意適用事業とは暫定任意適用事業とは、当分の間、労働保険の強制適用か...
労働社会保険諸法令の基礎知識 労働保険の継続事業の一括｜複数事業所の保険関係をまとめる制度を解説
労働保険の継続事業の一括は、同一の事業主が複数の継続事業を行っている場合に、厚生労働大臣の認可を受けて1つの保険関係として一括できる制度です。この記事では、一括の要件と届出、有期事業の一括との違いについて解説します。継続事業の一括とは継続事...
労働社会保険諸法令の基礎知識 雇用保険の印紙保険料｜日雇労働被保険者の雇用保険料の仕組みを解説
雇用保険の印紙保険料は、日雇労働被保険者に係る雇用保険料です。一般の労働者の雇用保険料とは別の仕組みで徴収されます。この記事では、印紙保険料の納付方法や金額、届出について解説します。印紙保険料とは印紙保険料とは、日雇労働被保険者に係る雇用保...
労働社会保険諸法令の基礎知識 雇用保険法の概要｜失業給付と雇用安定の仕組みを解説
雇用保険法は、労働者が失業した場合などに必要な給付を行い、生活と雇用の安定を図る制度です。この記事では、雇用保険の目的と制度の概要について解説します。雇用保険法とは雇用保険法とは、労働者が失業した場合や雇用の継続が困難となった場合に必要な給...
労働社会保険諸法令の基礎知識 雇用保険の被保険者の種類と適用要件｜4つの区分と加入条件を解説
雇用保険の被保険者は、雇用形態や年齢により4つの種類に分類されます。この記事では、被保険者の種類と適用要件について解説します。被保険者の4つの種類雇用保険の被保険者は、次の4種類に分類されます。①一般被保険者 他の3種類に該当しない被保険者...
労働社会保険諸法令の基礎知識 雇用保険の給付体系｜失業等給付と育児休業給付の全体像を解説
雇用保険では、失業時の給付だけでなく、就職促進や育児休業など様々な給付が用意されています。この記事では、雇用保険の給付体系の全体像について解説します。雇用保険事業の全体像雇用保険事業は、次の3つで構成されています。①失業等給付 失業した労働...
労働社会保険諸法令の基礎知識 雇用保険の基本手当の受給要件｜失業給付を受けるための3つの条件を解説
雇用保険の基本手当は、失業した労働者の生活を保障する中核的な給付です。この記事では、基本手当を受給するための要件について解説します。基本手当とは基本手当とは、一般被保険者が失業した場合に支給される給付です。雇用保険の中核となる給付であり、失...
労働社会保険諸法令の基礎知識 雇用保険の基本手当の日額｜計算方法と上限額・下限額を解説
雇用保険の基本手当日額は、失業中に1日あたり支給される金額です。この記事では、基本手当日額の計算方法と上限額・下限額について解説します。基本手当日額とは基本手当日額とは、失業中に1日あたり支給される金額です。この日額に所定給付日数を乗じた額...
労働社会保険諸法令の基礎知識 雇用保険の基本手当の所定給付日数｜離職理由別の受給日数を解説
雇用保険の基本手当には、受給できる日数の上限である所定給付日数が設定されています。この記事では、離職理由や年齢、被保険者期間による所定給付日数の違いについて解説します。所定給付日数とは所定給付日数とは、基本手当を受給できる日数の上限です。こ...
労働社会保険諸法令の基礎知識 雇用保険の待期期間と給付制限｜基本手当が支給されない期間を解説
雇用保険の基本手当には、すべての離職者に適用される待期期間と、一定の事由に該当する場合の給付制限があります。この記事では、待期期間と給付制限の内容について解説します。待期期間とは待期期間とは、離職後、ハローワークに求職の申込みをした日から通...
労働社会保険諸法令の基礎知識 雇用保険の失業の認定｜4週間ごとの手続きと求職活動実績を解説
雇用保険の基本手当を受給するためには、定期的にハローワークで失業の認定を受ける必要があります。この記事では、失業の認定手続きと求職活動実績について解説します。失業の認定とは失業の認定とは、基本手当を受給するために、失業状態にあることをハロー...
労働社会保険諸法令の基礎知識 雇用保険の就職促進給付｜再就職手当と就業促進定着手当を解説
雇用保険の就職促進給付は、早期の再就職を促進するための給付です。この記事では、就職促進給付の種類と、主な給付である再就職手当と就業促進定着手当について解説します。就職促進給付の3つの種類就職促進給付には、次の3つの種類があります。①就業促進...
労働社会保険諸法令の基礎知識 雇用保険の教育訓練給付｜3つの給付金の種類と支給額を解説
雇用保険の教育訓練給付は、労働者の能力開発とキャリア形成を支援する制度です。この記事では、3つの給付金の種類と支給額について解説します。教育訓練給付とは教育訓練給付とは、労働者の主体的な能力開発・キャリア形成を支援するため、厚生労働大臣が指...
労働社会保険諸法令の基礎知識 雇用保険の高年齢雇用継続給付｜60歳以降の賃金低下を補う制度を解説
雇用保険の高年齢雇用継続給付は、60歳以降も働き続ける人の賃金が低下した場合に支給される給付です。この記事では、2つの給付金の種類と支給要件について解説します。高年齢雇用継続給付とは高年齢雇用継続給付とは、60歳以降も働き続ける人の賃金が6...