就業規則・人事制度 「パートにも退職金」が定年の見直しにつながる理由 ― 2026年10月改正ガイドラインと中小企業の就業規則
2026年10月施行の改正同一労働同一賃金ガイドラインで、退職手当の留意事項が加わりました。パートの定年が正社員より高い会社が退職金を導入すると生じる「逆転」と、定年年齢と再雇用区分の見直しによる解決法を社労士が解説します。
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就業規則・人事制度 柔軟な働き方の措置で「1日6時間以下のパート」を短時間勤務から除外していませんか
令和7年10月に始まった「柔軟な働き方を実現するための措置」。短時間勤務を選んだ会社で、3歳未満の時短規定をそのまま準用した結果、1日6時間以下のパートタイマーを対象外にしてしまっている規程が見つかっています。栃木労働局の注意喚起と厚生労働...
就業規則・人事制度 介護施設における感染症BCP（事業継続計画）作成のポイントとテレワーク
ある介護施設からの相談です。2020年の新型コロナウイルス感染症の大流行により、施設から職員に向けて随時連絡事項を通知していました。当時は刻刻と情報が変わるために何かあるたびに通知文を発行していましたが、改めて通知文を整理してみると、情報が...
就業規則・人事制度 介護施設における自然災害BCP（事業継続計画）作成のポイントとテレワーク
ある介護施設からの相談です。地震、水害などの各災害に対して、施設から職員に向けて定期的に教育研修しています。BCP作成義務化を契機に、これまでの情報を整理した上で、自然災害発生時のBCPを策定したいです。最近、地震や異常気象による自然災害に...
就業規則・人事制度 【2025年対応】中小企業が整備すべき「内部通報制度」とは？フリーランス保護の法改正で変わる実務ポイント
うちは従業員も少ないし、不正なんて起きるはずがないですよ。実際、公益通報制度はこれまで「大企業向けの仕組み」と見なされがちでした。しかし2025年の法改正を境に、中小企業にも通報対応の備えが求められる時代が到来しました。特に、フリーランスや...
就業規則・人事制度 資格取得費用補助制度の設計｜裁判例と貸与契約のポイント・実務解説
社員の資格取得費用を返還させたい企業向けに、裁判例で有効とされた「金銭貸与契約＋逓減免除方式」の資格取得費用返還制度の設計方法と裁判例の傾向、貸与契約の必須項目、返還対象費用の限定や課税・社会保険の実務上の留意点を整理しました。
就業規則・人事制度 外国人採用時の在留資格確認｜法的根拠と実務上の注意点
外国人を採用する際、在留資格の確認は事業主の重要な義務です。しかし、「いつ」「どのように」確認すべきかについては、法令や行政資料の間で表現が異なる部分があります。この記事では、関係法令の条文に基づいて整理します。事業主に課される在留資格確認...
就業規則・人事制度 フレックスタイム制の導入方法｜コアタイム・中抜け・就業規則と労使協定を解説
労働時間を月の総労働時間で管理するなど、テレワーク勤務者を対象にフレックスタイム制を導入したほうが労務管理がしやすい場合もあります。法令では３か月までのフレックスタイム制が認められていますが、この記事では導入や管理がしやすい１か月のフレックスタイム制を解説します。
就業規則・人事制度 育児休業における雇用環境整備措置
育児休業・出生児育児休業における雇用環境整備措置について、法令レベル、助成金申請レベル、くるみん認定レベル、労使協定あり・なし、で要求される措置を情報整理し、できるだけ取り組みやすい措置の組み合わせの最適解を考えてみました。
就業規則・人事制度 自分で作る人事制度を社労士が伴走型支援
コンサルティングを受けて自分で人事制度を作成。当事務所の労務顧問の月額顧問料の範囲内で、社労士の伴走型支援を受けて人事制度を作成するプランです。月１回２時間のオンライン面談（Zoomウェブ会議システム）を用いて、画面共有により人事制度の添削指導をいたします。
就業規則・人事制度 自分で作る就業規則を社労士が伴走型支援
コンサルティングを受けて自分で就業規則を作成。当事務所の労務顧問の月額顧問料の範囲内で、社労士の伴走型支援を受けて就業規則を作成するプランです。月１回２時間のオンライン面談（Zoomウェブ会議システム）を用いて、画面共有により就業規則の添削指導をいたします。
就業規則・人事制度 在宅勤務と営業手当！就業規則・賃金規程見直しのポイント
在宅勤務でWeb会議での営業にシフトしたことを理由に、これまで営業職に支給してきた営業手当を支払わないことは問題あるでしょうか？営業手当の支給要件は会社によりそれぞれ異なります。就業規則に定める営業手当の支給要件について確認する必要がありますので解説します。
就業規則・人事制度 すぐできる！介護事業所のBCP作成に強力なツール（令和6年度末で終了）
令和6年4月1日から義務化となりました介護事業所のBCP策定について、「忙しくて後回しにしていて結局まだ作成できていない」「自分でBCPひな型に文章を入力するのが苦手」のお悩みをお持ちの経営者・管理者向けに私が講師をしました動画セミナーについてご案内いたします。
就業規則・人事制度 人事制度を作るときの７つのステップ①現状分析・方針策定
人事制度の構築への７つのステップについて、このコラムでは①現状分析・方針策定について「現在の人事制度の確認」「人件費分析」「役職・年齢・賃金の分析」「等級と役職の関係」「個別分析」「等級、賃金の決定要素の方針」について当事務所のアプローチを解説します。
就業規則・人事制度 ４訂版 人事・労務ビジネスフォーム全書のレビュー
この記事では採用から日常業務、休職・退職、労使協定までさまざまな人事労務の場面に対応したひな型集の「４訂版 人事・労務ビジネスフォーム全書」について紹介いたします。３訂版と４訂版を比較しつつ、人事・労務管理のトレンドの変化をお伝えしたいと思います。
就業規則・人事制度 在宅勤務者の副業！労務管理で気を付けるべきこと
テレワーク（在宅勤務）を行う社員から、副業希望の申し出がありました。「当社のテレワーク（在宅勤務）時間中に副業の在宅ワークをするかもしれない」ことを理由に副業を許可しないことは可能でしょうか？このコラムでは、このような疑問にお答えいたします。
就業規則・人事制度 テレワークで企業の価値を高めよう！企業がテレワークを導入する４つのメリット！
テレワーク（在宅勤務・サテライトオフィス勤務・モバイル勤務）を導入する４つのメリット（1.労働生産性の向上ができる、2.外部環境の変化に対応できる、3.人材の確保ができる、4.緊急事態でも事業継続ができる）について解説します。
就業規則・人事制度 就業規則が無いとできない７つのこと
事業場の労働者数が10人未満の場合、労働基準法上は就業規則の作成・届出義務はありませんが、10人未満であっても作成する方がよろしいと思います。このコラムでは就業規則が無いとできない７つのことについて解説します。