就業規則・人事制度 DX化によるテレワーク（在宅勤務）の始め方
このコラムでは「テレワークができない業務のある」会社が、ICTツールの導入などのDX化をメインに解説します。また、オフィス勤務者とのバランスを考慮した手法（週休３日制の導入）についても少し解説します。
就業規則・人事制度
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就業規則・人事制度 専門業務型裁量労働制の導入！押さえるべき3つのポイント
業務の進め方や時間配分等について裁量をゆだねることが可能な労働者に対しては、テレワーク中の中抜け時間の把握など、厳格な労働時間管理が馴染まない場合があります。このコラムでは、専門業務型裁量労働制を導入するときに押さえるべき3つのポイントを説明します。
就業規則・人事制度 テレワーク環境におけるシステム方式７選！
テレワーク環境システム方式の概要・メリット・デメリット【1】VPN方式【2】リモートデスクトップ方式【3】仮想デスクトップ(VDI)方式【4】セキュアコンテナ方式（アプリケーションラッピング方式）【5】セキュアブラウザ方式【6】クラウドサービス方式【7】スタンドアロン方式を簡単にわかりやすく解説します。
就業規則・人事制度 テレワーク環境構築事例３選「コスト重視型」「セキュリティ重視型」「バランス型」
別記事「テレワーク・リモートワーク環境におけるシステム方式７選！」で紹介しましたシステム方式を組み合わせて、「コスト重視型」「セキュリティ重視型」「バランス型」の３つのテレワーク環境の構築事例を考えてみました。テレワーク環境構築のイメージとしてざっくりと解説します。
就業規則・人事制度 在宅勤務規程の作り方！３つのポイント
在宅勤務規程を作るときに大事なポイント３つ①対象範囲（対象者・対象業務・実施頻度）、②時間（労働時間・休憩・中抜け・休暇）、③お金（賃金・費用負担）について解説します。
就業規則・人事制度 勤務間インターバル時間（休息時間）中の副業！インターバルは確保される？
この記事では、働き方改革推進支援助成金（勤務間インターバル導入コース）の支給申請にあたり、勤務間インターバル時間中に副業で労働した時間がインターバル時間に含めることができるか／できないか、について解説します。
就業規則・人事制度 中小企業向け！テレワークの始め方完全ガイド
このコラムでは、自社で初めてテレワークを導入する際に知っておきたいことをStep1～Step6に分けてまとめました。とりあえずはこのページを見れば、テレワークの始め方がわかるように解説しています。