勤務間インターバル時間（休息時間）中の副業！インターバルは確保される？

ある会社からの相談です。

【前置き】勤務間インターバル時間とは

労働時間等の設定の改善に関する特別措置法　第2条（事業主等の責務）第1項

事業主は、その雇用する労働者の労働時間等の設定の改善を図るため、業務の繁閑に応じた労働者の始業及び終業の時刻の設定、健康及び福祉を確保するために必要な終業から始業までの時間の設定、年次有給休暇を取得しやすい環境の整備その他の必要な措置を講ずるように努めなければならない。

この努力義務には「勤務間インターバルの休息時間を〇時間以上にしなければならない」のように具体的な基準は定められていませんが、働き方改革推進支援助成金（勤務間インターバル導入コース）では、少なくとも９時間以上のインターバル時間が支給要件になっています。

勤務間インターバル制度！インターバル時間（休息時間）に副業をした場合は？

結論

労働基準法 第38条（時間計算）第1項

労働時間は、事業場を異にする場合においても、労働時間に関する規定の適用については通算する。

健康確保の点ではそもそも、長時間労働による過労死・過労自殺が社会問題となる中、勤務と勤務の間に一定時間の休息時間（睡眠時間）を設ける「勤務間インターバル制度」の導入しよう！となりました。

勤務間インターバル制度の導入により、長時間労働の抑制、心身の疲労回復、健康維持などに留意しつつ、より生産性の高い働き方を意識することが本来の目的であったように思います。

一方で、働き方改革やコロナ禍の影響による残業時間の減少により、収入確保のために副業をしなければ生活が維持できないという労働者の事情もありますので、さらに深掘りして、勤務間インターバル制度を導入するときのポイントについて説明します。

制度導入にあたり決めておくこと５つ

就業規則や労使協定で制度を定めます。

１インターバル時間

令和3年8月現在の法令ではインターバル時間の定めはありませんので、会社が任意に決めることができます。（働き方改革推進支援助成金では9時間以上が要件です）

２終業時刻から次の始業時刻の休息時間がインターバル時間に満たない場合の措置

もし終業時刻が遅い時間になり、翌日の始業時刻までの時間でインターバル時間を確保できない場合の措置について決めておきます。

上記１～３は通常の労働時間制度を前提に考えたものですが、一方、フレックスタイム制度や裁量労働制などの労働時間制度と勤務間インターバル制度の併用も考えられます。

また、仮にインターバル時間を確保できなかったとしても、就業規則で罰則規定をつけることは制度の主旨になじまないと思います。

３適用除外

天災事変、システム障害対応などの突発的なトラブルなどによりインターバル時間を確保できない場合の適用除外について明記しておいた方がトラブル予防になると思います。

４健康配慮措置

在社時間が一定時間を超えたり、勤務間インターバル時間が取れない等、一定の基準を超えた場合などに、医師の面接指導を受けさせるなどの健康配慮措置を設けることが望ましいと思います。

５連続勤務時間

健康配慮の点から、連続勤務時間を定めることも望ましいと思います。

労働基準法の高度プロフェッショナル制度の要件とされている健康確保措置の勤務間インターバル制度では、「始業時刻から24時間以内に休息時間を設けること（労働基準法 第41条の2 第1項 第5号イ）」とされています。

むすび

今回は勤務間インターバル制度のインターバル時間（休息時間）に副業をした場合は、副業の終業時刻からインターバルを開始するのかどうかという疑問について、「勤務間インターバルのインターバル時間内における副業で労働した時間は労働時間扱いにならない」という回答をしました。

原則として、会社の労働時間以外の時間（すなわちインターバル時間）を社員がどう使おうと基本的には社員の自由です。

よって、勤務時間外の副業も自由なのですが、次の４つの制限事項に該当すれば、会社は社員の副業を禁止・制限することができます。

副業許可に関する４つの制限事項について詳しくは下記の記事をご参照ください。