人事制度のお悩みはございませんか？
当事務所でよくあるご相談の例です
- 起業当初は人材確保を優先して前職の賃金を基準に賃金（給与・賞与）額を決めていたが、賃金幅を持たせた求人募集により経験者を新規雇用する場合に、どのように賃金を決めたらよいかわからない
- 最近の求人では賃金の相場が上昇しているため、既存社員とのバランスが取れないので、既存の社員も新規雇用社員も納得感のある基準を設けて賃金を決めたい
- 定年後再雇用の社員（非正規雇用者）も、若手・中堅社員（正社員）も、モチベーションを維持できる人事制度を整備したい
- 20～30歳代の若手社員の定着率の低さが課題であるため、年功制から評価に見合った処遇改善の仕組みとして人事制度を整備したい
貴社の経営課題に応じた人事制度の作成・改定支援をします
東豊社労士事務所に委託することにより、ご相談の解決だけではなく、専門家の視点から顕在化していないリスクを見つけて、貴社の実状に合わせたオーダーメイドの人事制度を作成・改定することで予防的労務管理の土台ができます。
人事制度を作成するだけでは、予防的労務管理は道半ばです。人事制度は会社を守る大切なツールですので、経営者、人事担当者にはこれらの適正な取扱い方法を知って頂くことが大切ですので、顧問社労士として継続的に人事制度の運用や継続的改善を支援いたします。
どうぞお気軽にお問い合わせください
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特定社会保険労務士・博士（医学）林利恵【東豊社労士事務所】お問い合わせフォームです。【全国対応】オンラインでのサポートです。労働トラブル対応、就業規則・人事制度の構築、人的資本データ分析を得意としています。お気軽にご相談ください！
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2024.05.01
