就業規則のお悩みはございませんか？
当事務所でよくあるご相談の例です
- 事業承継、M＆A、IPOへ向けて会社の規則を整備し、労務に関する経営体制を整えておきたい
- メンタルヘルス不調者の休職・復職対応が現行就業規則では曖昧で、キチンと対応できるように改正したい
- 非正規労働者の就業規則を今まで作成していなかったので作成したい
- 現状の労務管理（特に労働時間、賃金、休暇）と就業規則が合っているか不安です
- テレワーク（在宅勤務）制度、副業、退職、解雇、懲戒、労働時間制度（変形労働時間制、裁量労働制など）等のルールを明確にしたい
- はじめて労働者を雇用するにあたり、経営者自らが労務に関する法令をよく理解し、早々に就業規則を整備したい
貴社の経営課題に応じた就業規則の作成・改定支援をします
東豊社労士事務所に委託することにより、ご相談の解決だけではなく、専門家の視点から顕在化していないリスクを見つけて、貴社の実状に合わせたオーダーメイドの就業規則を作成・改定することで予防的労務管理の土台ができます。
就業規則を作成するだけでは、予防的労務管理は道半ばです。就業規則は会社を守る大切なツールですので、経営者、人事担当者にはこれらの適正な取扱い方法を知って頂くことが大切ですので、顧問社労士として継続的に就業規則の運用や継続的改善を支援いたします。
どうぞお気軽にお問い合わせください
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特定社会保険労務士・博士（医学）林利恵【東豊社労士事務所】お問い合わせフォームです。【全国対応】オンラインでのサポートです。労働トラブル対応、就業規則・人事制度の構築、人的資本データ分析を得意としています。お気軽にご相談ください！
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2024.05.01
