労働社会保険諸法令の基礎知識

育児・介護休業法は、働く人が育児や家族の介護をしながら仕事を続けられるよう支援する法律です。2022年・2025年と相次いで改正され、実務でも重要度が増しています。この記事では、法律の目的・適用対象・主な用語の定義・事業主の義務の体系につい...

育児休業は、1歳未満の子を養育するために取得できる休業です。2022年改正で分割取得が可能になるなど、制度が大きく拡充されました。この記事では、育児休業の要件・申出手続き・取得期間について解説します。育児休業とは労働者が原則として1歳に満た...

産後パパ育休（出生時育児休業）は、2022年の育児・介護休業法改正で創設された制度です。通常の育児休業とは別に取得でき、休業中の就業が認められる点が特徴です。この記事では、取得要件・申出手続き・通常の育児休業との違いについて解説します。産後...

介護休業は、要介護状態にある家族を介護するために取得できる休業です。育児休業と似ている部分もありますが、期間・分割回数・再申出のルールが異なります。この記事では、介護休業の要件・期間・申出手続きについて解説します。介護休業とは要介護状態にあ...

子の看護等休暇と介護休暇は、育児・介護休業法に基づく短期の休暇制度です。長期にわたる「休業」とは異なり、1日または時間単位で柔軟に取得できます。この記事では、両制度の取得事由・日数・共通ポイントについて解説します。子の看護等休暇とは小学校3...

育児・介護休業法には、子の養育や家族の介護を行う労働者を守るための3つの労働時間制限があります。この記事では、所定外労働の制限・時間外労働の制限・深夜業の制限について解説します。所定外労働の制限（残業免除）小学校就学前の子を養育する労働者が...