労働社会保険諸法令の基礎知識

労働基準法には、労働条件や労使関係の基本となる7つの原則が定められています。この記事では、第1条から第7条までの基本原則について解説します。条文原則内容第1条労働条件の原則人たるに値する生活第2条労働条件の決定労使対等の原則第3条均等待遇国...

労働基準法では、労働契約の締結時に労働条件を明示することが義務づけられています。この記事では、明示すべき事項と明示方法について解説します。労働条件の明示(第15条)労働基準関係法令のあらまし｜大阪労働局使用者は、労働契約の締結に際し、労働者...

労働基準法では、労働者を解雇する際の手続きと解雇が禁止される期間が定められています。この記事では、解雇予告と解雇制限のルールについて解説します。解雇予告(第20条)使用者は、労働者を解雇しようとする場合、少なくとも30日前に予告しなければな...

労働基準法では、賃金の支払い方法について5つの原則が定められています。この記事では、賃金支払いの5原則とその例外について解説します。賃金支払いの5原則(第24条)賃金は、以下の5つの原則に従って支払わなければなりません。①通貨払いの原則賃金...

労働基準法では、労働時間の上限が定められています。この記事では、法定労働時間の原則と労働時間に該当する時間について解説します。法定労働時間(第32条)労働基準法第32条では、次のとおり法定労働時間が定められています。使用者は、労働者に休憩時...

労働基準法では、一定時間を超えて労働させる場合、休憩時間を与えることが義務づけられています。この記事では、休憩時間の長さと休憩の3原則について解説します。休憩時間(第34条)使用者は、労働時間が6時間を超える場合は少なくとも45分、8時間を...

労働基準法では、労働者に最低限の休日を与えることが義務づけられています。この記事では、法定休日の原則と振替休日・代休の違いについて解説します。法定休日(第35条)使用者は、労働者に対して毎週少なくとも1回の休日を与えなければなりません。変形...

労働基準法では、時間外労働や休日労働をさせるためには36協定の締結が必要です。この記事では、36協定の内容と時間外労働の上限規制について解説します。36協定(第36条)使用者が労働者に時間外労働・休日労働をさせるためには、労使協定(36協定...

労働基準法では、時間外労働や休日労働、深夜労働をさせた場合、割増賃金の支払いが義務づけられています。この記事では、割増賃金の種類と割増率について解説します。割増賃金(第37条)使用者が時間外労働・休日労働・深夜労働をさせた場合、通常の賃金に...

労働基準法には、繁閑に応じて柔軟に労働時間を設定できる変形労働時間制があります。この記事では、4つの変形労働時間制とその運用方法について解説します。変形労働時間制とは変形労働時間制とは、繁忙期の労働時間を長くする代わりに、閑散期の労働時間を...

労働基準法には、実際の労働時間にかかわらず一定時間働いたとみなす制度があります。この記事では、3つのみなし労働時間制とその適用要件について解説します。みなし労働時間制とはみなし労働時間制とは、実際の労働時間にかかわらず、あらかじめ定めた時間...

労働基準法では、一定の要件を満たした労働者に年次有給休暇を付与することが義務づけられています。この記事では、年次有給休暇の発生要件と付与日数について基本的な部分を解説します。年次有給休暇とは(第39条)年次有給休暇とは、一定期間継続勤務した...

前回の基本編に続き、この記事では年次有給休暇の応用的な内容について解説します。比例付与、年5日の時季指定義務、計画的付与などを取り上げます。比例付与週所定労働日数4日以下かつ週所定労働時間30時間未満の労働者には、所定労働日数に応じて比例付...

労働基準法には、一定の者について労働時間等の規定が適用されない制度があります。この記事では、適用除外となる者と管理監督者の判断基準について解説します。適用除外とは(第41条)適用除外とは、一定の者については、労働時間・休憩・休日に関する規定...

労働基準法では、一定規模以上の事業場に就業規則の作成・届出が義務づけられています。この記事では、就業規則の記載事項と効力について解説します。就業規則とは(第89条)就業規則とは、労働条件や職場のルールを定めた職場の規則集です。常時10人以上...

労働基準法には、年少者を保護するための特別な規定があります。この記事では、年少者の定義と労働時間・深夜業の制限について解説します。年少者とは年少者とは、満18歳未満の者をいいます。児童とは、満15歳に達した日以後の最初の3月31日が終了する...

労働基準法には、妊娠・出産する女性を保護するための規定があります。この記事では、産前産後休業と母性保護の制度について解説します。産前休業(第65条第1項)6週間(多胎妊娠は14週間)以内に出産予定の女性が請求した場合、就業させてはなりません...

労働基準法では、すべての事業場に3つの帳簿の作成・保存が義務づけられています。この記事では、法定三帳簿の記載事項と保存期間について解説します。法定三帳簿とは法定三帳簿とは、労働基準法で作成・保存が義務付けられている3つの帳簿です。①労働者名...