労働社会保険諸法令の基礎知識 同一労働同一賃金ガイドライン｜基本給・賞与・退職手当の考え方を解説
同一労働同一賃金ガイドラインは、短時間・有期雇用労働者と通常の労働者との間の待遇の相違が不合理かどうかの原則的な考え方と具体例を示したものです。この記事では基本給・賞与・退職手当について解説します。ガイドラインとは短時間・有期雇用労働者と通...
労働社会保険諸法令の基礎知識
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労働社会保険諸法令の基礎知識 相談体制・苦情処理・不利益取扱いの禁止・紛争解決｜パートタイム・有期雇用労働法を解説
パートタイム・有期雇用労働法は、短時間・有期雇用労働者の権利保護のため、相談体制の整備・苦情処理・紛争解決の仕組みを定めています。この記事では、各制度の内容と2026年10月改正のポイントについて解説します。相談体制の整備（第16条）事業主...
労働社会保険諸法令の基礎知識 待遇に関する説明義務（第14条）｜パートタイム・有期雇用労働法の2種類の説明義務を解説
パートタイム・有期雇用労働法第14条は、事業主に対して短時間・有期雇用労働者への待遇に関する説明義務を課しています。雇い入れ時の説明義務と求めがあった場合の説明義務の2種類があります。この記事では各義務の内容・説明方法・不利益取扱いの禁止に...
労働社会保険諸法令の基礎知識 福利厚生施設（第12条）・通常の労働者への転換（第13条）｜パートタイム・有期雇用労働法を解説
パートタイム・有期雇用労働法第12条は福利厚生施設の利用機会の付与義務を、第13条は通常の労働者への転換推進措置の義務を定めています。2026年10月改正では福利厚生施設の配慮義務の範囲拡大と転換推進措置の充実が図られました。この記事では各...
労働社会保険諸法令の基礎知識 賃金（第10条）・教育訓練（第11条）｜パートタイム・有期雇用労働法の義務と努力義務を解説
パートタイム・有期雇用労働法第10条は賃金決定における努力義務を、第11条は教育訓練の実施義務・努力義務を定めています。この記事では、賃金決定の考慮事項・教育訓練の義務の範囲・2026年10月改正のポイントについて解説します。賃金（第10条...
労働社会保険諸法令の基礎知識 差別的取扱いの禁止・均等待遇（第9条）｜パートタイム・有期雇用労働法の適用要件を解説
パートタイム・有期雇用労働法第9条は、一定の要件を満たす短時間・有期雇用労働者に対する差別的取扱いを絶対的に禁止する規定です。均衡待遇（第8条）とは異なり、要件を満たす場合は通常の労働者と同一の待遇が保障されます。この記事では、均等待遇の適...
労働社会保険諸法令の基礎知識 不合理な待遇の禁止・均衡待遇（第8条）｜パートタイム・有期雇用労働法の判断要素を解説
パートタイム・有期雇用労働法第8条は、短時間・有期雇用労働者と通常の労働者との間の不合理な待遇の相違を禁止する規定です。いわゆる均衡待遇の根拠条文として、同一労働同一賃金の中核をなします。この記事では、判断の3要素・「その他の事情」の内容・...
労働社会保険諸法令の基礎知識 パートタイム・有期雇用労働法の労働条件明示義務｜2026年10月改正で追加された明示事項を解説
パートタイム・有期雇用労働法第6条は、短時間・有期雇用労働者を雇い入れる際に、労働基準法の明示事項に加えて追加の事項を明示する義務を定めています。2026年10月の施行規則改正により、明示事項が追加されました。この記事では、明示すべき事項・...
労働社会保険諸法令の基礎知識 パートタイム・有期雇用労働法の概要・目的・適用対象・定義｜均衡待遇と均等待遇の違いを解説
パートタイム・有期雇用労働法は、パートタイム労働者や有期雇用労働者の待遇改善を図るための法律です。同一労働同一賃金の根拠法として、正社員との不合理な待遇差の解消を目指しています。この記事では、法律の目的・適用対象・主な定義・待遇差の判断要素...
労働社会保険諸法令の基礎知識 育児休業の取得状況の公表義務｜2025年4月から300人超の企業に拡大
2025年4月の改正により、育児休業の取得状況の公表義務の対象が従業員数1,000人超から300人超の企業に拡大されました。この記事では、公表すべき内容・方法・時期・対象となる労働者の範囲について解説します。制度の概要（第22条の2）常時雇...
労働社会保険諸法令の基礎知識 育児・介護休業に係る雇用環境の整備・雇用管理等に関する措置｜事業主の義務と努力義務を解説
育児・介護休業法は、育児休業・介護休業の申出が円滑に行われるよう、事業主に雇用環境の整備を義務付けています。この記事では、育児・介護それぞれの雇用環境整備の措置と雇用管理に関する努力義務について解説します。育児休業に係る雇用環境の整備（第2...
労働社会保険諸法令の基礎知識 育児・介護休業に関連してあらかじめ定めるべき事項｜事業主の努力義務を解説
育児・介護休業法は、育児・介護休業中の待遇や復帰後の労働条件について、事業主があらかじめ定め周知するよう努力義務を課しています。この記事では、あらかじめ定めるべき事項・個別明示・関連する給付制度について解説します。制度の概要（第21条の2）...
労働社会保険諸法令の基礎知識 介護に直面する前の早期の情報提供｜40歳到達時の事業主義務を解説
2025年4月1日施行の改正により、事業主は40歳到達時の労働者に対して、介護休業制度等について事業主側から積極的に情報提供する義務が課されました。この記事では、対象期間・提供すべき情報・情報提供の方法について解説します。制度の概要（第21...
労働社会保険諸法令の基礎知識 介護に直面した旨の申出があった場合の個別周知・意向確認を解説
2025年4月1日施行の改正により、労働者から介護に直面した旨の申出があった場合、事業主は介護休業制度等について個別に周知し、利用意向を確認する義務が課されました。この記事では、制度の概要・周知すべき事項・実施タイミングについて解説します。...
労働社会保険諸法令の基礎知識 仕事と育児の両立に関する個別の意向聴取・配慮義務を解説
2025年10月1日施行の改正により、事業主は労働者の仕事と育児の両立に関する意向を個別に聴取し、その内容に配慮する義務が課されました。この記事では、聴取のタイミング・聴取すべき事項・配慮義務の内容について解説します。制度の概要（第21条第...
労働社会保険諸法令の基礎知識 短時間勤務制度・柔軟な働き方を実現するための措置を解説
育児・介護休業法の2025年改正により、3歳から小学校就学前の子を養育する労働者への措置が大きく変わりました。この記事では、短時間勤務制度・柔軟な働き方を実現するための措置・介護のための所定労働時間短縮等の措置について解説します。短時間勤務...
労働社会保険諸法令の基礎知識 柔軟な働き方を実現するための措置の個別周知・意向確認を解説
2025年10月1日施行の改正により、3歳未満の子を養育する労働者に対して、柔軟な働き方を実現するための措置について個別に周知し、利用意向を確認する義務が事業主に課されました。この記事では、制度の概要・周知すべき事項・対象措置について解説し...
労働社会保険諸法令の基礎知識 妊娠・出産等の申出があった場合の個別周知・意向確認｜育児・介護休業法の事業主義務を解説
労働者から妊娠・出産等の申出があった場合、事業主は育児休業制度等について個別に周知し、取得意向を確認する義務があります。この記事では、周知すべき事項・実施方法・タイミングについて解説します。制度の概要（第21条第1項）労働者が本人または配偶...