労働社会保険諸法令の基礎知識

労働保険の保険関係は、事業が開始され労働者を雇用したときに法律上当然に成立します。この記事では、保険関係成立時の手続きと届出期限について解説します。保険関係の成立とは保険関係の成立とは、事業が開始され、労働保険の適用事業となったときに、法律...

労働保険の保険関係は、事業が廃止されたり労働者を使用しなくなったときに法律上当然に消滅します。この記事では、保険関係消滅時の手続きと届出期限について解説します。保険関係の消滅とは保険関係の消滅とは、事業が廃止・終了したとき、または労働者を使...

労働保険料は、賃金総額を基礎として計算されます。この記事では、賃金総額の定義と、賃金に含まれるもの・含まれないものについて解説します。賃金総額とは賃金総額とは、労働保険料の算定基礎となる、事業主がその事業に使用するすべての労働者に支払う賃金...

労働保険の有期事業の一括は、建設業などの小規模な有期事業を一括して1つの継続事業として扱う制度です。この記事では、一括の要件とメリットについて解説します。有期事業の一括とは有期事業の一括とは、建設業や立木の伐採の事業で、小規模な有期事業(工...

労働保険の請負事業の一括は、建設の事業において元請負人のみを事業主とみなし、下請負人の労働者も含めて一括して労災保険を適用する制度です。この記事では、一括の効果と下請負事業の分離について解説します。請負事業の一括とは請負事業の一括とは、建設...

有期事業の一括と請負事業の一括は、どちらも建設工事でよく登場する制度ですが、目的と仕組みが異なります。この記事では、2つの制度の違いと共通点をわかりやすく比較します。2つの制度の違い有期事業の一括と請負事業の一括は、どちらも建設の事業に関わ...

労働保険の暫定任意適用事業は、一部の小規模農林水産業について強制適用から除外し、任意加入を認める制度です。この記事では、対象事業と加入・脱退の手続きについて解説します。暫定任意適用事業とは暫定任意適用事業とは、当分の間、労働保険の強制適用か...

労働保険の継続事業の一括は、同一の事業主が複数の継続事業を行っている場合に、厚生労働大臣の認可を受けて1つの保険関係として一括できる制度です。この記事では、一括の要件と届出、有期事業の一括との違いについて解説します。継続事業の一括とは継続事...