労働社会保険諸法令の基礎知識 労働契約法の出向・懲戒・解雇｜権利濫用禁止の具体的適用を解説
労働契約法には、出向、懲戒、解雇について権利濫用を禁止する規定があります。この記事では、これら3つの制度と権利濫用の判断基準について解説します。出向(第14条)使用者が労働者に出向を命ずることができる場合において、当該出向の命令が、その必要...
労働社会保険諸法令の基礎知識
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労働社会保険諸法令の基礎知識 労働契約法の有期労働契約①(契約期間中の解雇・雇止め法理)｜やむを得ない事由と雇止め法理を解説
前回の出向・懲戒・解雇に続き、この記事では有期労働契約の特別なルールについて解説します。有期労働契約には、期間中の解雇制限と雇止めに関する重要な規定があります。契約期間中の解雇等(第17条)有期労働契約には、次の2つの規定があります。①期間...
労働社会保険諸法令の基礎知識 労働契約法の有期労働契約②(無期転換ルール)｜通算5年超の無期転換申込権を解説
前回の有期労働契約①に続き、この記事では無期転換ルールについて解説します。通算5年を超える有期労働契約には、無期転換申込権が発生する重要な制度です。無期転換ルール(第18条)同一の使用者との間で締結された2以上の有期労働契約の通算契約期間が...
労働社会保険諸法令の基礎知識 労働契約法の安全配慮義務・総まとめ｜使用者の配慮義務と全体構造を解説
労働契約法シリーズの最後として、この記事では安全配慮義務と労働契約法の全体構造についてまとめます。安全配慮義務は使用者の重要な義務の一つです。安全配慮義務(第5条)使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働する...
労働社会保険諸法令の基礎知識 労働組合法の概要・労働三権｜団結権・団体交渉権・争議権を解説
労働契約法シリーズに続き、ここから新しい科目である労働組合法の解説を始めます。この記事では、労働三法の体系と憲法第28条の労働三権について解説します。労働三法の体系労働関係の法律は、次の3つで構成されています。労働基準法 取締法規(罰則あり...
労働社会保険諸法令の基礎知識 労働組合法の不当労働行為｜5つの類型と労働委員会による救済を解説
労働組合法には、使用者による労働者の団結権等の侵害を禁止する不当労働行為制度があります。この記事では、不当労働行為の5つの類型と救済手続きについて解説します。不当労働行為とは(第7条)不当労働行為とは、使用者が労働者の団結権等を侵害する行為...
労働社会保険諸法令の基礎知識 労働組合法の労働協約｜書面作成要件と規範的効力・拡張適用を解説
前回の不当労働行為に続き、この記事では労働協約について解説します。労働協約は団体交渉の結果を書面化したもので、強い効力を持つ重要な制度です。労働協約とは(第14条)労働協約とは、労働組合と使用者またはその団体との間で締結される労働条件等に関...
労働社会保険諸法令の基礎知識 労働組合法の労働委員会と救済手続き｜三者構成と不当労働行為の審査を解説
前回の労働協約に続き、この記事では労働委員会と不当労働行為の救済手続きについて解説します。労働委員会は、労使紛争の解決や不当労働行為の救済を担う重要な機関です。労働委員会とは(第19条から)労働委員会とは、労働争議の調整や不当労働行為の審査...
労働社会保険諸法令の基礎知識 労働組合法の争議行為・総まとめ｜正当性の要件とショップ制を解説
労働組合法シリーズの最終回として、この記事では争議行為の正当性とショップ制、そして労働組合法の全体像についてまとめます。争議行為とは争議行為とは、労働関係の当事者が、その主張を貫徹することを目的として行う行為であって、業務の正常な運営を阻害...
労働社会保険諸法令の基礎知識 最低賃金法の概要・最低賃金の種類｜地域別と特定最低賃金を解説
労働組合法シリーズに続き、ここから新しい科目である最低賃金法の解説を始めます。この記事では、最低賃金法の目的と2種類の最低賃金について解説します。最低賃金法とは最低賃金法とは、賃金の最低額を保障することにより、労働条件の改善を図り、労働者の...
労働社会保険諸法令の基礎知識 最低賃金法の罰則・派遣労働者への適用・総まとめ｜違反の罰則と重要ポイントを解説
この記事では罰則、派遣労働者への適用、そして最低賃金法の全体像についてまとめます。罰則最低賃金違反には、次のような罰則があります。①地域別最低賃金違反(第40条) 50万円以下の罰金②特定最低賃金違反(労働基準法第120条) 30万円以下の...
労働社会保険諸法令の基礎知識 育児・介護休業法の概要・目的・定義｜適用対象と事業主の義務を解説
育児・介護休業法は、働く人が育児や家族の介護をしながら仕事を続けられるよう支援する法律です。2022年・2025年と相次いで改正され、実務でも重要度が増しています。この記事では、法律の目的・適用対象・主な用語の定義・事業主の義務の体系につい...
労働社会保険諸法令の基礎知識 育児休業の要件・申出手続き｜期間・分割取得・パパママ育休プラスを解説
育児休業は、1歳未満の子を養育するために取得できる休業です。2022年改正で分割取得が可能になるなど、制度が大きく拡充されました。この記事では、育児休業の要件・申出手続き・取得期間について解説します。育児休業とは労働者が原則として1歳に満た...
労働社会保険諸法令の基礎知識 産後パパ育休（出生時育児休業）とは｜通常の育児休業との違いを解説
産後パパ育休（出生時育児休業）は、2022年の育児・介護休業法改正で創設された制度です。通常の育児休業とは別に取得でき、休業中の就業が認められる点が特徴です。この記事では、取得要件・申出手続き・通常の育児休業との違いについて解説します。産後...
労働社会保険諸法令の基礎知識 介護休業とは｜取得要件・期間・育児休業との違いを解説
介護休業は、要介護状態にある家族を介護するために取得できる休業です。育児休業と似ている部分もありますが、期間・分割回数・再申出のルールが異なります。この記事では、介護休業の要件・期間・申出手続きについて解説します。介護休業とは要介護状態にあ...
労働社会保険諸法令の基礎知識 子の看護等休暇・介護休暇とは｜取得事由・日数・時間単位取得を解説
子の看護等休暇と介護休暇は、育児・介護休業法に基づく短期の休暇制度です。長期にわたる「休業」とは異なり、1日または時間単位で柔軟に取得できます。この記事では、両制度の取得事由・日数・共通ポイントについて解説します。子の看護等休暇とは小学校3...
労働社会保険諸法令の基礎知識 所定外労働の制限・時間外労働の制限・深夜業の制限｜育児・介護休業法の3つの制限を解説
育児・介護休業法には、子の養育や家族の介護を行う労働者を守るための3つの労働時間制限があります。この記事では、所定外労働の制限・時間外労働の制限・深夜業の制限について解説します。所定外労働の制限（残業免除）小学校就学前の子を養育する労働者が...