労働社会保険諸法令の基礎知識 育児・介護休業に係る雇用環境の整備・雇用管理等に関する措置｜事業主の義務と努力義務を解説
育児・介護休業法は、育児休業・介護休業の申出が円滑に行われるよう、事業主に雇用環境の整備を義務付けています。この記事では、育児・介護それぞれの雇用環境整備の措置と雇用管理に関する努力義務について解説します。育児休業に係る雇用環境の整備（第2...
労働社会保険諸法令の基礎知識
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労働社会保険諸法令の基礎知識 育児・介護休業に関連してあらかじめ定めるべき事項｜事業主の努力義務を解説
育児・介護休業法は、育児・介護休業中の待遇や復帰後の労働条件について、事業主があらかじめ定め周知するよう努力義務を課しています。この記事では、あらかじめ定めるべき事項・個別明示・関連する給付制度について解説します。制度の概要（第21条の2）...
労働社会保険諸法令の基礎知識 介護に直面する前の早期の情報提供｜40歳到達時の事業主義務を解説
2025年4月1日施行の改正により、事業主は40歳到達時の労働者に対して、介護休業制度等について事業主側から積極的に情報提供する義務が課されました。この記事では、対象期間・提供すべき情報・情報提供の方法について解説します。制度の概要（第21...
労働社会保険諸法令の基礎知識 介護に直面した旨の申出があった場合の個別周知・意向確認を解説
2025年4月1日施行の改正により、労働者から介護に直面した旨の申出があった場合、事業主は介護休業制度等について個別に周知し、利用意向を確認する義務が課されました。この記事では、制度の概要・周知すべき事項・実施タイミングについて解説します。...
労働社会保険諸法令の基礎知識 仕事と育児の両立に関する個別の意向聴取・配慮義務を解説
2025年10月1日施行の改正により、事業主は労働者の仕事と育児の両立に関する意向を個別に聴取し、その内容に配慮する義務が課されました。この記事では、聴取のタイミング・聴取すべき事項・配慮義務の内容について解説します。制度の概要（第21条第...
労働社会保険諸法令の基礎知識 短時間勤務制度・柔軟な働き方を実現するための措置を解説
育児・介護休業法の2025年改正により、3歳から小学校就学前の子を養育する労働者への措置が大きく変わりました。この記事では、短時間勤務制度・柔軟な働き方を実現するための措置・介護のための所定労働時間短縮等の措置について解説します。短時間勤務...
労働社会保険諸法令の基礎知識 柔軟な働き方を実現するための措置の個別周知・意向確認を解説
2025年10月1日施行の改正により、3歳未満の子を養育する労働者に対して、柔軟な働き方を実現するための措置について個別に周知し、利用意向を確認する義務が事業主に課されました。この記事では、制度の概要・周知すべき事項・対象措置について解説し...
労働社会保険諸法令の基礎知識 妊娠・出産等の申出があった場合の個別周知・意向確認｜育児・介護休業法の事業主義務を解説
労働者から妊娠・出産等の申出があった場合、事業主は育児休業制度等について個別に周知し、取得意向を確認する義務があります。この記事では、周知すべき事項・実施方法・タイミングについて解説します。制度の概要（第21条第1項）労働者が本人または配偶...
労働社会保険諸法令の基礎知識 育児・介護休業法のハラスメント防止措置｜類型・必要な措置・他法との関係を解説
育児・介護休業法は、職場における育児休業等に関するハラスメントの防止措置を事業主に義務付けています。この記事では、ハラスメントの類型・必要な措置の内容・他のハラスメント防止措置との関係について解説します。ハラスメント防止措置義務（第25条）...
労働社会保険諸法令の基礎知識 育児・介護休業法における不利益取扱いの禁止｜原則・例外・具体例を解説
育児休業等の申出や取得を理由とした不利益取扱いは、育児・介護休業法により禁止されています。この記事では、不利益取扱いの禁止の原則・例外・具体的な取扱いの内容について解説します。不利益取扱いの禁止（第10条・第16条等）育児休業等の申出または...
労働社会保険諸法令の基礎知識 パート・アルバイトの厚生年金保険適用拡大を解説
2024年10月から、従業員数51人以上の事業所では短時間労働者への社会保険適用が拡大されました。対象となる要件を正しく理解し、適切な対応が必要です。適用対象となる労働者の4要件短時間労働者が厚生年金保険の加入対象となるには、以下の4つの要...
労働社会保険諸法令の基礎知識 厚生年金の受給権の保護とは?譲渡・担保・差押えが禁止される理由
厚生年金などの公的年金は、老後の生活を支える重要な収入源です。この年金を確実に受け取れるよう、法律で特別な保護が定められています。年金受給権は譲渡・担保・差押えが禁止厚生年金保険法第41条により、年金を受ける権利は原則として「譲渡」「担保」...
労働社会保険諸法令の基礎知識 社会保険の不服申立て（審査請求）の手続きと期限を解説
保険者による社会保険の処分に不服がある場合、法律に基づいた不服申立ての手続きが用意されています。適切な機関に、定められた期限内に審査請求を行う必要があります。審査請求先は2つのルート審査請求の流れ（近畿厚生局）より引用保険者（厚生労働大臣、...
労働社会保険諸法令の基礎知識 厚生年金保険の養育期間標準報酬月額特例を活用しよう
3歳未満の子どもを養育しながら働く方を対象に、将来の年金額が不利にならないよう配慮した特例制度があります。育児と仕事の両立を経済面から支える重要な仕組みです。特例の仕組み育児のために短時間勤務や時差出勤等を利用し、標準報酬月額が低下した場合...
労働社会保険諸法令の基礎知識 厚生年金保険の適用除外者とは？5つのパターンを解説
厚生年金保険は原則として事業所で働く全従業員が加入対象ですが、一定の条件に該当する場合は適用が除外されます。雇用形態や労働条件に応じた除外要件を正しく理解しましょう。適用除外となる5つのパターン①短期雇用の従業員 日雇労働者は原則として適用...
労働社会保険諸法令の基礎知識 健康保険・厚生年金保険の被保険者資格確認制度とは?不服がある場合の対処法
健康保険・厚生年金保険では、被保険者資格の取得・喪失や標準報酬の決定に誤りがあった場合、適切な手続きによって是正を求めることができます。保険料負担や将来の給付額に直結する重要な制度です。被保険者資格の確認とは事業主が行った厚生年金保険の資格...
労働社会保険諸法令の基礎知識 第三者行為災害による年金・保険給付の取扱いを解説
交通事故や暴力行為など、第三者の行為によって障害を負ったり死亡した場合でも、要件を満たせば厚生年金保険や労災保険等の給付を受けることができます。ただし、損害賠償との調整に注意が必要です。第三者行為災害とは第三者行為災害とは、被保険者や被災労...
労働社会保険諸法令の基礎知識 事業主が知っておくべき法定書類の保存義務と保存期間
法定帳簿保存義務とは、労働社会保険諸法令により事業主に課せられた、労働関係書類や社会保険関係書類を一定期間保存する義務です。労働基準法第109条をはじめ、各法令で具体的な保存期間と起算日が定められています。これらの書類は、労働基準監督署の調...