労働社会保険諸法令の基礎知識 パートタイム・有期雇用労働法｜待遇の相違等に関する説明書と令和8年10月改正の全体像を解説（説明を求めることができる旨・第14条）
令和8年10月1日から、パートタイム労働者や有期雇用労働者を雇い入れるときの労働条件通知書に、「待遇の違いについて説明を求めることができます」という一文が必要になります。あわせて同一労働同一賃金ガイドラインと雇用管理指針も改正されました。3...
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労働社会保険諸法令の基礎知識 同一労働同一賃金ガイドライン｜各種手当・福利厚生の考え方を解説（無事故手当・家族手当・夏季冬季休暇）
令和8年10月1日から適用された改正後の同一労働同一賃金ガイドラインでは、各種手当に3項目、福利厚生に2項目が新しく加わりました。どれも近年の最高裁判決などで争われた待遇です。手当や休暇の制度を持つ会社なら、一度は照らし合わせておきたい内容...
労働社会保険諸法令の基礎知識 同一労働同一賃金ガイドライン｜基本給・賞与・退職手当の考え方を解説（令和8年10月改正・退職手当の新設）
同一労働同一賃金ガイドラインは、どんな待遇差が不合理で、どんな待遇差なら不合理でないかを示した指針です。令和8年10月1日から改正後の内容が適用されています。退職手当が独立した項目になり、賞与の考え方も追加されました。同一労働同一賃金ガイド...
労働社会保険諸法令の基礎知識 パートタイム・有期雇用労働法｜均衡待遇（第8条）と均等待遇（第9条）の違いを解説（同一労働同一賃金・判断要素）
「同一労働同一賃金」は、法律の名前ではありません。根拠になっているのは、パートタイム・有期雇用労働法の第8条と第9条です。第8条は「不合理な差」を禁じ、第9条は「差をつけること」そのものを禁じています。令和8年10月1日からは改正後の同一労...
労働社会保険諸法令の基礎知識 国民健康保険法の令和8年改正まとめ｜健康保険法との違い10項目も総整理
令和8年は、国保にとって制度変更が重なった年でした。4月に子ども・子育て支援納付金分が加わり、6月に食事代が上がり、8月に高額療養費が変わりました。さらに令和9年4月にも複数の改正が控えています。改正の全体像と、健康保険法との違いをまとめて...
労働社会保険諸法令の基礎知識 国民健康保険審査会への審査請求｜法第91条の対象と健保との違いを解説
保険料の決定に納得できない。療養費が不支給になった。そんなとき、都道府県の国民健康保険審査会に審査請求ができます。ただし、何でも争えるわけではありません。資格に関する処分は対象外ですし、国民健康保険税を採用している市町村では行き先そのものが...
労働社会保険諸法令の基礎知識 国民健康保険団体連合会とは｜法第83条と診療報酬審査委員会の仕組みを解説
病院で受け取る領収書の裏側では、レセプトの審査が行われています。国保の場合、それを担うのが国民健康保険団体連合会です。各都道府県にあり、市町村や国保組合が会員になっています。令和7年10月には、支払基金との連携を求める新しい規定も加わりまし...
労働社会保険諸法令の基礎知識 国保保険料の減免・滞納・時効｜軽減との違いと特別療養費への切替えを解説
国保の保険料には「軽減」と「減免」があります。名前が似ていますが、根拠も手続きもまったく違う制度です。さらに、滞納したときの対応は令和6年12月に大きく変わりました。短期被保険者証も資格証明書もなくなり、特別療養費という仕組みに一本化されて...
労働社会保険諸法令の基礎知識 国民健康保険料の令和8年度改定｜賦課限度額113万円と子ども・子育て支援納付金分の新設
令和8年度から、国民健康保険料の区分が3つから4つに増えました。子ども・子育て支援納付金分の新設です。賦課限度額の合計も109万円から113万円になりました。保険料と国民健康保険税の違い、軽減の仕組み、そして令和9年4月に控える子どもの均等...
労働社会保険諸法令の基礎知識 国保財政の仕組み｜定率国庫負担32％と財政安定化基金をわかりやすく解説
国保の保険料は高いと言われます。それでも、実は保険料だけで制度が回っているわけではありません。給付費のおよそ半分は公費です。なぜそこまで公費を入れる必要があるのか。お金がどこから来てどこへ行くのかを、条文と厚生労働省の資料で追いかけます。な...
労働社会保険諸法令の基礎知識 国民健康保険の給付制限｜法第59条・第60条と第三者行為をわかりやすく解説
けんかでけがをしたら保険は使えない。そう聞いたことがあるかもしれません。条文を読むと、確かにそういう規定があります。ただし「行わない」と「行わないことができる」では意味がまったく違います。給付が止まる場面を、条文の語尾に沿って整理します。給...
労働社会保険諸法令の基礎知識 国保の出産育児一時金・葬祭費・傷病手当金｜法第58条と給付の3分類を解説
国民健康保険には傷病手当金がない。そう説明されることがありますが、正確ではありません。条例で定めれば支給できます。国保の給付は、法律で必ず行うものと、条例・規約に委ねられるものが入り混じっています。条文の語尾を追いかけると、その境目がはっき...
労働社会保険諸法令の基礎知識 高額療養費制度の令和8年8月見直し｜年間上限の新設と多数回該当の維持を解説
令和8年8月から、高額療養費制度が変わりました。月額の上限が引き上げられる一方で、新たに「年間上限」が設けられています。負担が増える人と減る人が分かれる改正です。しかも見直しは2段階で、令和9年8月にも所得区分の細分化が控えています。何がど...
労働社会保険諸法令の基礎知識 入院時食事療養費・保険外併用療養費・療養費とは｜国保の6つの給付を解説
入院したときの食事代は、医療費とは別に請求されます。なぜ療養の給付に含まれないのか。国民健康保険法第36条第2項は5つの療養を療養の給付から除いていますが、それらが保険の対象外になるわけではありません。別の給付が用意されているからです。令和...
労働社会保険諸法令の基礎知識 国民健康保険の療養の給付と一部負担金｜法第36条・第42条と令和8年改正を解説
病院の窓口で3割払う。その根拠が国民健康保険法第42条です。ただ条文を読むと「3割」とは書いておらず、「6歳に達する日以後の最初の3月31日」といった独特の表現が並びます。令和8年改正では、市販薬と同じ成分の処方薬について新しい負担も生まれ...
労働社会保険諸法令の基礎知識 国民健康保険の資格取得・喪失と届出｜法第7条〜第9条をわかりやすく解説
国保は資格取得が「その日から」、喪失が「翌日から」です。この1日のずれには理由があります。また、引っ越しのときに国保の届出をした覚えがないのは、住民票の届出でみなされているからです。ただし条件があります。届出まわりの落とし穴を条文で整理しま...
労働社会保険諸法令の基礎知識 国民健康保険組合とは｜設立要件と健康保険の適用除外を解説（法第17条・令和8年改正）
医師国保、建設国保、食品国保。名前は聞いたことがあっても、市町村の国保と何が違うのかまでは意外と知られていません。法人成りしたのに医師国保に残っている先生がいるのは、健康保険の適用除外という仕組みがあるからです。令和8年改正でその手続も変わ...
労働社会保険諸法令の基礎知識 国民健康保険の被保険者と適用除外｜法第5条・第6条をわかりやすく解説
国保に「入る手続き」をした覚えがない、という人は多いはずです。それもそのはずで、国保は要件を満たせば当然に被保険者になる仕組みだからです。届出は資格を生む手続きではありません。誰が入り、誰が入らないのか。法第5条と第6条をセットで整理します...