困りごとから探す｜就業規則・人事労務の解説記事｜東豊社労士事務所

2026.11.12

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会社で起きやすい人事労務の困りごとごとに、対応の考え方と就業規則の整え方を解説しています。あてはまる項目からお読みください。

社員の健康と安全

休職・復職

私傷病による休職から、復職の判断、両立支援まで

休職・復職

私傷病（メンタル不調を含む）による休職と復職の対応を解説した記事の一覧です。休職発令、休職中の連絡、主治医・産業医の意見の扱い、復職可否の判断、休職期間満了による退職まで、就業規則の規定とあわせて整理しています。

労災

業務災害・通勤災害が起きたときの対応と補償

業務中・通勤中のけがや病気が起きたときの労災保険の手続きと会社の対応を解説した記事の一覧です。労災認定の考え方、休業補償、労働者死傷病報告、再発防止まで、製造現場で起こりやすい事故を想定してまとめています。

安全衛生

健康診断、ストレスチェック、職場の安全管理

労働安全衛生法にもとづく会社の義務と、職場の安全・健康管理を解説した記事の一覧です。安全衛生管理体制、健康診断、ストレスチェック、化学物質管理、作業環境など、製造業の現場で求められる対応をまとめています。

ハラスメント

相談を受けたときの調査、懲戒、再発防止

ハラスメント

パワハラ・セクハラ・カスハラなど職場のハラスメントについて、会社が取るべき対応を解説した記事の一覧です。相談受付から事実調査、該当性の判断、懲戒処分、再発防止まで、現場管理職の言動が問題になったときの実務をまとめています。

雇用の入口と出口

求人・採用

求人の出し方、採用時の書類、試用期間

求人・採用

求人募集から内定、入社までの手続きとルールを解説した記事の一覧です。求人時の労働条件明示、面接で聞いてはいけないこと、内定と内定取消、試用期間、雇用契約書の作り方など、採用時のトラブルを防ぐポイントをまとめています。

外国人雇用

受け入れに伴う手続き、規程と教育体制の整備

外国人雇用

外国人労働者を雇用する際の注意点を解説した記事の一覧です。在留資格と就労できる範囲の確認、外国人雇用状況の届出、労働条件の説明、職場での受け入れと教育など、採用から定着まで会社が押さえるべき実務をまとめています。

定年後再雇用

定年後の雇用継続と労働条件の決め方

定年後再雇用

定年後の継続雇用（再雇用）制度の設計と運用を解説した記事の一覧です。65歳までの雇用確保措置、70歳までの就業確保の努力義務、再雇用時の労働条件や賃金の決め方、同一労働同一賃金への対応などをまとめています。

退職・解雇

退職の申し出、退職勧奨、解雇の進め方

退職・解雇

退職と解雇に関する手続きとルールを解説した記事の一覧です。退職届と退職勧奨、普通解雇・懲戒解雇の要件、解雇予告、有期契約の雇止め、退職時の手続きなど、労使トラブルになりやすい場面の対応をまとめています。

無断欠勤・連絡不通

社員が出勤せず連絡も取れないときの対応と、規則での定め方

無断欠勤・連絡不通

社員が無断で欠勤し、連絡が取れなくなったときの会社の対応を解説した記事の一覧です。安否確認、出勤の督促、家族への連絡、退職・解雇の判断、就業規則の規定の整え方まで、実際の手順に沿ってまとめています。

働き方と待遇

労働時間・休暇・賃金

労働時間の管理、年次有給休暇、割増賃金

労働時間・休暇・賃金

労働時間・休日・休暇・賃金に関する記事の一覧です。36協定、変形労働時間制、割増賃金、年次有給休暇の管理、週休二日制への移行など、日々の勤怠と給与のルールを就業規則・労使協定とあわせて解説しています。

同一労働同一賃金

正社員とパート・有期・嘱託の待遇差と説明

同一労働同一賃金

正社員とパート・契約社員・再雇用社員との間の待遇差について解説した記事の一覧です。不合理な待遇差の考え方、基本給・賞与・手当ごとの判断、待遇差の説明義務への備え、雇用区分ごとの就業規則の整え方をまとめています。

副業・兼業

自社の社員が副業する場合の申請・許可

副業・兼業

社員の副業・兼業を認める際のルールづくりと運用を解説した記事の一覧です。許可制・届出制の設計、労働時間の通算、健康管理、競業避止や情報漏えいへの備えなど、就業規則と申請書式の整え方をまとめています。

産休・育休・介護休業

出産・育児・介護と仕事の両立

産休・育休・介護休業

産前産後休業、育児休業、介護休業など、仕事と家庭の両立支援制度を解説した記事の一覧です。法改正への対応、休業中の社会保険料免除や給付金、復帰後の短時間勤務、育児・介護休業規程の整備などをまとめています。

健保・年金

社会保険の加入、適用拡大、給付

健保・年金

健康保険・厚生年金保険の加入要件や手続き、保険料、給付について解説した記事の一覧です。短時間労働者への適用拡大、傷病手当金、産休・育休中の保険料免除など、会社の担当者が押さえておきたいポイントをまとめています。

職場の規律と人事

服務・懲戒

服務規律の定め方と、懲戒の手順・根拠

服務・懲戒

服務規律と懲戒処分のルールを解説した記事の一覧です。就業規則に定めるべき禁止事項、懲戒事由と処分の種類、弁明の機会、処分の相当性など、問題社員への対応で根拠が揺らがないための規定と手順をまとめています。

異動・昇降格

配置転換、出向、昇格・降格の進め方

異動・昇降格

配置転換・出向・昇格・降格など人事異動に関する記事の一覧です。会社の人事権の範囲、本人の同意が必要な場面、降格に伴う賃金減額の注意点、就業規則の規定の整え方など、トラブルを避けるための考え方をまとめています。

記事を読んでも判断に迷う場合や、自社の規則で対応できるか確認したい場合は、初回相談でお話をお聞かせください。

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