労働者派遣法

派遣労働者にも、パートタイム労働者や有期雇用労働者と同じように、待遇について説明を求める仕組みがあります。根拠は労働者派遣法第31条の2です。大きく違うのは「誰と比べるか」で、派遣先均等・均衡方式か労使協定方式かによって、説明の中身が変わり...

派遣労働者についても、派遣先の正社員との不合理な待遇差を解消する「同一労働同一賃金」が義務付けられています。この記事では、派遣元が選択する2つの待遇確保方式と説明義務、その他の保護規定について解説します。同一労働同一賃金とは派遣労働者と派遣...

労働契約申込みみなし制度は、違法派遣を受け入れた派遣先に重いペナルティを課す制度です。この記事では、制度の内容と対象となる違法派遣の4類型、行政の対応について解説します。労働契約申込みみなし制度とは派遣先が違法派遣であることを知らず、かつ知...

派遣労働者を受け入れる派遣先にも、適正な就業を確保するための様々な義務が課されています。この記事では、派遣先事業主の主な義務について解説します。派遣先責任者の選任派遣先は、派遣労働者の適正な就業を確保するため、事業所ごとに「派遣先責任者」を...

派遣元事業主には、許可制をはじめ、派遣労働者の雇用安定とキャリアアップのための様々な義務が課されています。この記事では、派遣元事業主の主な義務について解説します。許可制すべての労働者派遣事業は、厚生労働大臣の許可が必要です。有効期間：新規3...

労働者派遣には、派遣が禁止される業務と、受入れ期間の制限があります。この記事では、派遣禁止業務と、事業所単位・個人単位の2つの期間制限について解説します。派遣が禁止される業務（代表例）次の業務には労働者派遣を行うことができません。港湾運送業...

労働者派遣は、雇用関係と指揮命令関係が分離する特殊な働き方です。この記事では、労働者派遣法の概要・目的と、派遣と請負の違い、偽装請負のリスクについて解説します。労働者派遣とは自己の雇用する労働者を、その雇用関係の下に、かつ他人の指揮命令を受...

労働者派遣法は、昭和60年の制定以来、時代の要請に応じて大きく方針を変えてきました。その歴史は「規制緩和（自由化）」から「派遣労働者の保護・待遇改善」への転換の歴史です。この記事では、主な改正の流れを時系列で解説します。昭和60年（1985...