労働社会保険諸法令の基礎知識 こども性暴力防止法｜こまもろうシステムとGビズID・事業者情報の事前登録を解説（まとめ登録・マイナアプリ）
こども性暴力防止法の手続は、すべて「こまもろうシステム」というオンラインのシステムで行います。義務対象事業者がこのシステムに入れなければ、12月25日の施行日に犯罪事実確認の手続を始められません。事前登録の仕組みと、施行までに確認しておきた...
こども性暴力防止法
労働社会保険諸法令の基礎知識 
労働社会保険諸法令の基礎知識 こども性暴力防止法｜施行までに最低限やるべき準備と優先順位を解説（義務事業者用準備ガイド・12月25日施行）
令和8年12月25日、こども性暴力防止法が施行されます。学校・保育所・放課後等デイサービスなどの義務対象事業者は、施行日から法律上の措置を行わなければなりません。施行まで残り約2か月。こども家庭庁が公表した「義務事業者用準備ガイド」をもとに...
労働社会保険諸法令の基礎知識 こども性暴力防止法｜犯罪事実確認の流れとタイミングを解説
こども性暴力防止法の中核である「犯罪事実確認」は、いつ・誰に対して行うのかが実務上の重要ポイントです。この記事では、確認のタイミング・確認が済むまでの措置・採用選考段階での準備について解説します。犯罪事実確認とは対象業務に従事させる前に、そ...
労働社会保険諸法令の基礎知識 こども性暴力防止法｜施行までの準備チェックリストを解説
こども性暴力防止法シリーズの最終回です。これまで解説してきた内容を、施行に向けた準備チェックリストとして総ざらいします。令和8年12月25日の施行に間に合うよう、自社の準備状況を点検しましょう。なお、こども家庭庁も「事業者向けチェックリスト...
労働社会保険諸法令の基礎知識 こども性暴力防止法｜採用面接・選考時の留意点を解説（犯罪事実確認との関係）
こども性暴力防止法への対応では、採用面接・選考の進め方にも注意が必要です。この記事では、採用選考の全体像と面接時の留意点について、犯罪事実確認との関係を踏まえて解説します。採用選考の全体像（時系列）募集：採用条件に「特定性犯罪前科がないこと...
労働社会保険諸法令の基礎知識 こども性暴力防止法｜募集要項・誓約書・内定通知書の整備を解説
こども性暴力防止法への対応では、日本版DBSの犯罪事実確認とは別に、採用段階での書類整備が重要になります。この記事では、募集要項・誓約書・内定通知書の整備について、社労士の視点から解説します。なぜ採用段階の書類整備が必要か日本版DBSの犯罪...
労働社会保険諸法令の基礎知識 こども性暴力防止法｜就業規則の整備を解説（服務規律・配置転換・懲戒）
こども性暴力防止法では、犯罪事実確認や防止措置を実施しますが、これらを円滑かつ適法に行うには就業規則の整備が欠かせません。この記事では、就業規則に定めておくべき項目について解説します。なぜ就業規則の整備が必要か犯罪事実確認や防止措置を円滑か...
労働社会保険諸法令の基礎知識 こども性暴力防止法｜こまもろう事業者マークと認定の変更届出・取消しを解説
こども性暴力防止法の認定を受けた事業者（認定事業者）および法律上の義務対象施設（法定事業者）は、「こまもろう事業者マーク」を表示できます。この記事では、事業者マークの仕組みと、認定の変更届出・取消しについて解説します。こども性暴力防止法 事...
労働社会保険諸法令の基礎知識 こども性暴力防止法｜民間教育保育等事業者の認定制度を解説（要件・申請）
学習塾やスポーツクラブなどの民間教育保育等事業者は、国の認定を受けることで、こども性暴力防止法の犯罪事実確認等の仕組みを利用できます。この記事では、認定制度の考え方・要件・申請のポイントについて解説します。認定制度とは民間教育保育等事業者（...
労働社会保険諸法令の基礎知識 こども性暴力防止法｜情報管理措置と犯罪事実確認記録の取扱いを解説
こども性暴力防止法では、犯罪事実確認によって得られる極めて機微な情報の管理について、厳格な義務が課されています。この記事では、情報管理措置の柱・情報管理規程・目的外利用の禁止などについて解説します。なぜ厳格な情報管理が必要か犯罪事実確認書・...
労働社会保険諸法令の基礎知識 こども性暴力防止法｜報告ルール・対応ルールの整備とひな型の活用を解説
こども性暴力防止法では、性暴力の疑いを把握した場合に備えて、事業者があらかじめ「報告ルール」と「対応ルール」を策定・周知しておくことが求められます。この記事では、両ルールの内容と、認定対象事業者のみが必要な「対処規程」との違いについて解説し...
労働社会保険諸法令の基礎知識 こども性暴力防止法｜被害把握時の調査・保護支援・防止措置を解説
こども性暴力防止法では、性暴力の疑いを把握した場合の調査、被害児童等の保護・支援、そして「おそれあり」と認められる場合の防止措置が定められています。この記事では、被害把握時の一連の対応について解説します。疑いを把握したら：調査の実施学校設置...
労働社会保険諸法令の基礎知識 こども性暴力防止法｜安全確保措置（早期把握・面談・相談体制）を解説
こども性暴力防止法では、性暴力の兆候を早期につかむための「早期把握のための措置」と、こどもが相談しやすくするための「相談体制の整備」が義務付けられています。この記事では、施行規則が定める具体的な措置の内容について解説します。早期把握のための...
労働社会保険諸法令の基礎知識 こども性暴力防止法｜安全確保措置（研修・啓発・周知・環境整備）を解説
こども性暴力防止法では、犯罪事実確認に加えて「安全確保措置」が事業者に義務付けられています。この記事では、安全確保措置のうち、研修・啓発・周知・環境整備について解説します。事業者が講ずべき措置の全体像事業者が講ずべき措置は、大きく次の4つに...
労働社会保険諸法令の基礎知識 こども性暴力防止法｜日本版DBSの全体像と性犯罪歴確認の仕組みを解説
こども性暴力防止法の中核をなすのが「日本版DBS」と呼ばれる性犯罪歴等確認の仕組みです。この記事では、日本版DBSの全体像、確認の対象となる犯罪、照会期間、確認の流れについて解説します。日本版DBSとはこどもと接する仕事に就く人について、性...
労働社会保険諸法令の基礎知識 こども性暴力防止法｜認定対象「民間教育保育等事業者」の範囲を解説
こども性暴力防止法のもう一つの対象が、認定対象である「民間教育保育等事業者」です。学習塾やスポーツクラブなど幅広い事業が含まれ、認定を受けるかどうかは任意とされています。この記事では、その範囲と認定の効果について解説します。「民間教育保育等...
労働社会保険諸法令の基礎知識 こども性暴力防止法｜義務対象「学校設置者等」の範囲と対象従事者を解説
こども性暴力防止法の対象事業者は、義務対象である「学校設置者等」と、認定対象である「民間教育保育等事業者」の2類型に分かれます。この記事では、法律上当然に義務がかかる「学校設置者等」の範囲と、対象となる従事者について解説します。対象事業者は...
労働社会保険諸法令の基礎知識 こども性暴力防止法｜「児童対象性暴力等」の定義と対象行為を解説
こども性暴力防止法を理解するうえで最も重要なのが、「児童対象性暴力等」の定義です。この概念は刑罰の有無とは別の、防止措置のための概念である点に特徴があります。この記事では、「児童等」「児童対象性暴力等」の定義と対象となる行為について解説しま...