就業規則ラボ｜法令・通達の解説 労働基準法の労働時間等の適用除外｜管理監督者と名ばかり管理職を解説
労働基準法には、一定の者について労働時間等の規定が適用されない制度があります。この記事では、適用除外となる者と管理監督者の判断基準について解説します。適用除外とは(第41条)適用除外とは、一定の者については、労働時間・休憩・休日に関する規定...
異動・昇降格
就業規則ラボ｜法令・通達の解説 
社労士コラム 就業規則が無いとできない７つのこと
事業場の労働者数が10人未満の場合、労働基準法上は就業規則の作成・届出義務はありませんが、10人未満であっても作成する方がよろしいと思います。このコラムでは就業規則が無いとできない７つのことについて解説します。
社労士コラム 人事制度を作るときの７つのステップ①現状分析・方針策定
人事制度の構築への７つのステップについて、このコラムでは①現状分析・方針策定について「現在の人事制度の確認」「人件費分析」「役職・年齢・賃金の分析」「等級と役職の関係」「個別分析」「等級、賃金の決定要素の方針」について当事務所のアプローチを解説します。
社労士コラム 自分で作る人事制度を社労士が伴走型支援
コンサルティングを受けて自分で人事制度を作成。当事務所の労務顧問の月額顧問料の範囲内で、社労士の伴走型支援を受けて人事制度を作成するプランです。月１回２時間のオンライン面談（Zoomウェブ会議システム）を用いて、画面共有により人事制度の添削指導をいたします。