労働社会保険諸法令の基礎知識 労働組合法の概要・労働三権｜団結権・団体交渉権・争議権を解説
労働契約法シリーズに続き、ここから新しい科目である労働組合法の解説を始めます。この記事では、労働三法の体系と憲法第28条の労働三権について解説します。労働三法の体系労働関係の法律は、次の3つで構成されています。労働基準法 取締法規(罰則あり...
労働組合法
労働社会保険諸法令の基礎知識 
労働社会保険諸法令の基礎知識 労働組合法の不当労働行為｜5つの類型と労働委員会による救済を解説
労働組合法には、使用者による労働者の団結権等の侵害を禁止する不当労働行為制度があります。この記事では、不当労働行為の5つの類型と救済手続きについて解説します。不当労働行為とは(第7条)不当労働行為とは、使用者が労働者の団結権等を侵害する行為...
労働社会保険諸法令の基礎知識 労働組合法の労働協約｜書面作成要件と規範的効力・拡張適用を解説
前回の不当労働行為に続き、この記事では労働協約について解説します。労働協約は団体交渉の結果を書面化したもので、強い効力を持つ重要な制度です。労働協約とは(第14条)労働協約とは、労働組合と使用者またはその団体との間で締結される労働条件等に関...
労働社会保険諸法令の基礎知識 労働組合法の労働委員会と救済手続き｜三者構成と不当労働行為の審査を解説
前回の労働協約に続き、この記事では労働委員会と不当労働行為の救済手続きについて解説します。労働委員会は、労使紛争の解決や不当労働行為の救済を担う重要な機関です。労働委員会とは(第19条から)労働委員会とは、労働争議の調整や不当労働行為の審査...
労働社会保険諸法令の基礎知識 労働組合法の争議行為・総まとめ｜正当性の要件とショップ制を解説
労働組合法シリーズの最終回として、この記事では争議行為の正当性とショップ制、そして労働組合法の全体像についてまとめます。争議行為とは争議行為とは、労働関係の当事者が、その主張を貫徹することを目的として行う行為であって、業務の正常な運営を阻害...