職場の健康・ハラスメント メンタル不調で出社できない従業員への対応｜在宅勤務の前にやるべきことを社労士が解説
ある会社からの相談です。最近、ある社員から「体調が悪くて出社がつらい」と相談がありました。詳しく聞くと、朝起きられない、通勤電車に乗ると気分が悪くなる、とのことです。本人は「在宅勤務にしてもらえれば働ける」と言っているのですが、どう対応すれ...
労働契約法
職場の健康・ハラスメント 
労働社会保険諸法令の基礎知識 労働契約法の概要・基本原則｜労使対等・権利濫用禁止など5つの原則を解説
労働安全衛生法シリーズに続き、ここから新しい科目である労働契約法の解説を始めます。この記事では、労働契約法の目的と5つの基本原則について解説します。労働契約法とは労働契約法とは、労働契約に関する基本的なルールを定めた法律です(2008年・平...
労働社会保険諸法令の基礎知識 労働契約法の就業規則と労働契約の関係・労働条件の変更｜不利益変更の原則と例外を解説
労働契約法では、就業規則と労働契約の関係、労働条件の変更方法が定められています。この記事では、就業規則の効力と不利益変更のルールについて解説します。就業規則と労働契約の関係(第7条)労働者及び使用者が労働契約を締結する場合において、使用者が...
労働社会保険諸法令の基礎知識 労働契約法の出向・懲戒・解雇｜権利濫用禁止の具体的適用を解説
労働契約法には、出向、懲戒、解雇について権利濫用を禁止する規定があります。この記事では、これら3つの制度と権利濫用の判断基準について解説します。出向(第14条)使用者が労働者に出向を命ずることができる場合において、当該出向の命令が、その必要...
労働社会保険諸法令の基礎知識 労働契約法の有期労働契約①(契約期間中の解雇・雇止め法理)｜やむを得ない事由と雇止め法理を解説
前回の出向・懲戒・解雇に続き、この記事では有期労働契約の特別なルールについて解説します。有期労働契約には、期間中の解雇制限と雇止めに関する重要な規定があります。契約期間中の解雇等(第17条)有期労働契約には、次の2つの規定があります。①期間...
労働社会保険諸法令の基礎知識 労働契約法の有期労働契約②(無期転換ルール)｜通算5年超の無期転換申込権を解説
前回の有期労働契約①に続き、この記事では無期転換ルールについて解説します。通算5年を超える有期労働契約には、無期転換申込権が発生する重要な制度です。無期転換ルール(第18条)同一の使用者との間で締結された2以上の有期労働契約の通算契約期間が...
労働社会保険諸法令の基礎知識 労働契約法の安全配慮義務・総まとめ｜使用者の配慮義務と全体構造を解説
労働契約法シリーズの最後として、この記事では安全配慮義務と労働契約法の全体構造についてまとめます。安全配慮義務は使用者の重要な義務の一つです。安全配慮義務(第5条)使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働する...