労働社会保険諸法令の基礎知識 育児・介護休業に関連してあらかじめ定めるべき事項｜事業主の努力義務を解説
育児・介護休業法は、育児・介護休業中の待遇や復帰後の労働条件について、事業主があらかじめ定め周知するよう努力義務を課しています。この記事では、あらかじめ定めるべき事項・個別明示・関連する給付制度について解説します。制度の概要（第21条の2）...
雇用保険法
労働社会保険諸法令の基礎知識 
労働社会保険諸法令の基礎知識 事業主が知っておくべき法定書類の保存義務と保存期間
法定帳簿保存義務とは、労働社会保険諸法令により事業主に課せられた、労働関係書類や社会保険関係書類を一定期間保存する義務です。労働基準法第109条をはじめ、各法令で具体的な保存期間と起算日が定められています。これらの書類は、労働基準監督署の調...
労働社会保険諸法令の基礎知識 労働保険の不服申立て｜審査請求と再審査請求の手続きを解説
労働保険の保険給付に関する決定に不服がある場合、審査請求や再審査請求を行うことができます。この記事では、不服申立ての手続きと注意点について解説します。労働保険とは労働保険とは、労災保険と雇用保険を一つにまとめた総称のことです。不服申立ての対...
労働社会保険諸法令の基礎知識 労働保険の保険関係の成立｜手続きと届出期限を解説
労働保険の保険関係は、事業が開始され労働者を雇用したときに法律上当然に成立します。この記事では、保険関係成立時の手続きと届出期限について解説します。保険関係の成立とは保険関係の成立とは、事業が開始され、労働保険の適用事業となったときに、法律...
労働社会保険諸法令の基礎知識 労働保険の保険関係の消滅｜手続きと届出期限を解説
労働保険の保険関係は、事業が廃止されたり労働者を使用しなくなったときに法律上当然に消滅します。この記事では、保険関係消滅時の手続きと届出期限について解説します。保険関係の消滅とは保険関係の消滅とは、事業が廃止・終了したとき、または労働者を使...
労働社会保険諸法令の基礎知識 労働保険の賃金総額｜保険料算定の基礎となる賃金の範囲を解説
労働保険料は、賃金総額を基礎として計算されます。この記事では、賃金総額の定義と、賃金に含まれるもの・含まれないものについて解説します。賃金総額とは賃金総額とは、労働保険料の算定基礎となる、事業主がその事業に使用するすべての労働者に支払う賃金...
労働社会保険諸法令の基礎知識 労働保険の有期事業の一括｜建設業の保険手続き簡素化を解説
労働保険の有期事業の一括は、建設業などの小規模な有期事業を一括して1つの継続事業として扱う制度です。この記事では、一括の要件とメリットについて解説します。有期事業の一括とは有期事業の一括とは、建設業や立木の伐採の事業で、小規模な有期事業(工...
労働社会保険諸法令の基礎知識 労働保険の請負事業の一括｜建設業の元請・下請と労災保険の仕組みを解説
労働保険の請負事業の一括は、建設の事業において元請負人のみを事業主とみなし、下請負人の労働者も含めて一括して労災保険を適用する制度です。この記事では、一括の効果と下請負事業の分離について解説します。請負事業の一括とは請負事業の一括とは、建設...
労働社会保険諸法令の基礎知識 有期事業の一括と請負事業の一括の違い｜建設業の労働保険を比較解説
有期事業の一括と請負事業の一括は、どちらも建設工事でよく登場する制度ですが、目的と仕組みが異なります。この記事では、2つの制度の違いと共通点をわかりやすく比較します。2つの制度の違い有期事業の一括と請負事業の一括は、どちらも建設の事業に関わ...
労働社会保険諸法令の基礎知識 労働保険の暫定任意適用事業｜農林水産業の任意加入制度を解説
労働保険の暫定任意適用事業は、一部の小規模農林水産業について強制適用から除外し、任意加入を認める制度です。この記事では、対象事業と加入・脱退の手続きについて解説します。暫定任意適用事業とは暫定任意適用事業とは、当分の間、労働保険の強制適用か...
労働社会保険諸法令の基礎知識 労働保険の継続事業の一括｜複数事業所の保険関係をまとめる制度を解説
労働保険の継続事業の一括は、同一の事業主が複数の継続事業を行っている場合に、厚生労働大臣の認可を受けて1つの保険関係として一括できる制度です。この記事では、一括の要件と届出、有期事業の一括との違いについて解説します。継続事業の一括とは継続事...
労働社会保険諸法令の基礎知識 雇用保険の印紙保険料｜日雇労働被保険者の雇用保険料の仕組みを解説
雇用保険の印紙保険料は、日雇労働被保険者に係る雇用保険料です。一般の労働者の雇用保険料とは別の仕組みで徴収されます。この記事では、印紙保険料の納付方法や金額、届出について解説します。印紙保険料とは印紙保険料とは、日雇労働被保険者に係る雇用保...
労働社会保険諸法令の基礎知識 雇用保険法の概要｜失業給付と雇用安定の仕組みを解説
雇用保険法は、労働者が失業した場合などに必要な給付を行い、生活と雇用の安定を図る制度です。この記事では、雇用保険の目的と制度の概要について解説します。雇用保険法とは雇用保険法とは、労働者が失業した場合や雇用の継続が困難となった場合に必要な給...
労働社会保険諸法令の基礎知識 雇用保険の被保険者の種類と適用要件｜4つの区分と加入条件を解説
雇用保険の被保険者は、雇用形態や年齢により4つの種類に分類されます。この記事では、被保険者の種類と適用要件について解説します。被保険者の4つの種類雇用保険の被保険者は、次の4種類に分類されます。①一般被保険者 他の3種類に該当しない被保険者...
労働社会保険諸法令の基礎知識 雇用保険の給付体系｜失業等給付と育児休業給付の全体像を解説
雇用保険では、失業時の給付だけでなく、就職促進や育児休業など様々な給付が用意されています。この記事では、雇用保険の給付体系の全体像について解説します。雇用保険事業の全体像雇用保険事業は、次の3つで構成されています。①失業等給付 失業した労働...
労働社会保険諸法令の基礎知識 雇用保険の基本手当の受給要件｜失業給付を受けるための3つの条件を解説
雇用保険の基本手当は、失業した労働者の生活を保障する中核的な給付です。この記事では、基本手当を受給するための要件について解説します。基本手当とは基本手当とは、一般被保険者が失業した場合に支給される給付です。雇用保険の中核となる給付であり、失...
労働社会保険諸法令の基礎知識 雇用保険の基本手当の日額｜計算方法と上限額・下限額を解説
雇用保険の基本手当日額は、失業中に1日あたり支給される金額です。この記事では、基本手当日額の計算方法と上限額・下限額について解説します。基本手当日額とは基本手当日額とは、失業中に1日あたり支給される金額です。この日額に所定給付日数を乗じた額...
労働社会保険諸法令の基礎知識 雇用保険の基本手当の所定給付日数｜離職理由別の受給日数を解説
雇用保険の基本手当には、受給できる日数の上限である所定給付日数が設定されています。この記事では、離職理由や年齢、被保険者期間による所定給付日数の違いについて解説します。所定給付日数とは所定給付日数とは、基本手当を受給できる日数の上限です。こ...