雇用保険法

雇用保険の基本手当には、すべての離職者に適用される待期期間と、一定の事由に該当する場合の給付制限があります。この記事では、待期期間と給付制限の内容について解説します。待期期間とは待期期間とは、離職後、ハローワークに求職の申込みをした日から通...

雇用保険の基本手当を受給するためには、定期的にハローワークで失業の認定を受ける必要があります。この記事では、失業の認定手続きと求職活動実績について解説します。失業の認定とは失業の認定とは、基本手当を受給するために、失業状態にあることをハロー...

雇用保険の就職促進給付は、早期の再就職を促進するための給付です。この記事では、就職促進給付の種類と、主な給付である再就職手当と就業促進定着手当について解説します。就職促進給付の3つの種類就職促進給付には、次の3つの種類があります。①就業促進...

雇用保険の教育訓練給付は、労働者の能力開発とキャリア形成を支援する制度です。この記事では、3つの給付金の種類と支給額について解説します。教育訓練給付とは教育訓練給付とは、労働者の主体的な能力開発・キャリア形成を支援するため、厚生労働大臣が指...

雇用保険の高年齢求職者給付金は、65歳以上の高年齢被保険者が失業した場合に支給される一時金です。この記事では、高年齢求職者給付金の支給要件と基本手当との違いについて解説します。高年齢求職者給付金とは高年齢求職者給付金とは、65歳以上の高年齢...

雇用保険の特例一時金は、短期雇用特例被保険者が失業した場合に支給される一時金です。この記事では、特例一時金の支給要件と対象者について解説します。特例一時金とは特例一時金とは、短期雇用特例被保険者が失業した場合に支給される一時金です。季節的に...

雇用保険の不正受給には、厳しいペナルティが科されます。この記事では、不正受給の定義と返還命令・納付命令について解説します。不正受給とは不正受給とは、偽りその他不正の行為により失業等給付等の支給を受け、または受けようとすることです。意図的に虚...

雇用保険には、就職や訓練のための引越し費用や、求職活動に要する費用を支援する給付があります。この記事では、移転費と求職活動支援費について解説します。移転費とは移転費とは、受給資格者等がハローワーク等の紹介した職業に就くため、または公共職業訓...