労働社会保険諸法令の基礎知識 新たな高年齢者等職業安定対策基本方針｜令和8〜11年度の政策目標を解説
令和8年3月、厚生労働省は新たな「高年齢者等職業安定対策基本方針」を策定しました。令和8年度から令和11年度までの4年間を対象とする方針です。この記事では、その政策目標と推進施策について解説します。基本方針とは基本方針は、高年齢者雇用安定法...
高年齢者雇用安定法
労働社会保険諸法令の基礎知識 
労働社会保険諸法令の基礎知識 高年齢者雇用安定法｜行政の関与と6月1日現在の雇用状況報告を解説
高年齢者雇用安定法では、事業主の責務とともに、行政による指導・勧告・公表の仕組み、そして毎年6月1日現在の雇用状況報告が定められています。この記事では、行政の関与と高年齢者雇用状況等報告について解説します。事業主の責務事業主は、高年齢者雇用...
労働社会保険諸法令の基礎知識 高年齢者雇用安定法｜中高年齢者の再就職援助と募集・採用時の年齢制限を解説
高年齢者雇用安定法では、中高年齢者の離職時の再就職援助と、募集・採用時のルールが定められています。この記事では、退職・離職時に会社が講ずべき措置と、採用時の年齢に関するルールについて解説します。退職・離職時の措置45歳以上70歳未満の従業員...
労働社会保険諸法令の基礎知識 高年齢者雇用安定法｜70歳までの就業確保措置を解説（努力義務と創業支援等措置）
高年齢者雇用安定法では、令和3年4月から70歳までの就業確保措置が努力義務とされています。この記事では、雇用による措置と雇用によらない創業支援等措置について解説します。高年齢者就業確保措置とは65歳から70歳までの就業機会を確保するため、次...
労働社会保険諸法令の基礎知識 高年齢者雇用安定法｜65歳までの雇用確保措置を解説（完全義務化と継続雇用制度）
高年齢者雇用安定法では、65歳までの雇用確保が事業主に義務付けられています。この記事では、高年齢者雇用確保措置の3つの選択肢と、継続雇用制度の実務上のポイントについて解説します。高年齢者雇用確保措置とは定年を65歳未満に定めている事業主は、...
労働社会保険諸法令の基礎知識 高年齢者雇用安定法の概要・目的｜「高年齢者」の定義と3つの柱を解説
高年齢者雇用安定法は、高年齢者が年齢にかかわらず働き続けられる環境を整えるための法律です。この記事では、法律の目的・「高年齢者」の定義・全体像について解説します。法律の目的高年齢者雇用安定法の目的は次のとおりです。定年の引上げ、継続雇用制度...
労働社会保険諸法令の基礎知識 雇用保険の高年齢雇用継続給付｜60歳以降の賃金低下を補う制度を解説
雇用保険の高年齢雇用継続給付は、60歳以降も働き続ける人の賃金が低下した場合に支給される給付です。この記事では、2つの給付金の種類と支給要件について解説します。高年齢雇用継続給付とは高年齢雇用継続給付とは、60歳以降も働き続ける人の賃金が6...