社労士コラム 社員と連絡が取れないとき会社がまずやることを解説（安否確認・記録・内容証明）
社員が出勤せず、電話にも出ない。会社としては「辞めるつもりなのか」と考えがちですが、最初に確かめるべきなのは本人の安否です。ここで慌てて退職扱いにしたり、連絡の記録を残さなかったりすると、あとで会社が説明に困ります。連絡が取れなくなってから...
退職・解雇
社労士コラム 
社労士コラム 「辞めます」と言ったまま連絡が取れない社員は退職扱いにできるかを解説（辞職・合意解約・退職届）
欠勤の電話で「辞めたい」と言ったきり、社員と連絡が取れなくなる。会社としては「本人が辞めると言ったのだから、その日で退職にしたい」と考えたくなる場面です。ただ、口頭の「辞めます」をどう扱うかを誤ると、退職日が決まらなかったり、あとで退職その...
就業規則ラボ｜法令・通達の解説 事業主が知っておくべき法定書類の保存義務と保存期間
法定帳簿保存義務とは、労働社会保険諸法令により事業主に課せられた、労働関係書類や社会保険関係書類を一定期間保存する義務です。労働基準法第109条をはじめ、各法令で具体的な保存期間と起算日が定められています。これらの書類は、労働基準監督署の調...
就業規則ラボ｜法令・通達の解説 雇用保険の印紙保険料｜日雇労働被保険者の雇用保険料の仕組みを解説
雇用保険の印紙保険料は、日雇労働被保険者に係る雇用保険料です。一般の労働者の雇用保険料とは別の仕組みで徴収されます。この記事では、印紙保険料の納付方法や金額、届出について解説します。印紙保険料とは印紙保険料とは、日雇労働被保険者に係る雇用保...
就業規則ラボ｜法令・通達の解説 雇用保険法の概要｜失業給付と雇用安定の仕組みを解説
雇用保険法は、労働者が失業した場合などに必要な給付を行い、生活と雇用の安定を図る制度です。この記事では、雇用保険の目的と制度の概要について解説します。雇用保険法とは雇用保険法とは、労働者が失業した場合や雇用の継続が困難となった場合に必要な給...
就業規則ラボ｜法令・通達の解説 雇用保険の給付体系｜失業等給付と育児休業給付の全体像を解説
雇用保険では、失業時の給付だけでなく、就職促進や育児休業など様々な給付が用意されています。この記事では、雇用保険の給付体系の全体像について解説します。雇用保険事業の全体像雇用保険事業は、次の3つで構成されています。①失業等給付 失業した労働...
就業規則ラボ｜法令・通達の解説 雇用保険の基本手当の受給要件｜失業給付を受けるための3つの条件を解説
雇用保険の基本手当は、失業した労働者の生活を保障する中核的な給付です。この記事では、基本手当を受給するための要件について解説します。基本手当とは基本手当とは、一般被保険者が失業した場合に支給される給付です。雇用保険の中核となる給付であり、失...
就業規則ラボ｜法令・通達の解説 雇用保険の基本手当の日額｜計算方法と上限額・下限額を解説
雇用保険の基本手当日額は、失業中に1日あたり支給される金額です。この記事では、基本手当日額の計算方法と上限額・下限額について解説します。基本手当日額とは基本手当日額とは、失業中に1日あたり支給される金額です。この日額に所定給付日数を乗じた額...
就業規則ラボ｜法令・通達の解説 雇用保険の基本手当の所定給付日数｜離職理由別の受給日数を解説
雇用保険の基本手当には、受給できる日数の上限である所定給付日数が設定されています。この記事では、離職理由や年齢、被保険者期間による所定給付日数の違いについて解説します。所定給付日数とは所定給付日数とは、基本手当を受給できる日数の上限です。こ...
就業規則ラボ｜法令・通達の解説 雇用保険の待期期間と給付制限｜基本手当が支給されない期間を解説
雇用保険の基本手当には、すべての離職者に適用される待期期間と、一定の事由に該当する場合の給付制限があります。この記事では、待期期間と給付制限の内容について解説します。待期期間とは待期期間とは、離職後、ハローワークに求職の申込みをした日から通...
就業規則ラボ｜法令・通達の解説 雇用保険の失業の認定｜4週間ごとの手続きと求職活動実績を解説
雇用保険の基本手当を受給するためには、定期的にハローワークで失業の認定を受ける必要があります。この記事では、失業の認定手続きと求職活動実績について解説します。失業の認定とは失業の認定とは、基本手当を受給するために、失業状態にあることをハロー...
就業規則ラボ｜法令・通達の解説 雇用保険の就職促進給付｜再就職手当と就業促進定着手当を解説
雇用保険の就職促進給付は、早期の再就職を促進するための給付です。この記事では、就職促進給付の種類と、主な給付である再就職手当と就業促進定着手当について解説します。就職促進給付の3つの種類就職促進給付には、次の3つの種類があります。①就業促進...
就業規則ラボ｜法令・通達の解説 雇用保険の教育訓練給付｜3つの給付金の種類と支給額を解説
雇用保険の教育訓練給付は、労働者の能力開発とキャリア形成を支援する制度です。この記事では、3つの給付金の種類と支給額について解説します。教育訓練給付とは教育訓練給付とは、労働者の主体的な能力開発・キャリア形成を支援するため、厚生労働大臣が指...
就業規則ラボ｜法令・通達の解説 雇用保険の高年齢求職者給付金｜65歳以上の失業時の一時金を解説
雇用保険の高年齢求職者給付金は、65歳以上の高年齢被保険者が失業した場合に支給される一時金です。この記事では、高年齢求職者給付金の支給要件と基本手当との違いについて解説します。高年齢求職者給付金とは高年齢求職者給付金とは、65歳以上の高年齢...
就業規則ラボ｜法令・通達の解説 雇用保険の特例一時金｜季節労働者向けの失業給付を解説
雇用保険の特例一時金は、短期雇用特例被保険者が失業した場合に支給される一時金です。この記事では、特例一時金の支給要件と対象者について解説します。特例一時金とは特例一時金とは、短期雇用特例被保険者が失業した場合に支給される一時金です。季節的に...
就業規則ラボ｜法令・通達の解説 雇用保険の日雇労働求職者給付金｜日雇労働者向けの失業給付を解説
雇用保険の日雇労働求職者給付金は、日雇労働被保険者が失業した場合に支給される給付です。この記事では、日雇労働被保険者の定義と保険料の納付方法について解説します。日雇労働求職者給付金とは日雇労働求職者給付金とは、日雇労働被保険者が失業した場合...
就業規則ラボ｜法令・通達の解説 雇用保険の不正受給と返還命令｜3倍返しのペナルティを解説
雇用保険の不正受給には、厳しいペナルティが科されます。この記事では、不正受給の定義と返還命令・納付命令について解説します。不正受給とは不正受給とは、偽りその他不正の行為により失業等給付等の支給を受け、または受けようとすることです。意図的に虚...
就業規則ラボ｜法令・通達の解説 雇用保険の傷病手当｜病気やケガで働けない場合の給付を解説
雇用保険の傷病手当は、求職活動中に病気やケガで働けなくなった場合に支給される給付です。この記事では、傷病手当の支給要件と基本手当との関係について解説します。傷病手当とは傷病手当とは、受給資格者が離職後、ハローワークに求職の申込みをした後に病...