就業規則ラボ｜法令・通達の解説 労働基準法の解雇と解雇予告｜30日前予告と解雇制限のルールを解説
労働基準法では、労働者を解雇する際の手続きと解雇が禁止される期間が定められています。この記事では、解雇予告と解雇制限のルールについて解説します。解雇予告(第20条)使用者は、労働者を解雇しようとする場合、少なくとも30日前に予告しなければな...
退職・解雇
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就業規則ラボ｜法令・通達の解説 労働基準法の就業規則｜作成義務と記載事項・効力の優先順位を解説
労働基準法では、一定規模以上の事業場に就業規則の作成・届出が義務づけられています。この記事では、就業規則の記載事項と効力について解説します。就業規則とは(第89条)就業規則とは、労働条件や職場のルールを定めた職場の規則集です。常時10人以上...
就業規則ラボ｜法令・通達の解説 労働契約法の出向・懲戒・解雇｜権利濫用禁止の具体的適用を解説
労働契約法には、出向、懲戒、解雇について権利濫用を禁止する規定があります。この記事では、これら3つの制度と権利濫用の判断基準について解説します。出向(第14条)使用者が労働者に出向を命ずることができる場合において、当該出向の命令が、その必要...
就業規則ラボ｜法令・通達の解説 労働契約法の有期労働契約①(契約期間中の解雇・雇止め法理)｜やむを得ない事由と雇止め法理を解説
前回の出向・懲戒・解雇に続き、この記事では有期労働契約の特別なルールについて解説します。有期労働契約には、期間中の解雇制限と雇止めに関する重要な規定があります。契約期間中の解雇等(第17条)有期労働契約には、次の2つの規定があります。①期間...
就業規則ラボ｜法令・通達の解説 労働契約法の有期労働契約②(無期転換ルール)｜通算5年超の無期転換申込権を解説
前回の有期労働契約①に続き、この記事では無期転換ルールについて解説します。通算5年を超える有期労働契約には、無期転換申込権が発生する重要な制度です。無期転換ルール(第18条)同一の使用者との間で締結された2以上の有期労働契約の通算契約期間が...
社労士コラム 資格取得費用補助制度の設計｜裁判例と貸与契約のポイント・実務解説
社員の資格取得費用を返還させたい企業向けに、裁判例で有効とされた「金銭貸与契約＋逓減免除方式」の資格取得費用返還制度の設計方法と裁判例の傾向、貸与契約の必須項目、返還対象費用の限定や課税・社会保険の実務上の留意点を整理しました。