労働社会保険諸法令の基礎知識 労災保険の複数業務要因災害｜複数事業労働者への給付を解説
労災保険の複数業務要因災害は、複数の事業場で働く労働者が、複数の業務の負荷を要因として傷病等を被った場合の給付です。この記事では、複数事業労働者の定義と給付内容について解説します。複数事業労働者とは複数事業労働者とは、被災時に事業主が同一で...
副業
労働社会保険諸法令の基礎知識 
就業規則・人事制度 勤務間インターバル時間（休息時間）中の副業！インターバルは確保される？
この記事では、働き方改革推進支援助成金（勤務間インターバル導入コース）の支給申請にあたり、勤務間インターバル時間中に副業で労働した時間がインターバル時間に含めることができるか／できないか、について解説します。
就業規則・人事制度 在宅勤務者の副業！労務管理で気を付けるべきこと
テレワーク（在宅勤務）を行う社員から、副業希望の申し出がありました。「当社のテレワーク（在宅勤務）時間中に副業の在宅ワークをするかもしれない」ことを理由に副業を許可しないことは可能でしょうか？このコラムでは、このような疑問にお答えいたします。
助成金・労働社会保険 労災保険の休業補償！副業収入があると労災保険から給付は受けられないのか？
社員が職場で怪我をして労災で休業中です。その社員は副業として自分が所有している不動産を貸していて家賃収入があります。休業中も家賃収入があるのですが、労災保険からの給付に影響がありますか？社員が労災で休業中に副業で不動産賃貸から家賃収入があっ...
労働時間・給与計算 副業時の労働時間管理を徹底解説｜原則的方法と管理モデルの違い、企業が選ぶべき方法とは
副業・兼業を導入する企業が必ず押さえるべき労働時間管理のルールを社労士が解説。原則的な通算方法と管理モデルの違い、先契約・後契約それぞれの視点からメリット・デメリットを比較。自社に最適な管理方法の選び方と導入時のチェックポイントまで詳しく紹介します。