社労士コラム 社員と連絡が取れないとき会社がまずやることを解説（安否確認・記録・内容証明）
社員が出勤せず、電話にも出ない。会社としては「辞めるつもりなのか」と考えがちですが、最初に確かめるべきなのは本人の安否です。ここで慌てて退職扱いにしたり、連絡の記録を残さなかったりすると、あとで会社が説明に困ります。連絡が取れなくなってから...
労働時間・休暇・賃金
社労士コラム 
就業規則ラボ｜法令・通達の解説 パート・アルバイトの厚生年金保険適用拡大を解説
2024年10月から、従業員数51人以上の事業所では短時間労働者への社会保険適用が拡大されました。対象となる要件を正しく理解し、適切な対応が必要です。適用対象となる労働者の4要件短時間労働者が厚生年金保険の加入対象となるには、以下の4つの要...
就業規則ラボ｜法令・通達の解説 事業主が知っておくべき法定書類の保存義務と保存期間
法定帳簿保存義務とは、労働社会保険諸法令により事業主に課せられた、労働関係書類や社会保険関係書類を一定期間保存する義務です。労働基準法第109条をはじめ、各法令で具体的な保存期間と起算日が定められています。これらの書類は、労働基準監督署の調...
就業規則ラボ｜法令・通達の解説 労働保険の賃金総額｜保険料算定の基礎となる賃金の範囲を解説
労働保険料は、賃金総額を基礎として計算されます。この記事では、賃金総額の定義と、賃金に含まれるもの・含まれないものについて解説します。賃金総額とは賃金総額とは、労働保険料の算定基礎となる、事業主がその事業に使用するすべての労働者に支払う賃金...
就業規則ラボ｜法令・通達の解説 労働基準法の基本原則｜7つの重要原則を解説
労働基準法には、労働条件や労使関係の基本となる7つの原則が定められています。この記事では、第1条から第7条までの基本原則について解説します。条文原則内容第1条労働条件の原則人たるに値する生活第2条労働条件の決定労使対等の原則第3条均等待遇国...
就業規則ラボ｜法令・通達の解説 労働基準法の賃金支払いの5原則｜通貨・直接・全額・毎月1回以上・一定期日払いを解説
労働基準法では、賃金の支払い方法について5つの原則が定められています。この記事では、賃金支払いの5原則とその例外について解説します。賃金支払いの5原則(第24条)賃金は、以下の5つの原則に従って支払わなければなりません。①通貨払いの原則賃金...
就業規則ラボ｜法令・通達の解説 労働基準法の労働時間の原則｜1日8時間・1週40時間のルールを解説
労働基準法では、労働時間の上限が定められています。この記事では、法定労働時間の原則と労働時間に該当する時間について解説します。法定労働時間(第32条)労働基準法第32条では、次のとおり法定労働時間が定められています。使用者は、労働者に休憩時...
就業規則ラボ｜法令・通達の解説 労働基準法の休憩｜労働時間と休憩時間の関係と3つの原則を解説
労働基準法では、一定時間を超えて労働させる場合、休憩時間を与えることが義務づけられています。この記事では、休憩時間の長さと休憩の3原則について解説します。休憩時間(第34条)使用者は、労働時間が6時間を超える場合は少なくとも45分、8時間を...
就業規則ラボ｜法令・通達の解説 労働基準法の休日｜週1回の法定休日と振替休日・代休の違いを解説
労働基準法では、労働者に最低限の休日を与えることが義務づけられています。この記事では、法定休日の原則と振替休日・代休の違いについて解説します。法定休日(第35条)使用者は、労働者に対して毎週少なくとも1回の休日を与えなければなりません。変形...
就業規則ラボ｜法令・通達の解説 労働基準法の時間外・休日労働と36協定｜上限規制と特別条項を解説
労働基準法では、時間外労働や休日労働をさせるためには36協定の締結が必要です。この記事では、36協定の内容と時間外労働の上限規制について解説します。36協定(第36条)使用者が労働者に時間外労働・休日労働をさせるためには、労使協定(36協定...
就業規則ラボ｜法令・通達の解説 労働基準法の割増賃金｜時間外・休日・深夜労働の割増率を解説
労働基準法では、時間外労働や休日労働、深夜労働をさせた場合、割増賃金の支払いが義務づけられています。この記事では、割増賃金の種類と割増率について解説します。割増賃金(第37条)使用者が時間外労働・休日労働・深夜労働をさせた場合、通常の賃金に...
就業規則ラボ｜法令・通達の解説 労働基準法の変形労働時間制｜4つの種類と運用のポイントを解説
労働基準法には、繁閑に応じて柔軟に労働時間を設定できる変形労働時間制があります。この記事では、4つの変形労働時間制とその運用方法について解説します。変形労働時間制とは変形労働時間制とは、繁忙期の労働時間を長くする代わりに、閑散期の労働時間を...
就業規則ラボ｜法令・通達の解説 労働基準法のみなし労働時間制｜3つの種類と適用要件を解説
労働基準法には、実際の労働時間にかかわらず一定時間働いたとみなす制度があります。この記事では、3つのみなし労働時間制とその適用要件について解説します。みなし労働時間制とはみなし労働時間制とは、実際の労働時間にかかわらず、あらかじめ定めた時間...
就業規則ラボ｜法令・通達の解説 労働基準法の年次有給休暇(基本編)｜発生要件と付与日数を解説
労働基準法では、一定の要件を満たした労働者に年次有給休暇を付与することが義務づけられています。この記事では、年次有給休暇の発生要件と付与日数について基本的な部分を解説します。年次有給休暇とは(第39条)年次有給休暇とは、一定期間継続勤務した...
就業規則ラボ｜法令・通達の解説 労働基準法の年次有給休暇(応用編)｜比例付与と年5日の時季指定義務を解説
前回の基本編に続き、この記事では年次有給休暇の応用的な内容について解説します。比例付与、年5日の時季指定義務、計画的付与などを取り上げます。比例付与週所定労働日数4日以下かつ週所定労働時間30時間未満の労働者には、所定労働日数に応じて比例付...
就業規則ラボ｜法令・通達の解説 労働基準法の労働時間等の適用除外｜管理監督者と名ばかり管理職を解説
労働基準法には、一定の者について労働時間等の規定が適用されない制度があります。この記事では、適用除外となる者と管理監督者の判断基準について解説します。適用除外とは(第41条)適用除外とは、一定の者については、労働時間・休憩・休日に関する規定...
就業規則ラボ｜法令・通達の解説 労働基準法の就業規則｜作成義務と記載事項・効力の優先順位を解説
労働基準法では、一定規模以上の事業場に就業規則の作成・届出が義務づけられています。この記事では、就業規則の記載事項と効力について解説します。就業規則とは(第89条)就業規則とは、労働条件や職場のルールを定めた職場の規則集です。常時10人以上...
就業規則ラボ｜法令・通達の解説 労働基準法の年少者の保護｜最低年齢と労働時間・深夜業の制限を解説
労働基準法には、年少者を保護するための特別な規定があります。この記事では、年少者の定義と労働時間・深夜業の制限について解説します。年少者とは年少者とは、満18歳未満の者をいいます。児童とは、満15歳に達した日以後の最初の3月31日が終了する...