就業規則ラボ｜法令・通達の解説 在職老齢年金制度について解説
60歳以降も働いて厚生年金に加入している場合、給与と年金の合計額に応じて老齢厚生年金の一部または全部が支給停止される制度です。支給停止の基準額65歳未満・65歳以上ともに：51万円（令和7年度）※基準額は毎年度、賃金の変動に応じて改定されま...
定年後再雇用
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就業規則ラボ｜法令・通達の解説 雇用保険の給付体系｜失業等給付と育児休業給付の全体像を解説
雇用保険では、失業時の給付だけでなく、就職促進や育児休業など様々な給付が用意されています。この記事では、雇用保険の給付体系の全体像について解説します。雇用保険事業の全体像雇用保険事業は、次の3つで構成されています。①失業等給付 失業した労働...
就業規則ラボ｜法令・通達の解説 雇用保険の高年齢雇用継続給付｜60歳以降の賃金低下を補う制度を解説
雇用保険の高年齢雇用継続給付は、60歳以降も働き続ける人の賃金が低下した場合に支給される給付です。この記事では、2つの給付金の種類と支給要件について解説します。高年齢雇用継続給付とは高年齢雇用継続給付とは、60歳以降も働き続ける人の賃金が6...