労働社会保険諸法令の基礎知識 パートタイム・有期雇用労働法｜待遇の相違等に関する説明書の作成チェックリスト（令和8年10月改正対応・紛争解決）
令和8年10月1日から、パートタイム労働者や有期雇用労働者を雇い入れるときに、「待遇の違いについて説明を求めることができる」ことを明示するようになりました。説明は「求められたらする」ものから、「求められる前提で準備しておく」ものに変わってい...
パートタイム・有期雇用労働法
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労働社会保険諸法令の基礎知識 パートタイム・有期雇用労働法｜説明書で抜けやすい「措置の決定に当たって考慮した事項」を解説（第14条第2項・第6条〜第13条）
待遇の相違等に関する説明書を作るとき、多くの会社が「正社員とパートの待遇の違い」の一覧表づくりに力を注ぎます。けれども、法第14条第2項が求める説明事項はもう1つあります。それが「第6条から第13条までの措置の決定に当たって考慮した事項」で...
労働社会保険諸法令の基礎知識 パートタイム・有期雇用労働法｜待遇の相違等に関する説明書の構成を解説（待遇ごとの整理表・記載事項）
待遇の相違等に関する説明書は、法律で様式が決まっているわけではありません。けれども、何を書かなければならないかは、法第14条第2項と施行通達から読み取れます。記載事項を5つに整理し、待遇ごとの整理表を中心にした説明書の構成例を紹介します。説...
労働社会保険諸法令の基礎知識 同一労働同一賃金ガイドライン｜待遇差の理由として通らない説明を解説（正社員人材確保論・定年後再雇用）
「正社員に長く働いてもらうための手当だから」「定年後の再雇用だから」。待遇差の理由として、会社がよく使う説明です。令和8年10月1日から適用された改正後の同一労働同一賃金ガイドラインは、こうした説明「だけ」では足りないことを明記しています。...
労働社会保険諸法令の基礎知識 パートタイム・有期雇用労働法｜待遇の相違の理由の書き方を解説（基準が同一の場合・異なる場合）
待遇の違いについて説明するとき、一番むずかしいのが「理由」です。施行通達は、待遇に関する基準が同じ場合と違う場合に分けて、説明すべきことを示しています。そして、理由を書く前に、その待遇が何のためにあるのかを決めておく必要があります。理由は何...
労働社会保険諸法令の基礎知識 パートタイム・有期雇用労働法｜待遇の相違の内容の書き方を解説（基準の相違の有無・平均額・上限下限）
待遇の違いについて説明を求められたとき、会社は「待遇の相違の内容」と「待遇の相違の理由」を説明します。このうち「内容」について、施行通達は何を示せばよいかをかなり具体的に書いています。基準が同じか違うかを示したうえで、金額などの個別具体的な...
労働社会保険諸法令の基礎知識 パートタイム・有期雇用労働法｜比較の対象となる通常の労働者の選び方を解説（待遇差の説明・選定の順番）
パートタイム労働者や有期雇用労働者から待遇の違いについて説明を求められたら、まず「誰と比べるか」を決めなければなりません。比べる相手は会社が選びますが、選び方には施行通達が示す基本の順番があります。しかも、選んだ理由まで説明する必要がありま...
労働社会保険諸法令の基礎知識 パートタイム・有期雇用労働法｜説明の求めがない場合の資料交付・周知を解説（改正雇用管理指針・契約更新時）
これまで待遇差の説明は、パートタイム労働者や有期雇用労働者から「求められたら」するものでした。令和8年10月1日から適用された改正雇用管理指針では、求められていなくても、契約更新の際などに資料を渡したり、説明を求められることを知らせたりする...
労働社会保険諸法令の基礎知識 パートタイム・有期雇用労働法｜待遇差の説明の方法を解説（改正雇用管理指針・口頭と資料交付）
パートタイム労働者や有期雇用労働者から、正社員との待遇の違いについて説明を求められたとき、どう説明すればよいのでしょうか。令和8年10月1日から適用された改正雇用管理指針（令和8年厚生労働省告示第202号）で、説明の方法が整理されました。資...
労働社会保険諸法令の基礎知識 パートタイム・有期雇用労働法｜説明を求めたことを理由とする不利益取扱いの禁止を解説（第14条第3項・雇止め）
パートタイム労働者や有期雇用労働者が、正社員との待遇の違いについて説明を求めたとします。その人を、会社は説明を求めたことを理由に不利に扱ってはなりません。パートタイム・有期雇用労働法第14条第3項の規定です。解雇だけでなく、契約の更新拒否や...
労働社会保険諸法令の基礎知識 パートタイム・有期雇用労働法｜令和8年10月1日施行の明示事項の追加を解説（説明を求めることができる旨・労働条件通知書）
令和8年10月1日から、パートタイム労働者や有期雇用労働者を雇い入れるときの労働条件通知書に、新しい項目が1つ必要になりました。「待遇の違いについて説明を求めることができる」ことを知らせる一文です。違反すると10万円以下の過料の対象になりま...
労働社会保険諸法令の基礎知識 パートタイム・有期雇用労働法｜第14条第2項の求めがあった時の説明を解説（待遇の相違の内容・理由と考慮した事項）
パートタイム労働者や有期雇用労働者から「正社員との待遇の違いを説明してください」と求められたら、会社は説明しなければなりません。パートタイム・有期雇用労働法第14条第2項の義務です。説明することは2つあります。そして、多くの会社が準備してい...
労働社会保険諸法令の基礎知識 パートタイム・有期雇用労働法｜第14条第1項の雇入れ時の説明を解説（有期契約は更新のたびに必要）
パートタイム労働者や有期雇用労働者を雇い入れたとき、会社は、自分から待遇に関する措置の内容を説明しなければなりません。パートタイム・有期雇用労働法第14条第1項の義務です。この説明は、有期労働契約を更新するたびに必要です。「最初の1回だけで...
労働社会保険諸法令の基礎知識 パートタイム・有期雇用労働法｜待遇の相違等に関する説明書と令和8年10月改正の全体像を解説（説明を求めることができる旨・第14条）
令和8年10月1日から、パートタイム労働者や有期雇用労働者を雇い入れるときの労働条件通知書に、「待遇の違いについて説明を求めることができます」という一文が必要になります。あわせて同一労働同一賃金ガイドラインと雇用管理指針も改正されました。3...
労働社会保険諸法令の基礎知識 同一労働同一賃金ガイドライン｜各種手当・福利厚生の考え方を解説（無事故手当・家族手当・夏季冬季休暇）
令和8年10月1日から適用された改正後の同一労働同一賃金ガイドラインでは、各種手当に3項目、福利厚生に2項目が新しく加わりました。どれも近年の最高裁判決などで争われた待遇です。手当や休暇の制度を持つ会社なら、一度は照らし合わせておきたい内容...
労働社会保険諸法令の基礎知識 同一労働同一賃金ガイドライン｜基本給・賞与・退職手当の考え方を解説（令和8年10月改正・退職手当の新設）
同一労働同一賃金ガイドラインは、どんな待遇差が不合理で、どんな待遇差なら不合理でないかを示した指針です。令和8年10月1日から改正後の内容が適用されています。退職手当が独立した項目になり、賞与の考え方も追加されました。同一労働同一賃金ガイド...
労働社会保険諸法令の基礎知識 パートタイム・有期雇用労働法｜均衡待遇（第8条）と均等待遇（第9条）の違いを解説（同一労働同一賃金・判断要素）
「同一労働同一賃金」は、法律の名前ではありません。根拠になっているのは、パートタイム・有期雇用労働法の第8条と第9条です。第8条は「不合理な差」を禁じ、第9条は「差をつけること」そのものを禁じています。令和8年10月1日からは改正後の同一労...
労働社会保険諸法令の基礎知識 同一労働同一賃金ガイドライン｜各種手当・福利厚生と2026年10月改正のまとめ
同一労働同一賃金ガイドラインは、各種手当・福利厚生についても具体的な考え方を示しています。2026年10月改正では無事故手当・家族手当・住宅手当・夏季冬季休暇・褒賞が新規追加されました。この記事では各種手当・福利厚生の考え方と改正のポイント...