労働社会保険諸法令の基礎知識 高齢者医療確保法｜制度の全体像と実務のチェックポイントを解説（75歳到達・扶養家族）
高齢者医療確保法は、75歳以上の後期高齢者医療制度だけでなく、40歳からの特定健診や65〜74歳の医療費の分担まで定めている法律です。従業員や扶養している家族が75歳になると、健康保険から後期高齢者医療に移ります。会社の手続や従業員への説明...
健康保険法
労働社会保険諸法令の基礎知識 
労働社会保険諸法令の基礎知識 高齢者医療確保法｜後期高齢者医療の被保険者を解説（75歳・障害認定・資格の取得と喪失）
75歳の誕生日を迎えると、会社員でも自営業でも、それまでの医療保険を抜けて後期高齢者医療に移ります。在職中の従業員も例外ではありません。誰が被保険者になり、いつ資格を取得し、いつ失うのかを条文に沿って整理します。被保険者になる人（第50条）...
労働社会保険諸法令の基礎知識 社会保険の不服申立て（審査請求）の手続きと期限を解説
保険者による社会保険の処分に不服がある場合、法律に基づいた不服申立ての手続きが用意されています。適切な機関に、定められた期限内に審査請求を行う必要があります。審査請求先は2つのルート審査請求の流れ（近畿厚生局）より引用保険者（厚生労働大臣、...
労働社会保険諸法令の基礎知識 健康保険・厚生年金保険の被保険者資格確認制度とは?不服がある場合の対処法
健康保険・厚生年金保険では、被保険者資格の取得・喪失や標準報酬の決定に誤りがあった場合、適切な手続きによって是正を求めることができます。保険料負担や将来の給付額に直結する重要な制度です。被保険者資格の確認とは事業主が行った厚生年金保険の資格...
労働社会保険諸法令の基礎知識 第三者行為災害による年金・保険給付の取扱いを解説
交通事故や暴力行為など、第三者の行為によって障害を負ったり死亡した場合でも、要件を満たせば厚生年金保険や労災保険等の給付を受けることができます。ただし、損害賠償との調整に注意が必要です。第三者行為災害とは第三者行為災害とは、被保険者や被災労...
労働社会保険諸法令の基礎知識 事業主が知っておくべき法定書類の保存義務と保存期間
法定帳簿保存義務とは、労働社会保険諸法令により事業主に課せられた、労働関係書類や社会保険関係書類を一定期間保存する義務です。労働基準法第109条をはじめ、各法令で具体的な保存期間と起算日が定められています。これらの書類は、労働基準監督署の調...
労働社会保険諸法令の基礎知識 雇用保険の傷病手当｜病気やケガで働けない場合の給付を解説
雇用保険の傷病手当は、求職活動中に病気やケガで働けなくなった場合に支給される給付です。この記事では、傷病手当の支給要件と基本手当との関係について解説します。傷病手当とは傷病手当とは、受給資格者が離職後、ハローワークに求職の申込みをした後に病...