労働社会保険諸法令の基礎知識 男女雇用機会均等法｜事業主の措置義務・苦情処理・調停制度を解説
男女雇用機会均等法では、事業主に各種措置の義務付けとともに、苦情処理・調停による紛争解決の仕組みが設けられています。この記事では、事業主の措置義務・苦情処理・行政による指導・調停制度について解説します。雇用管理上の措置（全般）事業主は、均等...
男女雇用機会均等法
労働社会保険諸法令の基礎知識 
労働社会保険諸法令の基礎知識 母性健康管理措置とは｜妊娠・出産後の女性労働者への事業主の義務を解説
妊娠中・出産後の女性労働者への母性健康管理措置は、男女雇用機会均等法で事業主に義務付けられています。この記事では、措置の内容と実務上のポイントについて解説します。母性健康管理措置とは妊娠中・出産後の女性労働者が、医師等の指導に基づき必要な措...
労働社会保険諸法令の基礎知識 妊娠・出産等に関するハラスメント防止措置｜男女雇用機会均等法の事業主義務を解説
妊娠・出産等に関するハラスメント（マタニティハラスメント）の防止は、男女雇用機会均等法で事業主に義務付けられています。この記事では、ハラスメントの定義・2つの類型と事業主が講ずべき防止措置について解説します。妊娠・出産等に関するハラスメント...
労働社会保険諸法令の基礎知識 求職者等へのセクシュアルハラスメント対策｜令和8年10月改正・男女雇用機会均等法を解説
令和8年10月1日から、男女雇用機会均等法の改正により、求職者やインターンシップ参加者等に対するセクシュアルハラスメント対策が事業主に義務付けられます。この記事では、改正の内容と事業主が講ずべき措置について解説します。求職者等セクシュアルハ...
労働社会保険諸法令の基礎知識 職場のセクシュアルハラスメント防止措置｜男女雇用機会均等法の事業主義務を解説
職場のセクシュアルハラスメント（セクハラ）防止は、男女雇用機会均等法で事業主に義務付けられています。この記事では、セクハラの定義と事業主が講ずべき防止措置について解説します。セクシュアルハラスメントとは職場におけるセクハラには2つの類型があ...
労働社会保険諸法令の基礎知識 婚姻・妊娠・出産を理由とした不利益取扱いの禁止｜男女雇用機会均等法を解説
婚姻・妊娠・出産を理由とした不利益取扱いは、男女雇用機会均等法で明確に禁止されています。この記事では、禁止される不利益取扱いの内容と、実務上の判断ポイントについて解説します。婚姻を理由とした不利益取扱いの禁止女性労働者が婚姻したことを理由と...
労働社会保険諸法令の基礎知識 男女雇用機会均等法の概要・目的・適用対象｜間接差別の3つの措置を解説
男女雇用機会均等法は、雇用における男女差別を禁止し、職場のハラスメント防止を定めた法律です。この記事では、法律の目的・適用対象・禁止される差別の場面と間接差別について解説します。目的男女雇用機会均等法の目的は2つです。雇用の分野における男女...
労働社会保険諸法令の基礎知識 育児・介護休業法のハラスメント防止措置｜類型・必要な措置・他法との関係を解説
育児・介護休業法は、職場における育児休業等に関するハラスメントの防止措置を事業主に義務付けています。この記事では、ハラスメントの類型・必要な措置の内容・他のハラスメント防止措置との関係について解説します。ハラスメント防止措置義務（第25条）...