労働社会保険諸法令の基礎知識 カスハラ・求職者等セクハラの施行準備｜就業規則の改定と周知先の整理を解説（令和8年10月1日まで）
本記事投稿時点で残り1か月を切りました。指針はすでに告示され、やるべきことは出そろっています。何から手をつけるか。日数がかかるものから逆算すると、答えは決まります。※以下の労働施策総合推進法と男女雇用機会均等法の条番号は、令和8年10月1日...
男女雇用機会均等法
労働社会保険諸法令の基礎知識 
労働社会保険諸法令の基礎知識 ハラスメント措置義務の5類型比較｜パワハラ・セクハラ・カスハラ・求職者等セクハラの違いを解説
令和8年10月1日から、措置義務の対象になるハラスメントは5類型になります。共通する部分と、そうでない部分があります。違いはどこから生まれるのか。ひとつの視点で整理できます。※以下の労働施策総合推進法と男女雇用機会均等法の条番号は、令和8年...
労働社会保険諸法令の基礎知識 求職者等セクハラの相談窓口と事後対応｜人事以外の担当者と教育機関との連携を解説（措置義務の第2〜4の柱）
相談窓口を、誰に知らせるのか。求職者等セクハラでは、答えが逆になります。守る相手が社外にいるからです。そして指針は、人事担当者以外を窓口にすることも考えられる、と書いています。理由を含めて整理します。※以下の条番号は、令和8年10月1日施行...
労働社会保険諸法令の基礎知識 求職活動等に関するルールの明確化｜OB訪問の面談時間・場所・SNSを解説（求職者等セクハラ措置義務の第1の柱）
社員が学生と、いつ、どこで、どのツールで会うのか。会社は決めていますか。求職者等セクハラの措置義務には、他のハラスメント指針にはない項目が入っています。「求職活動等に関するルールの明確化」です。※以下の条番号は、令和8年10月1日施行後のも...
労働社会保険諸法令の基礎知識 求職者等セクハラの性的な言動｜6つの典型例とインターンシップのリスクを解説（対価型・環境型の区分がない理由）
指針が挙げる典型例は6つ。そのうち3つがインターンシップです。採用面接は1例しかありません。どこにリスクがあると考えられているのか、例の並びがそのまま答えになっています。※以下の条番号は、令和8年10月1日施行後のものです。現行のe-Gov...
労働社会保険諸法令の基礎知識 求職者等セクシュアルハラスメントとは｜求職活動等の範囲とOB訪問・インターンを解説（男女雇用機会均等法第13条）
令和8年10月1日から、もうひとつ義務化されるものがあります。求職者等に対するセクシュアルハラスメント対策です。カスハラと同じ日に始まりますが、構造はまるで違います。守る相手が社外にいて、加害者が社内にいるからです。※以下の条番号は、令和8...
労働社会保険諸法令の基礎知識 女性活躍推進法の改正｜情報公表の拡大とえるぼしプラスを解説（男女間賃金差異・女性管理職比率）
従業員が101人以上いる会社は、令和8年4月1日から「男女間賃金差異」と「女性管理職比率」の公表義務があります。何をいつまでに公表するのかを整理します。女性活躍推進法の改正5つ改正法（令和7年法律第63号）による女性活躍推進法の改正は、大き...
労働社会保険諸法令の基礎知識 カスハラ・求職者等セクハラ対策の義務化｜改正法（令和7年法律第63号）の全体像と2段階の施行日
令和8年10月1日から、カスタマーハラスメント対策と求職者等に対するセクシュアルハラスメント対策が事業主の義務になります。根拠となるのは令和7年6月11日に公布された令和7年法律第63号ですが、この法律は3つの法律を一括で改正するもので、事...
労働社会保険諸法令の基礎知識 男女雇用機会均等法｜事業主の措置義務・苦情処理・調停制度を解説
男女雇用機会均等法では、事業主に各種措置の義務付けとともに、苦情処理・調停による紛争解決の仕組みが設けられています。この記事では、事業主の措置義務・苦情処理・行政による指導・調停制度について解説します。雇用管理上の措置（全般）事業主は、均等...
労働社会保険諸法令の基礎知識 母性健康管理措置とは｜妊娠・出産後の女性労働者への事業主の義務を解説
妊娠中・出産後の女性労働者への母性健康管理措置は、男女雇用機会均等法で事業主に義務付けられています。この記事では、措置の内容と実務上のポイントについて解説します。母性健康管理措置とは妊娠中・出産後の女性労働者が、医師等の指導に基づき必要な措...
労働社会保険諸法令の基礎知識 妊娠・出産等に関するハラスメント防止措置｜男女雇用機会均等法の事業主義務を解説
妊娠・出産等に関するハラスメント（マタニティハラスメント）の防止は、男女雇用機会均等法で事業主に義務付けられています。この記事では、ハラスメントの定義・2つの類型と事業主が講ずべき防止措置について解説します。妊娠・出産等に関するハラスメント...
労働社会保険諸法令の基礎知識 求職者等へのセクシュアルハラスメント対策｜令和8年10月改正・男女雇用機会均等法を解説
令和8年10月1日から、男女雇用機会均等法の改正により、求職者やインターンシップ参加者等に対するセクシュアルハラスメント対策が事業主に義務付けられます。この記事では、改正の内容と事業主が講ずべき措置について解説します。求職者等セクシュアルハ...
労働社会保険諸法令の基礎知識 職場のセクシュアルハラスメント防止措置｜男女雇用機会均等法の事業主義務を解説
職場のセクシュアルハラスメント（セクハラ）防止は、男女雇用機会均等法で事業主に義務付けられています。この記事では、セクハラの定義と事業主が講ずべき防止措置について解説します。セクシュアルハラスメントとは職場におけるセクハラには2つの類型があ...
労働社会保険諸法令の基礎知識 婚姻・妊娠・出産を理由とした不利益取扱いの禁止｜男女雇用機会均等法を解説
婚姻・妊娠・出産を理由とした不利益取扱いは、男女雇用機会均等法で明確に禁止されています。この記事では、禁止される不利益取扱いの内容と、実務上の判断ポイントについて解説します。婚姻を理由とした不利益取扱いの禁止女性労働者が婚姻したことを理由と...
労働社会保険諸法令の基礎知識 男女雇用機会均等法の概要・目的・適用対象｜間接差別の3つの措置を解説
男女雇用機会均等法は、雇用における男女差別を禁止し、職場のハラスメント防止を定めた法律です。この記事では、法律の目的・適用対象・禁止される差別の場面と間接差別について解説します。目的男女雇用機会均等法の目的は2つです。雇用の分野における男女...
労働社会保険諸法令の基礎知識 育児・介護休業法のハラスメント防止措置｜類型・必要な措置・他法との関係を解説
育児・介護休業法は、職場における育児休業等に関するハラスメントの防止措置を事業主に義務付けています。この記事では、ハラスメントの類型・必要な措置の内容・他のハラスメント防止措置との関係について解説します。ハラスメント防止措置義務（第25条）...