就業規則ラボ｜法令・通達の解説 パート・アルバイトの厚生年金保険適用拡大を解説
2024年10月から、従業員数51人以上の事業所では短時間労働者への社会保険適用が拡大されました。対象となる要件を正しく理解し、適切な対応が必要です。適用対象となる労働者の4要件短時間労働者が厚生年金保険の加入対象となるには、以下の4つの要...
健保・年金
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就業規則ラボ｜法令・通達の解説 厚生年金の受給権の保護とは?譲渡・担保・差押えが禁止される理由
厚生年金などの公的年金は、老後の生活を支える重要な収入源です。この年金を確実に受け取れるよう、法律で特別な保護が定められています。年金受給権は譲渡・担保・差押えが禁止厚生年金保険法第41条により、年金を受ける権利は原則として「譲渡」「担保」...
就業規則ラボ｜法令・通達の解説 社会保険の不服申立て（審査請求）の手続きと期限を解説
保険者による社会保険の処分に不服がある場合、法律に基づいた不服申立ての手続きが用意されています。適切な機関に、定められた期限内に審査請求を行う必要があります。審査請求先は2つのルート審査請求の流れ（近畿厚生局）より引用保険者（厚生労働大臣、...
就業規則ラボ｜法令・通達の解説 厚生年金保険の養育期間標準報酬月額特例を活用しよう
3歳未満の子どもを養育しながら働く方を対象に、将来の年金額が不利にならないよう配慮した特例制度があります。育児と仕事の両立を経済面から支える重要な仕組みです。特例の仕組み育児のために短時間勤務や時差出勤等を利用し、標準報酬月額が低下した場合...
就業規則ラボ｜法令・通達の解説 厚生年金保険の適用除外者とは？5つのパターンを解説
厚生年金保険は原則として事業所で働く全従業員が加入対象ですが、一定の条件に該当する場合は適用が除外されます。雇用形態や労働条件に応じた除外要件を正しく理解しましょう。適用除外となる5つのパターン①短期雇用の従業員 日雇労働者は原則として適用...
就業規則ラボ｜法令・通達の解説 健康保険・厚生年金保険の被保険者資格確認制度とは?不服がある場合の対処法
健康保険・厚生年金保険では、被保険者資格の取得・喪失や標準報酬の決定に誤りがあった場合、適切な手続きによって是正を求めることができます。保険料負担や将来の給付額に直結する重要な制度です。被保険者資格の確認とは事業主が行った厚生年金保険の資格...
就業規則ラボ｜法令・通達の解説 第三者行為災害による年金・保険給付の取扱いを解説
交通事故や暴力行為など、第三者の行為によって障害を負ったり死亡した場合でも、要件を満たせば厚生年金保険や労災保険等の給付を受けることができます。ただし、損害賠償との調整に注意が必要です。第三者行為災害とは第三者行為災害とは、被保険者や被災労...
就業規則ラボ｜法令・通達の解説 事業主が知っておくべき法定書類の保存義務と保存期間
法定帳簿保存義務とは、労働社会保険諸法令により事業主に課せられた、労働関係書類や社会保険関係書類を一定期間保存する義務です。労働基準法第109条をはじめ、各法令で具体的な保存期間と起算日が定められています。これらの書類は、労働基準監督署の調...
就業規則ラボ｜法令・通達の解説 年金相談はどこへ？２つの窓口をくらべてみました
年金に関する相談や手続きをする際、「年金事務所」と「街角の年金相談センター」のどちらに行けばよいか迷われる方も多いのではないでしょうか。日本年金機構とは日本年金機構は、平成22年に設立された公法人で、厚生労働大臣の委任・委託を受けて年金業務...
就業規則ラボ｜法令・通達の解説 企業年金（3階部分）の概要
公的年金の上乗せとして位置づけられる「企業年金（3階部分）」の概要です。厚生年金基金平成26年4月以降、新設が認められていません。既存の基金は他の企業年金制度への移行または解散・整理が進められています。公式サイト厚生年金基金制度｜厚生労働省...
就業規則ラボ｜法令・通達の解説 被用者年金一元化とは?平成27年改正の重要ポイント
平成27年10月から、わが国の年金制度は大きな転換を迎えました。それまで別々に運営されていた厚生年金と各共済年金（国家公務員共済、地方公務員共済、私学共済）が統合され、「被用者年金の一元化」が実現したのです。一元化後の厚生年金の区分一元化に...
就業規則ラボ｜法令・通達の解説 国民年金制度とは?基礎から分かる年金制度の第一階層
国民年金は、日本の年金制度の土台となる基礎年金制度です。昭和36年4月1日に施行され、「国民皆年金」を実現する仕組みとして、すべての国民に老後の生活保障を提供しています。加入対象者と被保険者の種類日本国内に居住する20歳以上60歳未満のすべ...
就業規則ラボ｜法令・通達の解説 国民年金の被保険者区分をわかりやすく解説
国民年金の被保険者は、就労形態や配偶者の有無により第1号、第2号、第3号の3つに区分されます。それぞれ保険料の負担方法や手続きが異なるため、正しく理解することが重要です。第1号被保険者自営業者、農業者、学生、無職の方など、第2号・第3号以外...
就業規則ラボ｜法令・通達の解説 国民年金の任意加入制度とは？年金額を増やす方法を解説
国民年金は原則20歳以上60歳未満が強制加入ですが、一定の条件を満たす方は60歳以降も任意で加入し、老齢基礎年金の増額や受給資格期間の確保ができます。任意加入の目的1. 老齢基礎年金の増額：保険料納付月数が480月(40年)未満の場合、満額...
就業規則ラボ｜法令・通達の解説 前納した国民年金保険料の還付・継続について解説
国民年金保険料を前納していた方が、厚生年金に加入したり、海外で国民年金に任意加入していた方が帰国した場合など、前納保険料の取扱いがどうなるか疑問に思われる方も多いでしょう。ここでは代表的な2つのケースについて解説します。ケース1：厚生年金に...
就業規則ラボ｜法令・通達の解説 国民年金保険料の免除制度を解説
国民年金第1号被保険者(自営業・フリーランス・無職等)の方で、保険料の納付が困難な場合に利用できる免除制度があります。免除された期間も受給資格期間に算入され、一定割合が年金額に反映されます。法定免除（届出必須・所得審査なし・全額免除）以下の...
就業規則ラボ｜法令・通達の解説 学生納付特例制度・納付猶予制度とは?免除制度との違いを解説
国民年金保険料の納付が困難な場合、学生や若年層を対象に保険料の納付が猶予される制度があります。免除制度とは異なり、年金額には反映されない点に注意が必要です。学生納付特例制度対象者：大学院、大学、短大、高等学校、専修学校等に在学する学生所得基...
就業規則ラボ｜法令・通達の解説 老齢基礎年金の受給要件と年金額の計算方法を解説
老齢基礎年金は、国民年金制度の中核となる給付です。受給要件を満たせば65歳から受給できますが、実際の年金額は納付状況により異なります。受給要件保険料納付済期間+保険料免除期間+合算対象期間=10年以上この要件を満たせば、65歳から老齢基礎年...