就業規則ラボ｜法令・通達の解説 事業主が知っておくべき法定書類の保存義務と保存期間
法定帳簿保存義務とは、労働社会保険諸法令により事業主に課せられた、労働関係書類や社会保険関係書類を一定期間保存する義務です。労働基準法第109条をはじめ、各法令で具体的な保存期間と起算日が定められています。これらの書類は、労働基準監督署の調...
安全衛生
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就業規則ラボ｜法令・通達の解説 労災保険の二次健康診断等給付｜過労死予防のための給付を解説
労災保険の二次健康診断等給付は、過労死等(脳・心臓疾患)を予防するために設けられた給付です。この記事では、支給要件と給付の流れについて解説します。二次健康診断等給付の趣旨二次健康診断等給付は、脳血管疾患や心臓疾患などの過労死等を予防すること...
社労士コラム メンタル不調で出社できない従業員への対応｜在宅勤務の前にやるべきことを社労士が解説
ある会社からの相談です。最近、ある社員から「体調が悪くて出社がつらい」と相談がありました。詳しく聞くと、朝起きられない、通勤電車に乗ると気分が悪くなる、とのことです。本人は「在宅勤務にしてもらえれば働ける」と言っているのですが、どう対応すれ...
就業規則ラボ｜法令・通達の解説 労働基準法の就業規則｜作成義務と記載事項・効力の優先順位を解説
労働基準法では、一定規模以上の事業場に就業規則の作成・届出が義務づけられています。この記事では、就業規則の記載事項と効力について解説します。就業規則とは(第89条)就業規則とは、労働条件や職場のルールを定めた職場の規則集です。常時10人以上...
就業規則ラボ｜法令・通達の解説 労働基準法の年少者の保護｜最低年齢と労働時間・深夜業の制限を解説
労働基準法には、年少者を保護するための特別な規定があります。この記事では、年少者の定義と労働時間・深夜業の制限について解説します。年少者とは年少者とは、満18歳未満の者をいいます。児童とは、満15歳に達した日以後の最初の3月31日が終了する...
就業規則ラボ｜法令・通達の解説 労働基準法の産前産後休業・母性保護｜休業期間と労働時間制限を解説
労働基準法には、妊娠・出産する女性を保護するための規定があります。この記事では、産前産後休業と母性保護の制度について解説します。産前休業(第65条第1項)6週間(多胎妊娠は14週間)以内に出産予定の女性が請求した場合、就業させてはなりません...
就業規則ラボ｜法令・通達の解説 労働基準法の「請求の要否」と「届出の要否」の整理｜実務上重要な手続きを解説
労働基準法には、労働者の請求が必要な制度と不要な制度、届出が必要な労使協定と不要な労使協定があります。この記事では、実務上重要な「請求の要否」と「届出の要否」を整理して解説します。「請求が必要」か「不要」かの整理労働者の保護規定には、労働者...
就業規則ラボ｜法令・通達の解説 労働安全衛生法の概要｜職場の安全と健康確保を目的とした法律を解説
労働基準法シリーズに続き、ここから新しい科目である労働安全衛生法の解説を始めます。この記事では、労働安全衛生法の目的と労働基準法との関係について解説します。労働安全衛生法とは労働安全衛生法とは、職場における労働者の安全と健康を確保し、快適な...
就業規則ラボ｜法令・通達の解説 労働安全衛生法の安全衛生管理体制①｜総括安全衛生管理者・安全管理者・衛生管理者を解説
労働安全衛生法では、事業場における労働災害を防止するための管理体制の整備が義務づけられています。この記事では、総括安全衛生管理者、安全管理者、衛生管理者について解説します。安全衛生管理体制とは安全衛生管理体制とは、事業場における労働災害を防...
就業規則ラボ｜法令・通達の解説 労働安全衛生法の安全衛生管理体制②｜産業医と作業主任者の役割を解説
前回の安全衛生管理体制①に続き、この記事では産業医と作業主任者について解説します。産業医は労働者の健康管理の中心的な役割を担う重要な存在です。産業医(第13条)産業医は、労働者の健康管理等を行う医師です。選任義務 業種を問わず、常時50人以...
就業規則ラボ｜法令・通達の解説 労働安全衛生法の安全衛生管理体制③｜安全委員会・衛生委員会・安全衛生委員会を解説
前回の安全衛生管理体制②に続き、この記事では安全委員会、衛生委員会、安全衛生委員会について解説します。これらの委員会は、労働者の安全と健康を守るための調査審議機関です。安全委員会(第17条)安全委員会は、安全に関する事項を調査審議する機関で...
就業規則ラボ｜法令・通達の解説 労働安全衛生法の健康診断①(一般健康診断)｜雇入時・定期健康診断の実施義務を解説
労働安全衛生法では、労働者の健康を守るために健康診断の実施が義務づけられています。この記事では、一般健康診断の種類と実施方法について解説します。健康診断の種類健康診断には、次の3つの種類があります。①一般健康診断(第66条第1項) すべての...
就業規則ラボ｜法令・通達の解説 労働安全衛生法の健康診断②(特殊健康診断・事後措置)｜有害業務従事者への健診と事後措置を解説
前回の一般健康診断に続き、この記事では特殊健康診断と健康診断の事後措置について解説します。特殊健康診断は有害業務に従事する労働者を対象とする重要な制度です。特殊健康診断(第66条第2項・第3項)特殊健康診断は、有害業務に従事する労働者に対し...
就業規則ラボ｜法令・通達の解説 労働安全衛生法のストレスチェック制度｜実施義務と面接指導の仕組みを解説
労働安全衛生法には、労働者のメンタルヘルス不調を未然に防止するためのストレスチェック制度があります。この記事では、ストレスチェック制度の実施義務と面接指導について解説します。ストレスチェック制度とは(第66条の10)ストレスチェック制度とは...
就業規則ラボ｜法令・通達の解説 労働安全衛生法の安全衛生教育｜雇入れ時・特別教育など5つの教育を解説
労働安全衛生法では、労働災害を防止するための安全衛生教育が義務づけられています。この記事では、5つの安全衛生教育の種類と内容について解説します。安全衛生教育の種類安全衛生教育には、次の5つの種類があります。①雇入れ時の教育(第59条第1項)...
就業規則ラボ｜法令・通達の解説 労働安全衛生法の長時間労働者への面接指導｜月80時間超の面接指導義務を解説
労働安全衛生法には、長時間労働による健康障害を防止するための面接指導制度があります。この記事では、面接指導の対象者と事業者の義務について解説します。面接指導制度とは(第66条の8)面接指導制度とは、長時間労働による健康障害を防止するため、医...
就業規則ラボ｜法令・通達の解説 労働安全衛生法の事業者の講ずべき措置・届出｜危険防止措置と労働者死傷病報告を解説
労働安全衛生法では、事業者に様々な安全衛生措置が義務づけられています。この記事では、事業者が講ずべき措置と各種届出について解説します。事業者の講ずべき措置(第20条から第25条の2)事業者は労働災害を防止するため、以下の措置を講じなければな...
就業規則ラボ｜法令・通達の解説 労働安全衛生法の就業制限・免許・技能講習｜危険業務の資格要件を解説
労働安全衛生法では、危険な業務について免許または技能講習の修了が義務づけられています。この記事では、就業制限と必要な資格について解説します。就業制限(第61条)一定の危険な業務については、免許または技能講習修了者でなければ就業させてはなりま...