就業規則ラボ｜法令・通達の解説 特定化学物質障害予防規則①｜特定化学物質の分類と特別管理物質を解説
特定化学物質障害予防規則（特化則）は、がん等の重篤な健康障害を引き起こす化学物質から労働者を守るための省令です。この記事では、特定化学物質の3つの分類と、発がん性に着目した「特別管理物質」について解説します。特化則とは特化則は、特定化学物質...
安全衛生
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就業規則ラボ｜法令・通達の解説 特定化学物質障害予防規則②｜発散抑制措置・作業主任者・健康診断・30年保存を解説
特定化学物質障害予防規則（特化則）では、物質の分類に応じた発散抑制措置や、作業主任者の選任、特殊健康診断、記録の長期保存が義務付けられています。この記事では、特化則の具体的な措置について解説します。発散抑制措置（第3条〜第5条）物質の分類に...
就業規則ラボ｜法令・通達の解説 労働安全衛生法の新たな化学物質規制｜個別規制から自律的管理への転換を解説
労働安全衛生法の化学物質規制は、近年大きく転換しました。有機則・特化則のような「個別規制」から、事業者が自らリスクを管理する「自律的管理」への移行です。この記事では、新たな化学物質規制の全体像について解説します。なぜ転換が必要だったのかこれ...
就業規則ラボ｜法令・通達の解説 労働安全衛生法｜ラベル表示・SDS通知・リスクアセスメント対象物の拡大を解説
自律的管理の土台となるのが、化学物質の危険有害性情報を伝える「ラベル表示・SDS（安全データシート）」と、それを活用する「リスクアセスメント」です。この記事では、これら3つの仕組みと、対象物質の大幅な拡大について解説します。3つは「ワンセッ...
就業規則ラボ｜法令・通達の解説 労働安全衛生法｜リスクアセスメントとばく露低減措置・濃度基準値を解説
自律的管理の中核は、リスクアセスメントを行い、その結果に基づいて労働者のばく露を減らすことです。この記事では、リスクアセスメントの実施・ばく露低減措置の優先順位・濃度基準値について解説します。リスクアセスメント（RA）の実施義務リスクアセス...
就業規則ラボ｜法令・通達の解説 労働安全衛生法｜化学物質管理者・保護具着用管理責任者の選任義務を解説
自律的管理を実際に動かすため、2024年4月から「化学物質管理者」と「保護具着用管理責任者」の選任が義務化されました。この記事では、2つの管理者の職務・選任要件・共通ルールについて解説します。2024年4月から選任義務化（自律的管理の要の体...
就業規則ラボ｜法令・通達の解説 労働安全衛生法｜リスクアセスメント対象物健康診断とがん原性物質の30年記録を解説
自律的管理では、健康診断の考え方も従来の特殊健康診断とは異なります。この記事では、リスクアセスメント対象物健康診断の2類型と、がん原性物質に係る記録の30年保存について解説します。リスクアセスメント対象物健康診断とは（従来の特殊健診と考え方...
就業規則ラボ｜法令・通達の解説 労働安全衛生法｜皮膚等障害化学物質への直接接触防止とSDS情報伝達の強化を解説
化学物質のばく露は、吸入だけでなく、皮膚や眼からの接触・吸収によっても起こります。2024年4月から、これを防ぐための保護具使用が義務化されました。この記事では、皮膚等障害化学物質への直接接触防止と、SDS情報伝達の強化について解説します。...
就業規則ラボ｜法令・通達の解説 労働安全衛生法｜特別則の適用除外と第3管理区分事業場の措置強化を解説
新たな化学物質規制シリーズの締めくくりとして、個別規制（特別則）と自律的管理が交差する2つの仕組み、すなわち「管理水準良好事業場の特別則適用除外」と「第3管理区分事業場の措置強化」について解説します。個別規制と自律的管理が「交差」する2つの...
就業規則ラボ｜法令・通達の解説 治療と就業の両立支援｜努力義務化と指針の実務を解説（労働施策総合推進法第27条の3・令和8年4月1日施行）
病気を治療しながら働く人を、会社はどこまで支えるべきなのでしょうか。令和8年4月1日から、この「治療と就業の両立支援」が会社の努力義務になりました。カスタマーハラスメント対策の話題に隠れていますが、こちらはもう始まっています。この記事では、...
社労士コラム 在宅勤務のマネジメント「テレワークうつ」の予防法６選
在宅勤務中の社員さんへのメンタルヘルス対策として、マネジメントの立場から、メンタルヘルス不調がみられる社員への対応と、「テレワークうつ」の予防６選、について分かりやすく解説します。オフィス勤務でのマネジメントにも共通するところがありますので是非参考にしてください！
社労士コラム テレワークと50人未満事業場でのストレスチェック
労働者50人以上の事業場に義務付けられているストレスチェック。50人未満の事業場では当面の間は努力義務になっていますが、テレワーク環境で離れた場所にいる社員のメンタルヘルス不調の早期発見・早期対応や職場環境改善の切っ掛けとして、50人未満の事業場におけるストレスチェックの導入について解説します。