就業規則・人事制度 柔軟な働き方の措置で「1日6時間以下のパート」を短時間勤務から除外していませんか
令和7年10月に始まった「柔軟な働き方を実現するための措置」。短時間勤務を選んだ会社で、3歳未満の時短規定をそのまま準用した結果、1日6時間以下のパートタイマーを対象外にしてしまっている規程が見つかっています。栃木労働局の注意喚起と厚生労働...
育児・介護休業法
就業規則・人事制度 
労働社会保険諸法令の基礎知識 ハラスメント措置義務の5類型比較｜パワハラ・セクハラ・カスハラ・求職者等セクハラの違いを解説
令和8年10月1日から、措置義務の対象になるハラスメントは5類型になります。共通する部分と、そうでない部分があります。違いはどこから生まれるのか。ひとつの視点で整理できます。※以下の労働施策総合推進法と男女雇用機会均等法の条番号は、令和8年...
労働社会保険諸法令の基礎知識 育児休業の取得状況の公表義務｜2025年4月から300人超の企業に拡大
2025年4月の改正により、育児休業の取得状況の公表義務の対象が従業員数1,000人超から300人超の企業に拡大されました。この記事では、公表すべき内容・方法・時期・対象となる労働者の範囲について解説します。制度の概要（第22条の2）常時雇...
労働社会保険諸法令の基礎知識 育児・介護休業に係る雇用環境の整備・雇用管理等に関する措置｜事業主の義務と努力義務を解説
育児・介護休業法は、育児休業・介護休業の申出が円滑に行われるよう、事業主に雇用環境の整備を義務付けています。この記事では、育児・介護それぞれの雇用環境整備の措置と雇用管理に関する努力義務について解説します。育児休業に係る雇用環境の整備（第2...
労働社会保険諸法令の基礎知識 育児・介護休業に関連してあらかじめ定めるべき事項｜事業主の努力義務を解説
育児・介護休業法は、育児・介護休業中の待遇や復帰後の労働条件について、事業主があらかじめ定め周知するよう努力義務を課しています。この記事では、あらかじめ定めるべき事項・個別明示・関連する給付制度について解説します。制度の概要（第21条の2）...
労働社会保険諸法令の基礎知識 介護に直面する前の早期の情報提供｜40歳到達時の事業主義務を解説
2025年4月1日施行の改正により、事業主は40歳到達時の労働者に対して、介護休業制度等について事業主側から積極的に情報提供する義務が課されました。この記事では、対象期間・提供すべき情報・情報提供の方法について解説します。制度の概要（第21...
労働社会保険諸法令の基礎知識 介護に直面した旨の申出があった場合の個別周知・意向確認を解説
2025年4月1日施行の改正により、労働者から介護に直面した旨の申出があった場合、事業主は介護休業制度等について個別に周知し、利用意向を確認する義務が課されました。この記事では、制度の概要・周知すべき事項・実施タイミングについて解説します。...
労働社会保険諸法令の基礎知識 仕事と育児の両立に関する個別の意向聴取・配慮義務を解説
2025年10月1日施行の改正により、事業主は労働者の仕事と育児の両立に関する意向を個別に聴取し、その内容に配慮する義務が課されました。この記事では、聴取のタイミング・聴取すべき事項・配慮義務の内容について解説します。制度の概要（第21条第...
労働社会保険諸法令の基礎知識 短時間勤務制度・柔軟な働き方を実現するための措置を解説
育児・介護休業法の2025年改正により、3歳から小学校就学前の子を養育する労働者への措置が大きく変わりました。この記事では、短時間勤務制度・柔軟な働き方を実現するための措置・介護のための所定労働時間短縮等の措置について解説します。短時間勤務...
労働社会保険諸法令の基礎知識 柔軟な働き方を実現するための措置の個別周知・意向確認を解説
2025年10月1日施行の改正により、3歳未満の子を養育する労働者に対して、柔軟な働き方を実現するための措置について個別に周知し、利用意向を確認する義務が事業主に課されました。この記事では、制度の概要・周知すべき事項・対象措置について解説し...
労働社会保険諸法令の基礎知識 妊娠・出産等の申出があった場合の個別周知・意向確認｜育児・介護休業法の事業主義務を解説
労働者から妊娠・出産等の申出があった場合、事業主は育児休業制度等について個別に周知し、取得意向を確認する義務があります。この記事では、周知すべき事項・実施方法・タイミングについて解説します。制度の概要（第21条第1項）労働者が本人または配偶...
労働社会保険諸法令の基礎知識 育児・介護休業法のハラスメント防止措置｜類型・必要な措置・他法との関係を解説
育児・介護休業法は、職場における育児休業等に関するハラスメントの防止措置を事業主に義務付けています。この記事では、ハラスメントの類型・必要な措置の内容・他のハラスメント防止措置との関係について解説します。ハラスメント防止措置義務（第25条）...
労働社会保険諸法令の基礎知識 育児・介護休業法における不利益取扱いの禁止｜原則・例外・具体例を解説
育児休業等の申出や取得を理由とした不利益取扱いは、育児・介護休業法により禁止されています。この記事では、不利益取扱いの禁止の原則・例外・具体的な取扱いの内容について解説します。不利益取扱いの禁止（第10条・第16条等）育児休業等の申出または...
労働社会保険諸法令の基礎知識 雇用保険の介護休業給付｜家族介護時の所得保障制度を解説
雇用保険の介護休業給付は、家族の介護のために休業した被保険者に支給される給付です。この記事では、介護休業給付の支給要件と支給額について解説します。介護休業給付とは介護休業給付とは、家族の介護のために休業した被保険者に対して支給される給付です...
労働社会保険諸法令の基礎知識 雇用保険の育児休業給付｜4つの給付金の種類と支給額を解説
雇用保険の育児休業給付は、育児休業を取得した被保険者に支給される給付です。この記事では、令和7年改正で新設された給付を含む4つの給付金について解説します。育児休業給付とは育児休業給付とは、1歳未満(原則)の子を養育するために育児休業を取得し...
労働社会保険諸法令の基礎知識 育児・介護休業法の概要・目的・定義｜適用対象と事業主の義務を解説
育児・介護休業法は、働く人が育児や家族の介護をしながら仕事を続けられるよう支援する法律です。2022年・2025年と相次いで改正され、実務でも重要度が増しています。この記事では、法律の目的・適用対象・主な用語の定義・事業主の義務の体系につい...
労働社会保険諸法令の基礎知識 育児休業の要件・申出手続き｜期間・分割取得・パパママ育休プラスを解説
育児休業は、1歳未満の子を養育するために取得できる休業です。2022年改正で分割取得が可能になるなど、制度が大きく拡充されました。この記事では、育児休業の要件・申出手続き・取得期間について解説します。育児休業とは労働者が原則として1歳に満た...
労働社会保険諸法令の基礎知識 産後パパ育休（出生時育児休業）とは｜通常の育児休業との違いを解説
産後パパ育休（出生時育児休業）は、2022年の育児・介護休業法改正で創設された制度です。通常の育児休業とは別に取得でき、休業中の就業が認められる点が特徴です。この記事では、取得要件・申出手続き・通常の育児休業との違いについて解説します。産後...