４訂版 人事・労務ビジネスフォーム全書のレビュー

今回の記事では、タイトルの書籍について紹介いたします。3訂版（2019年4月～）のときからお世話になっていますが、このたび、2024年4月に4訂版が出版されましたので早速購入しました。

今回の記事では、3訂版と4訂版に掲載されているひな型を比較しつつ、人事・労務管理のトレンドの変化をお伝えしたいと思います。

目次

目次は3訂版と変わりなく、4訂版でも次の13章から構成されていました。

書式の変更箇所

まとめ

この書籍「４訂版 人事・労務ビジネスフォーム全書」は、採用から日常業務、休職・退職、労使協定までさまざまな人事労務の場面に対応したひな型が網羅的に収載されています。

労働関係法令、労働保険・社会保険関係法令は目まぐるしく改正がなされており、各企業・法人におかれましては、適宜、改正に応じた対応をしなければなりません。

3訂版刊行時には2019年の働き方改革という大きな法改正がありました。4訂版では、その後の法改正や、パンデミックの影響、育児休業、ハラスメントの対象拡大、同一労働同一賃金、テレワーク、そしてデジタル給与などに関するひな型も追加されています。

今後は4訂版（2024.4）でお客様にご案内を申し上げます。ぜひお手に取ってご覧いただければと存じます。