労働社会保険諸法令の基礎知識 労働基準法の年少者の保護｜最低年齢と労働時間・深夜業の制限を解説
労働基準法には、年少者を保護するための特別な規定があります。この記事では、年少者の定義と労働時間・深夜業の制限について解説します。年少者とは年少者とは、満18歳未満の者をいいます。児童とは、満15歳に達した日以後の最初の3月31日が終了する...
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労働社会保険諸法令の基礎知識 労働基準法の産前産後休業・母性保護｜休業期間と労働時間制限を解説
労働基準法には、妊娠・出産する女性を保護するための規定があります。この記事では、産前産後休業と母性保護の制度について解説します。産前休業(第65条第1項)6週間(多胎妊娠は14週間)以内に出産予定の女性が請求した場合、就業させてはなりません...
労働社会保険諸法令の基礎知識 労働基準法の法定三帳簿｜労働者名簿・賃金台帳・出勤簿の作成義務を解説
労働基準法では、すべての事業場に3つの帳簿の作成・保存が義務づけられています。この記事では、法定三帳簿の記載事項と保存期間について解説します。法定三帳簿とは法定三帳簿とは、労働基準法で作成・保存が義務付けられている3つの帳簿です。①労働者名...
労働社会保険諸法令の基礎知識 労働基準法の監督機関・罰則・時効｜労働基準監督署の権限と罰則を解説
労働基準法には、法令の遵守を確保するための監督機関と罰則が定められています。この記事では、監督機関の権限と罰則の内容について解説します。監督機関労働基準法の監督機関は、3層構造になっています。厚生労働省:労働基準行政の総括都道府県労働局:管...
労働社会保険諸法令の基礎知識 労働基準法の「請求の要否」と「届出の要否」の整理｜実務上重要な手続きを解説
労働基準法には、労働者の請求が必要な制度と不要な制度、届出が必要な労使協定と不要な労使協定があります。この記事では、実務上重要な「請求の要否」と「届出の要否」を整理して解説します。「請求が必要」か「不要」かの整理労働者の保護規定には、労働者...
労働社会保険諸法令の基礎知識 労働契約法の概要・基本原則｜労使対等・権利濫用禁止など5つの原則を解説
労働安全衛生法シリーズに続き、ここから新しい科目である労働契約法の解説を始めます。この記事では、労働契約法の目的と5つの基本原則について解説します。労働契約法とは労働契約法とは、労働契約に関する基本的なルールを定めた法律です(2008年・平...
労働社会保険諸法令の基礎知識 労働契約法の就業規則と労働契約の関係・労働条件の変更｜不利益変更の原則と例外を解説
労働契約法では、就業規則と労働契約の関係、労働条件の変更方法が定められています。この記事では、就業規則の効力と不利益変更のルールについて解説します。就業規則と労働契約の関係(第7条)労働者及び使用者が労働契約を締結する場合において、使用者が...
労働社会保険諸法令の基礎知識 労働契約法の出向・懲戒・解雇｜権利濫用禁止の具体的適用を解説
労働契約法には、出向、懲戒、解雇について権利濫用を禁止する規定があります。この記事では、これら3つの制度と権利濫用の判断基準について解説します。出向(第14条)使用者が労働者に出向を命ずることができる場合において、当該出向の命令が、その必要...
労働社会保険諸法令の基礎知識 労働組合法の概要・労働三権｜団結権・団体交渉権・争議権を解説
労働契約法シリーズに続き、ここから新しい科目である労働組合法の解説を始めます。この記事では、労働三法の体系と憲法第28条の労働三権について解説します。労働三法の体系労働関係の法律は、次の3つで構成されています。労働基準法 取締法規(罰則あり...
労働社会保険諸法令の基礎知識 労働組合法の労働協約｜書面作成要件と規範的効力・拡張適用を解説
前回の不当労働行為に続き、この記事では労働協約について解説します。労働協約は団体交渉の結果を書面化したもので、強い効力を持つ重要な制度です。労働協約とは(第14条)労働協約とは、労働組合と使用者またはその団体との間で締結される労働条件等に関...
労働社会保険諸法令の基礎知識 労働組合法の争議行為・総まとめ｜正当性の要件とショップ制を解説
労働組合法シリーズの最終回として、この記事では争議行為の正当性とショップ制、そして労働組合法の全体像についてまとめます。争議行為とは争議行為とは、労働関係の当事者が、その主張を貫徹することを目的として行う行為であって、業務の正常な運営を阻害...
労働社会保険諸法令の基礎知識 最低賃金法の罰則・派遣労働者への適用・総まとめ｜違反の罰則と重要ポイントを解説
この記事では罰則、派遣労働者への適用、そして最低賃金法の全体像についてまとめます。罰則最低賃金違反には、次のような罰則があります。①地域別最低賃金違反(第40条) 50万円以下の罰金②特定最低賃金違反(労働基準法第120条) 30万円以下の...