労働社会保険諸法令の基礎知識 労災保険の特別加入制度｜加入対象者と給付基礎日額を解説
労災保険の特別加入制度は、本来は労災保険の対象外である事業主や自営業者などが、任意で労災保険に加入できる制度です。この記事では、加入対象者の種類と給付基礎日額について解説します。特別加入制度の趣旨特別加入制度は、本来は労災保険の対象外ですが...
労働社会保険諸法令の基礎知識
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労働社会保険諸法令の基礎知識 労災保険の第三者行為災害｜調整の仕組みと示談の注意点を解説
労災保険の第三者行為災害は、第三者の行為によって労災が発生した場合の特別な取扱いです。この記事では、調整の仕組みと示談時の注意点について解説します。第三者行為災害とは第三者行為災害とは、労災保険の給付原因である災害が第三者の行為によって生じ...
労働社会保険諸法令の基礎知識 労働保険の不服申立て｜審査請求と再審査請求の手続きを解説
労働保険の保険給付に関する決定に不服がある場合、審査請求や再審査請求を行うことができます。この記事では、不服申立ての手続きと注意点について解説します。労働保険とは労働保険とは、労災保険と雇用保険を一つにまとめた総称のことです。不服申立ての対...
労働社会保険諸法令の基礎知識 労災保険給付の時効｜給付別の請求期限を解説
労災保険給付には、給付の種類ごとに定められた時効があります。この記事では、給付別の時効期間と起算日について解説します。時効2年の給付次の給付は、時効が2年です。療養（補償）等給付 療養の費用を支出した日ごとの翌日から2年休業（補償）等給付 ...
労働社会保険諸法令の基礎知識 労災保険の費用徴収｜事業主の責任と徴収割合を解説
労災保険では、一定の場合に事業主や不正受給者から費用を徴収する制度があります。この記事では、費用徴収の対象となる場合と徴収割合について解説します。事業主からの費用徴収事業主に一定の責任がある場合、労災保険給付の費用の一部または全部が事業主か...
労働社会保険諸法令の基礎知識 労災保険の支給制限と一時差し止め｜3つのケースを解説
労災保険では、労働者や事業主の行為によって、保険給付が制限または差し止めされる場合があります。この記事では、支給制限と一時差し止めの要件について解説します。全部不支給(絶対的支給制限)労働者が故意に負傷・疾病・障害・死亡、またはその直接の原...
労働社会保険諸法令の基礎知識 労災保険のメリット制｜災害発生率に応じた保険料増減の仕組みを解説
労災保険のメリット制は、事業場ごとの災害発生状況に応じて労災保険率を増減させる制度です。この記事では、メリット制の目的と適用要件について解説します。メリット制とはメリット制とは、事業場ごとの災害発生状況に応じて、労災保険率を増減させる制度で...
労働社会保険諸法令の基礎知識 労災保険の複数業務要因災害｜複数事業労働者への給付を解説
労災保険の複数業務要因災害は、複数の事業場で働く労働者が、複数の業務の負荷を要因として傷病等を被った場合の給付です。この記事では、複数事業労働者の定義と給付内容について解説します。複数事業労働者とは複数事業労働者とは、被災時に事業主が同一で...
労働社会保険諸法令の基礎知識 労働保険徴収法の概要｜年度更新と保険料徴収の仕組みを解説
労働保険徴収法は、労災保険と雇用保険の保険料徴収を一元化する法律です。この記事では、年度更新の仕組みと労働保険徴収法の主な内容について解説します。労働保険徴収法の全体像労働保険が適用される事業主が避けて通れないのが「年度更新」です。これは、...
労働社会保険諸法令の基礎知識 労働保険の保険関係の成立｜手続きと届出期限を解説
労働保険の保険関係は、事業が開始され労働者を雇用したときに法律上当然に成立します。この記事では、保険関係成立時の手続きと届出期限について解説します。保険関係の成立とは保険関係の成立とは、事業が開始され、労働保険の適用事業となったときに、法律...
労働社会保険諸法令の基礎知識 労働保険の保険関係の消滅｜手続きと届出期限を解説
労働保険の保険関係は、事業が廃止されたり労働者を使用しなくなったときに法律上当然に消滅します。この記事では、保険関係消滅時の手続きと届出期限について解説します。保険関係の消滅とは保険関係の消滅とは、事業が廃止・終了したとき、または労働者を使...
労働社会保険諸法令の基礎知識 労働保険料の種類｜一般保険料と特別加入保険料の計算方法を解説
労働保険料には、一般保険料と特別加入保険料など複数の種類があります。この記事では、労働保険料の種類と計算方法について解説します。労働保険料の5つの種類労働保険料は、次の5つに分類されます。①一般保険料 通常の労働者に対する労災保険料と雇用保...
労働社会保険諸法令の基礎知識 労働保険の概算保険料と確定保険料｜年度更新の仕組みを解説
労働保険では、年度の初めに概算で保険料を納付し、年度終了後に実績に基づいて精算する仕組みになっています。この記事では、概算保険料と確定保険料、年度更新の流れについて解説します。概算保険料とは概算保険料とは、保険年度の初めに、その年度に支払う...
労働社会保険諸法令の基礎知識 労働保険の延納制度｜概算保険料の分割納付の仕組みを解説
労働保険の延納制度は、概算保険料を分割して納付できる制度です。この記事では、延納の要件と納期限について解説します。延納とは延納とは、概算保険料を最大3回に分割して納付できる制度です。一括納付が困難な事業主の負担を軽減するために設けられていま...
労働社会保険諸法令の基礎知識 労働保険事務組合とは｜委託のメリットと処理事務を解説
労働保険事務組合は、中小事業主の労働保険事務を代行する厚生労働大臣認可の団体です。この記事では、事務組合の役割と委託のメリットについて解説します。労働保険事務組合とは労働保険事務組合とは、事業主の委託を受けて、労働保険の事務処理を行う団体で...
労働社会保険諸法令の基礎知識 労働保険の賃金総額｜保険料算定の基礎となる賃金の範囲を解説
労働保険料は、賃金総額を基礎として計算されます。この記事では、賃金総額の定義と、賃金に含まれるもの・含まれないものについて解説します。賃金総額とは賃金総額とは、労働保険料の算定基礎となる、事業主がその事業に使用するすべての労働者に支払う賃金...
労働社会保険諸法令の基礎知識 労働保険の増加概算保険料｜申告が必要な2つの要件を解説
労働保険の増加概算保険料は、保険年度の途中で賃金総額が大幅に増加した場合に追加で納付する保険料です。この記事では、申告・納付が必要となる要件と期限について解説します。増加概算保険料とは増加概算保険料とは、保険年度の途中で賃金総額の見込額が大...
労働社会保険諸法令の基礎知識 労働保険の認定決定・追徴金・延滞金｜未納時のペナルティを解説
労働保険料の申告や納付を怠った場合、認定決定や追徴金、延滞金などのペナルティが課されます。この記事では、これらのペナルティの内容について解説します。認定決定とは認定決定とは、事業主が保険料の申告をしない場合、政府が保険料の額を決定することで...