労働者派遣は、雇用関係と指揮命令関係が分離する特殊な働き方です。
この記事では、労働者派遣法の概要・目的と、派遣と請負の違い、偽装請負のリスクについて解説します。
労働者派遣とは
自己の雇用する労働者を、その雇用関係の下に、かつ他人の指揮命令を受けて、当該他人のために労働に従事させることをいいます。
派遣の三者関係
- 派遣元事業主：派遣労働者と雇用契約を結ぶ
- 派遣先：派遣労働者に指揮命令を行う
- 派遣労働者：派遣元に雇用され、派遣先で働く
雇用関係と指揮命令関係が分離するのが、労働者派遣の特徴です。
法律の目的
労働力の需給の適正な調整を図り、派遣事業の適正な運営を確保すること、そして派遣労働者の保護と雇用の安定を図ることを目的としています。
派遣と請負の違い
労働者派遣：派遣先が派遣労働者に直接「指揮命令」を行います。
請負：注文主は請負事業主の労働者に指揮命令を行えません。指揮命令を行うと、違法な「偽装請負」になります。
偽装請負のポイント
契約形式が「請負」でも、実態として注文主が労働者へ指揮命令していれば、違法な労働者派遣（偽装請負）とみなされます。
契約書の名称ではなく、実態で判断される点が重要です。
企業のリスク
偽装請負と判断された場合、派遣法違反となるだけでなく、注文主がその労働者に対して直接雇用を申し込んだとみなされる「労働契約申込みみなし制度」の対象となります。
企業にとっては非常に大きな経営リスクとなります。
むすび
労働者派遣は、雇用と指揮命令が分離する点で請負と明確に異なります。
契約形式を「請負」としていても、実態として指揮命令があれば偽装請負と判断され、労働契約申込みみなし制度の対象となります。
形式ではなく実態に即した契約・運用が、企業のリスク管理上きわめて重要です。
