労働社会保険諸法令の基礎知識 労働基準法の概要｜労働条件の最低基準を定めた法律を解説
これまで労働保険(労災保険・雇用保険)について解説してきましたが、ここから新しい科目である労働基準法の解説を始めます。この記事では、労働基準法の目的と適用範囲について解説します。労働基準法とは労働基準法とは、労働条件の最低基準を定めた法律で...
労働社会保険諸法令の基礎知識 
労働社会保険諸法令の基礎知識 雇用保険の移転費・求職活動支援費｜就職活動の費用を支援する給付を解説
雇用保険には、就職や訓練のための引越し費用や、求職活動に要する費用を支援する給付があります。この記事では、移転費と求職活動支援費について解説します。移転費とは移転費とは、受給資格者等がハローワーク等の紹介した職業に就くため、または公共職業訓...
労働社会保険諸法令の基礎知識 雇用保険の傷病手当｜病気やケガで働けない場合の給付を解説
雇用保険の傷病手当は、求職活動中に病気やケガで働けなくなった場合に支給される給付です。この記事では、傷病手当の支給要件と基本手当との関係について解説します。傷病手当とは傷病手当とは、受給資格者が離職後、ハローワークに求職の申込みをした後に病...
就業規則・人事制度 外国人採用時の在留資格確認｜法的根拠と実務上の注意点
外国人を採用する際、在留資格の確認は事業主の重要な義務です。しかし、「いつ」「どのように」確認すべきかについては、法令や行政資料の間で表現が異なる部分があります。この記事では、関係法令の条文に基づいて整理します。事業主に課される在留資格確認...
労働社会保険諸法令の基礎知識 雇用保険の不正受給と返還命令｜3倍返しのペナルティを解説
雇用保険の不正受給には、厳しいペナルティが科されます。この記事では、不正受給の定義と返還命令・納付命令について解説します。不正受給とは不正受給とは、偽りその他不正の行為により失業等給付等の支給を受け、または受けようとすることです。意図的に虚...
労働社会保険諸法令の基礎知識 雇用保険の雇用保険二事業｜雇用安定と能力開発の支援制度を解説
雇用保険二事業は、失業の予防や雇用機会の増大等を図るために行われる事業です。この記事では、雇用安定事業と能力開発事業の内容について解説します。雇用保険二事業とは雇用保険二事業とは、失業の予防、雇用状態の是正、雇用機会の増大等を図るために行わ...
労働社会保険諸法令の基礎知識 雇用保険の日雇労働求職者給付金｜日雇労働者向けの失業給付を解説
雇用保険の日雇労働求職者給付金は、日雇労働被保険者が失業した場合に支給される給付です。この記事では、日雇労働被保険者の定義と保険料の納付方法について解説します。日雇労働求職者給付金とは日雇労働求職者給付金とは、日雇労働被保険者が失業した場合...
労働社会保険諸法令の基礎知識 雇用保険の特例一時金｜季節労働者向けの失業給付を解説
雇用保険の特例一時金は、短期雇用特例被保険者が失業した場合に支給される一時金です。この記事では、特例一時金の支給要件と対象者について解説します。特例一時金とは特例一時金とは、短期雇用特例被保険者が失業した場合に支給される一時金です。季節的に...
労働社会保険諸法令の基礎知識 雇用保険の高年齢求職者給付金｜65歳以上の失業時の一時金を解説
雇用保険の高年齢求職者給付金は、65歳以上の高年齢被保険者が失業した場合に支給される一時金です。この記事では、高年齢求職者給付金の支給要件と基本手当との違いについて解説します。高年齢求職者給付金とは高年齢求職者給付金とは、65歳以上の高年齢...
労働社会保険諸法令の基礎知識 雇用保険の育児休業給付｜4つの給付金の種類と支給額を解説
雇用保険の育児休業給付は、育児休業を取得した被保険者に支給される給付です。この記事では、令和7年改正で新設された給付を含む4つの給付金について解説します。育児休業給付とは育児休業給付とは、1歳未満(原則)の子を養育するために育児休業を取得し...
労働社会保険諸法令の基礎知識 雇用保険の介護休業給付｜家族介護時の所得保障制度を解説
雇用保険の介護休業給付は、家族の介護のために休業した被保険者に支給される給付です。この記事では、介護休業給付の支給要件と支給額について解説します。介護休業給付とは介護休業給付とは、家族の介護のために休業した被保険者に対して支給される給付です...
労働社会保険諸法令の基礎知識 雇用保険の高年齢雇用継続給付｜60歳以降の賃金低下を補う制度を解説
雇用保険の高年齢雇用継続給付は、60歳以降も働き続ける人の賃金が低下した場合に支給される給付です。この記事では、2つの給付金の種類と支給要件について解説します。高年齢雇用継続給付とは高年齢雇用継続給付とは、60歳以降も働き続ける人の賃金が6...
労働社会保険諸法令の基礎知識 雇用保険の教育訓練給付｜3つの給付金の種類と支給額を解説
雇用保険の教育訓練給付は、労働者の能力開発とキャリア形成を支援する制度です。この記事では、3つの給付金の種類と支給額について解説します。教育訓練給付とは教育訓練給付とは、労働者の主体的な能力開発・キャリア形成を支援するため、厚生労働大臣が指...
職場の健康・ハラスメント 在宅勤務のマネジメント「テレワークうつ」の予防法６選
在宅勤務中の社員さんへのメンタルヘルス対策として、マネジメントの立場から、メンタルヘルス不調がみられる社員への対応と、「テレワークうつ」の予防６選、について分かりやすく解説します。オフィス勤務でのマネジメントにも共通するところがありますので是非参考にしてください！
職場の健康・ハラスメント 主治医と産業医の意見が異なるときの復職可否の判断
このコラムでは、メンタルヘルス不調による休職からの復職可否について、主治医は「復職可」と産業医は「復職はまだ難しい」と意見が異なる場合に、会社は復職を認めるか認めないか？会社としてはどのような対応を取るべきか？とお悩みの方向けに解説します。
職場の健康・ハラスメント 傷病等を抱えた従業員から在宅勤務・休業・労働条件の希望があったとき｜安全配慮義務の観点から社労士が解説
傷病を抱えた従業員から会社に「テレワーク（在宅勤務）をしたい」という相談があったときに、会社が行う対応について社労士目線で解説します。別記事「妊娠中の従業員から在宅勤務・休業・労働条件の変更の希望があったとき」の状況とは異なり、傷病を抱えた...
職場の健康・ハラスメント メンタル不調で出社できない従業員への対応｜在宅勤務の前にやるべきことを社労士が解説
ある会社からの相談です。最近、ある社員から「体調が悪くて出社がつらい」と相談がありました。詳しく聞くと、朝起きられない、通勤電車に乗ると気分が悪くなる、とのことです。本人は「在宅勤務にしてもらえれば働ける」と言っているのですが、どう対応すれ...
労働時間・給与計算 固定残業手当とみなし残業手当の違い・適正な使い分け法｜フレックスタイム制との併用も解説
このコラムでは、「みなし残業手当」と「固定残業手当」の違い、「みなし残業」と「固定残業」を同一視することの法的リスク、「みなし残業」と「固定残業」の適正な使い分け法についてわかりやすく解説します。