効率化・人手不足対策 DX化によるテレワーク（在宅勤務）の始め方
このコラムでは「テレワークができない業務のある」会社が、ICTツールの導入などのDX化をメインに解説します。また、オフィス勤務者とのバランスを考慮した手法（週休３日制の導入）についても少し解説します。
就業規則
効率化・人手不足対策 
ルール作り 専門業務型裁量労働制の導入！押さえるべき3つのポイント
業務の進め方や時間配分等について裁量をゆだねることが可能な労働者に対しては、テレワーク中の中抜け時間の把握など、厳格な労働時間管理が馴染まない場合があります。このコラムでは、専門業務型裁量労働制を導入するときに押さえるべき3つのポイントを説明します。
ルール作り 在宅勤務規程の作り方！３つのポイント
在宅勤務規程を作るときに大事なポイント３つ①対象範囲（対象者・対象業務・実施頻度）、②時間（労働時間・休憩・中抜け・休暇）、③お金（賃金・費用負担）について解説します。
ルール作り 在宅勤務者からレンタルオフィスの利用希望があったとき
テレワークにおいて、労働者が個人で契約するレンタルオフィス利用料に対する補助（上限額あり）をする際の補助額について、賃金・税金・労働保険料・社会保険料の取扱いについて解説します。
効率化・人手不足対策 中小企業向け！テレワークの始め方完全ガイド
このコラムでは、自社で初めてテレワークを導入する際に知っておきたいことをStep1～Step6に分けてまとめました。とりあえずはこのページを見れば、テレワークの始め方がわかるように解説しています。
サステナブル経営 労災の休業補償！仕事しながら通院した場合の治療費・賃金・診断書代は？
所定労働時間内に労災で負傷して病院で治療を受けた社員がいます。丸一日の休業はありません。出勤しながら週1回の通院（労災指定の医療機関以外の医療機関です）をしていますが、労災保険から治療費・賃金・診断書...
ルール作り 年次有給休暇の出勤率の算定！休業した日でも出勤日にする場合と全労働日から除外する場合を解説！
労働基準法第39条に定められた年次有給休暇。発生するための要件は２つあります。継続勤務要件（入社後６ヶ月間の継続勤務で付与され、以降１年ごとに付与される要件）出勤率要件（入社後６ヶ月間の出勤率８割以上...
ルール作り 人事評価の算定における出勤率！出勤とみなす場合、算定対象期間から除外する場合を解説！
賞与や昇格などにかかわる人事評価で、勤怠を評価するために出勤率を用いることがあると思います。出勤率 ＝ 出勤日 ÷ 全労働日年次有給休暇の算定における出勤率の計算は法令により定められていますが、人事評...
ルール作り 社員が議員に立候補する際の会社対応ガイド
社員が国会議員や地方議会議員に立候補する場合、会社はどのように対応すべきでしょうか？この記事では、社員の立候補に伴う会社の対応について、基本的な対応方法から勤務形態や賃金の取り扱い、当選後の職務と会社...
ルール作り 自分で作る就業規則を社労士が伴走型支援
コンサルティングを受けて自分で就業規則を作成。当事務所の労務顧問の月額顧問料の範囲内で、社労士の伴走型支援を受けて就業規則を作成するプランです。月１回２時間のオンライン面談（Zoomウェブ会議システム）を用いて、画面共有により就業規則の添削指導をいたします。