労働社会保険諸法令の基礎知識 事業主が知っておくべき法定書類の保存義務と保存期間
法定帳簿保存義務とは、労働社会保険諸法令により事業主に課せられた、労働関係書類や社会保険関係書類を一定期間保存する義務です。労働基準法第109条をはじめ、各法令で具体的な保存期間と起算日が定められています。これらの書類は、労働基準監督署の調...
労働社会保険諸法令の基礎知識 
労働社会保険諸法令の基礎知識 第三者行為災害による年金・保険給付の取扱いを解説
交通事故や暴力行為など、第三者の行為によって障害を負ったり死亡した場合でも、要件を満たせば厚生年金保険や労災保険等の給付を受けることができます。ただし、損害賠償との調整に注意が必要です。第三者行為災害とは第三者行為災害とは、被保険者や被災労...
労働社会保険諸法令の基礎知識 社会保険の不服申立て（審査請求）の手続きと期限を解説
保険者による社会保険の処分に不服がある場合、法律に基づいた不服申立ての手続きが用意されています。適切な機関に、定められた期限内に審査請求を行う必要があります。審査請求先は2つのルート審査請求の流れ（近畿厚生局）より引用保険者（厚生労働大臣、...
労働社会保険諸法令の基礎知識 健康保険・厚生年金保険の被保険者資格確認制度とは?不服がある場合の対処法
健康保険・厚生年金保険では、被保険者資格の取得・喪失や標準報酬の決定に誤りがあった場合、適切な手続きによって是正を求めることができます。保険料負担や将来の給付額に直結する重要な制度です。被保険者資格の確認とは事業主が行った厚生年金保険の資格...
労働社会保険諸法令の基礎知識 厚生年金保険の適用除外者とは？5つのパターンを解説
厚生年金保険は原則として事業所で働く全従業員が加入対象ですが、一定の条件に該当する場合は適用が除外されます。雇用形態や労働条件に応じた除外要件を正しく理解しましょう。適用除外となる5つのパターン①短期雇用の従業員 日雇労働者は原則として適用...
労働社会保険諸法令の基礎知識 パート・アルバイトの厚生年金保険適用拡大を解説
2024年10月から、従業員数51人以上の事業所では短時間労働者への社会保険適用が拡大されました。対象となる要件を正しく理解し、適切な対応が必要です。適用対象となる労働者の4要件短時間労働者が厚生年金保険の加入対象となるには、以下の4つの要...
労働社会保険諸法令の基礎知識 厚生年金保険の養育期間標準報酬月額特例を活用しよう
3歳未満の子どもを養育しながら働く方を対象に、将来の年金額が不利にならないよう配慮した特例制度があります。育児と仕事の両立を経済面から支える重要な仕組みです。特例の仕組み育児のために短時間勤務や時差出勤等を利用し、標準報酬月額が低下した場合...
労働社会保険諸法令の基礎知識 厚生年金の受給権の保護とは?譲渡・担保・差押えが禁止される理由
厚生年金などの公的年金は、老後の生活を支える重要な収入源です。この年金を確実に受け取れるよう、法律で特別な保護が定められています。年金受給権は譲渡・担保・差押えが禁止厚生年金保険法第41条により、年金を受ける権利は原則として「譲渡」「担保」...
助成金・労働社会保険 テレワーク導入に使える助成金・補助金３選（令和６年度版）
テレワーク導入のために、ICT機器の購入、情報セキュリティ対策、テレワーク規則・在宅勤務規程の整備などのために初期費用がかかります。このコラムでは全国共通の厚生労働省の助成金、経済産業省の補助金のうちテレワーク導入に使いやすいと思われるものを３つ選んで解説します。
助成金・労働社会保険 両立支援等助成金 育児休業等に関する情報公表加算
両立支援等助成金では「育児休業等に関する情報公表加算」があります。情報公表加算単独での申請はできませんが、取り組み自体はとても簡単です。育児休業等に関する情報の公表は求職者へのアピールにもなります。このコラムでは育児休業等に関する情報公表について解説します。
助成金・労働社会保険 両立支援等助成金 柔軟な働き方制度等支援コースのまとめ（令和6年度）
令和6年度の両立支援等助成金では、育児を行う労働者の柔軟な働き方を可能とする制度を複数導入し、制度を利用した労働者に対する支援を行った場合に助成する「柔軟な働き方制度等支援コース」が新設されました。このコラムでは、この新しい助成金についてポイントをまとめました。
就業規則・人事制度 育児休業における雇用環境整備措置
育児休業・出生児育児休業における雇用環境整備措置について、法令レベル、助成金申請レベル、くるみん認定レベル、労使協定あり・なし、で要求される措置を情報整理し、できるだけ取り組みやすい措置の組み合わせの最適解を考えてみました。
職場の健康・ハラスメント 妊娠中の従業員から在宅勤務・休業・労働条件の変更の希望があったとき
妊婦さんから会社に「テレワーク（在宅勤務）をしたい」という相談があったときに、会社が行う対応について社労士目線で解説します。法律では、産前6週間（多胎妊娠の場合は14週間）の女性従業員から請求があったときは、産前休業をさせなければなりません...
職場の健康・ハラスメント 傷病等を抱えた従業員から在宅勤務・休業・労働条件の希望があったとき
傷病を抱えた従業員から会社に「テレワーク（在宅勤務）をしたい」という相談があったときに、会社が行う対応について社労士目線で解説します。別記事「妊娠中の従業員から在宅勤務・休業・労働条件の変更の希望があったとき」の状況とは異なり、傷病を抱えた...
職場の健康・ハラスメント ハラスメント相談窓口の外部委託！定額費用0円！顧問先様向け
じつは顧問社労士と言えども、ハラスメント等の人間関係の問題に関しては、顧問先（会社）様からご相談が無い限り把握することができません。ハラスメント問題が深刻化してから、初めて社労士にご相談頂くことも珍しくありません。そこで、このコラムでは、当事務所の顧問先様を対象にしたハラスメント外部相談窓口について解説いたします。
就業規則・人事制度 自分で作る人事制度を社労士が伴走型支援
コンサルティングを受けて自分で人事制度を作成。当事務所の労務顧問の月額顧問料の範囲内で、社労士の伴走型支援を受けて人事制度を作成するプランです。月１回２時間のオンライン面談（Zoomウェブ会議システム）を用いて、画面共有により人事制度の添削指導をいたします。
就業規則・人事制度 自分で作る就業規則を社労士が伴走型支援
コンサルティングを受けて自分で就業規則を作成。当事務所の労務顧問の月額顧問料の範囲内で、社労士の伴走型支援を受けて就業規則を作成するプランです。月１回２時間のオンライン面談（Zoomウェブ会議システム）を用いて、画面共有により就業規則の添削指導をいたします。
助成金・労働社会保険 経営者が出産するときに利用可能な社会保険のサポート
労働者への仕事と育児との両立支援が注目されていますが、最近では、経営者の仕事と育児との両立支援には何があるのか気になる経営者さん、役員さんからのご相談も頂いております。今回は、女性経営者が出産するときに利用可能な社会保険のサポートについて紹介します。