労働社会保険諸法令の基礎知識 雇用保険の高年齢求職者給付金｜65歳以上の失業時の一時金を解説
雇用保険の高年齢求職者給付金は、65歳以上の高年齢被保険者が失業した場合に支給される一時金です。この記事では、高年齢求職者給付金の支給要件と基本手当との違いについて解説します。高年齢求職者給付金とは高年齢求職者給付金とは、65歳以上の高年齢...
労働社会保険諸法令の基礎知識 
労働社会保険諸法令の基礎知識 雇用保険の育児休業給付｜4つの給付金の種類と支給額を解説
雇用保険の育児休業給付は、育児休業を取得した被保険者に支給される給付です。この記事では、令和7年改正で新設された給付を含む4つの給付金について解説します。育児休業給付とは育児休業給付とは、1歳未満(原則)の子を養育するために育児休業を取得し...
労働社会保険諸法令の基礎知識 雇用保険の介護休業給付｜家族介護時の所得保障制度を解説
雇用保険の介護休業給付は、家族の介護のために休業した被保険者に支給される給付です。この記事では、介護休業給付の支給要件と支給額について解説します。介護休業給付とは介護休業給付とは、家族の介護のために休業した被保険者に対して支給される給付です...
労働社会保険諸法令の基礎知識 雇用保険の高年齢雇用継続給付｜60歳以降の賃金低下を補う制度を解説
雇用保険の高年齢雇用継続給付は、60歳以降も働き続ける人の賃金が低下した場合に支給される給付です。この記事では、2つの給付金の種類と支給要件について解説します。高年齢雇用継続給付とは高年齢雇用継続給付とは、60歳以降も働き続ける人の賃金が6...
労働社会保険諸法令の基礎知識 雇用保険の教育訓練給付｜3つの給付金の種類と支給額を解説
雇用保険の教育訓練給付は、労働者の能力開発とキャリア形成を支援する制度です。この記事では、3つの給付金の種類と支給額について解説します。教育訓練給付とは教育訓練給付とは、労働者の主体的な能力開発・キャリア形成を支援するため、厚生労働大臣が指...
職場の健康・ハラスメント 在宅勤務のマネジメント「テレワークうつ」の予防法６選
在宅勤務中の社員さんへのメンタルヘルス対策として、マネジメントの立場から、メンタルヘルス不調がみられる社員への対応と、「テレワークうつ」の予防６選、について分かりやすく解説します。オフィス勤務でのマネジメントにも共通するところがありますので是非参考にしてください！
職場の健康・ハラスメント 主治医と産業医の意見が異なるときの復職可否の判断
このコラムでは、メンタルヘルス不調による休職からの復職可否について、主治医は「復職可」と産業医は「復職はまだ難しい」と意見が異なる場合に、会社は復職を認めるか認めないか？会社としてはどのような対応を取るべきか？とお悩みの方向けに解説します。
職場の健康・ハラスメント 傷病等を抱えた従業員から在宅勤務・休業・労働条件の希望があったとき｜安全配慮義務の観点から社労士が解説
傷病を抱えた従業員から会社に「テレワーク（在宅勤務）をしたい」という相談があったときに、会社が行う対応について社労士目線で解説します。別記事「妊娠中の従業員から在宅勤務・休業・労働条件の変更の希望があったとき」の状況とは異なり、傷病を抱えた...
職場の健康・ハラスメント メンタル不調で出社できない従業員への対応｜在宅勤務の前にやるべきことを社労士が解説
ある会社からの相談です。最近、ある社員から「体調が悪くて出社がつらい」と相談がありました。詳しく聞くと、朝起きられない、通勤電車に乗ると気分が悪くなる、とのことです。本人は「在宅勤務にしてもらえれば働ける」と言っているのですが、どう対応すれ...
労働時間・給与計算 固定残業手当とみなし残業手当の違い・適正な使い分け法｜フレックスタイム制との併用も解説
このコラムでは、「みなし残業手当」と「固定残業手当」の違い、「みなし残業」と「固定残業」を同一視することの法的リスク、「みなし残業」と「固定残業」の適正な使い分け法についてわかりやすく解説します。
就業規則・人事制度 フレックスタイム制の導入方法｜コアタイム・中抜け・就業規則と労使協定を解説
労働時間を月の総労働時間で管理するなど、テレワーク勤務者を対象にフレックスタイム制を導入したほうが労務管理がしやすい場合もあります。法令では３か月までのフレックスタイム制が認められていますが、この記事では導入や管理がしやすい１か月のフレックスタイム制を解説します。
労働時間・給与計算 賃金・手当の日割り計算方法まとめ
このコラムでは、賃金（月給）日割り計算について分母によく使われる「１か月平均所定労働日数」か「当月所定労働日数」について、厚生労働省モデル就業規則ではどう定められているのか？自社ではどちらが最適なのか？について、できるだけ分かりやすく解説します！
労働社会保険諸法令の基礎知識 雇用保険の就職促進給付｜再就職手当と就業促進定着手当を解説
雇用保険の就職促進給付は、早期の再就職を促進するための給付です。この記事では、就職促進給付の種類と、主な給付である再就職手当と就業促進定着手当について解説します。就職促進給付の3つの種類就職促進給付には、次の3つの種類があります。①就業促進...
労働社会保険諸法令の基礎知識 雇用保険の失業の認定｜4週間ごとの手続きと求職活動実績を解説
雇用保険の基本手当を受給するためには、定期的にハローワークで失業の認定を受ける必要があります。この記事では、失業の認定手続きと求職活動実績について解説します。失業の認定とは失業の認定とは、基本手当を受給するために、失業状態にあることをハロー...
労働社会保険諸法令の基礎知識 雇用保険の待期期間と給付制限｜基本手当が支給されない期間を解説
雇用保険の基本手当には、すべての離職者に適用される待期期間と、一定の事由に該当する場合の給付制限があります。この記事では、待期期間と給付制限の内容について解説します。待期期間とは待期期間とは、離職後、ハローワークに求職の申込みをした日から通...
労働社会保険諸法令の基礎知識 雇用保険の基本手当の所定給付日数｜離職理由別の受給日数を解説
雇用保険の基本手当には、受給できる日数の上限である所定給付日数が設定されています。この記事では、離職理由や年齢、被保険者期間による所定給付日数の違いについて解説します。所定給付日数とは所定給付日数とは、基本手当を受給できる日数の上限です。こ...
労働社会保険諸法令の基礎知識 雇用保険の基本手当の日額｜計算方法と上限額・下限額を解説
雇用保険の基本手当日額は、失業中に1日あたり支給される金額です。この記事では、基本手当日額の計算方法と上限額・下限額について解説します。基本手当日額とは基本手当日額とは、失業中に1日あたり支給される金額です。この日額に所定給付日数を乗じた額...
労働社会保険諸法令の基礎知識 雇用保険の基本手当の受給要件｜失業給付を受けるための3つの条件を解説
雇用保険の基本手当は、失業した労働者の生活を保障する中核的な給付です。この記事では、基本手当を受給するための要件について解説します。基本手当とは基本手当とは、一般被保険者が失業した場合に支給される給付です。雇用保険の中核となる給付であり、失...