労働社会保険諸法令の基礎知識 パートタイム・有期雇用労働法の労働条件明示義務｜2026年10月改正で追加された明示事項を解説
パートタイム・有期雇用労働法第6条は、短時間・有期雇用労働者を雇い入れる際に、労働基準法の明示事項に加えて追加の事項を明示する義務を定めています。2026年10月の施行規則改正により、明示事項が追加されました。この記事では、明示すべき事項・...
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労働社会保険諸法令の基礎知識 パートタイム・有期雇用労働法の概要・目的・適用対象・定義｜均衡待遇と均等待遇の違いを解説
パートタイム・有期雇用労働法は、パートタイム労働者や有期雇用労働者の待遇改善を図るための法律です。同一労働同一賃金の根拠法として、正社員との不合理な待遇差の解消を目指しています。この記事では、法律の目的・適用対象・主な定義・待遇差の判断要素...
労働社会保険諸法令の基礎知識 育児休業の取得状況の公表義務｜2025年4月から300人超の企業に拡大
2025年4月の改正により、育児休業の取得状況の公表義務の対象が従業員数1,000人超から300人超の企業に拡大されました。この記事では、公表すべき内容・方法・時期・対象となる労働者の範囲について解説します。制度の概要（第22条の2）常時雇...
労働社会保険諸法令の基礎知識 育児・介護休業に係る雇用環境の整備・雇用管理等に関する措置｜事業主の義務と努力義務を解説
育児・介護休業法は、育児休業・介護休業の申出が円滑に行われるよう、事業主に雇用環境の整備を義務付けています。この記事では、育児・介護それぞれの雇用環境整備の措置と雇用管理に関する努力義務について解説します。育児休業に係る雇用環境の整備（第2...
労働社会保険諸法令の基礎知識 育児・介護休業に関連してあらかじめ定めるべき事項｜事業主の努力義務を解説
育児・介護休業法は、育児・介護休業中の待遇や復帰後の労働条件について、事業主があらかじめ定め周知するよう努力義務を課しています。この記事では、あらかじめ定めるべき事項・個別明示・関連する給付制度について解説します。制度の概要（第21条の2）...
労働社会保険諸法令の基礎知識 介護に直面する前の早期の情報提供｜40歳到達時の事業主義務を解説
2025年4月1日施行の改正により、事業主は40歳到達時の労働者に対して、介護休業制度等について事業主側から積極的に情報提供する義務が課されました。この記事では、対象期間・提供すべき情報・情報提供の方法について解説します。制度の概要（第21...
労働社会保険諸法令の基礎知識 介護に直面した旨の申出があった場合の個別周知・意向確認を解説
2025年4月1日施行の改正により、労働者から介護に直面した旨の申出があった場合、事業主は介護休業制度等について個別に周知し、利用意向を確認する義務が課されました。この記事では、制度の概要・周知すべき事項・実施タイミングについて解説します。...
労働社会保険諸法令の基礎知識 仕事と育児の両立に関する個別の意向聴取・配慮義務を解説
2025年10月1日施行の改正により、事業主は労働者の仕事と育児の両立に関する意向を個別に聴取し、その内容に配慮する義務が課されました。この記事では、聴取のタイミング・聴取すべき事項・配慮義務の内容について解説します。制度の概要（第21条第...
労働社会保険諸法令の基礎知識 短時間勤務制度・柔軟な働き方を実現するための措置を解説
育児・介護休業法の2025年改正により、3歳から小学校就学前の子を養育する労働者への措置が大きく変わりました。この記事では、短時間勤務制度・柔軟な働き方を実現するための措置・介護のための所定労働時間短縮等の措置について解説します。短時間勤務...
労働社会保険諸法令の基礎知識 柔軟な働き方を実現するための措置の個別周知・意向確認を解説
2025年10月1日施行の改正により、3歳未満の子を養育する労働者に対して、柔軟な働き方を実現するための措置について個別に周知し、利用意向を確認する義務が事業主に課されました。この記事では、制度の概要・周知すべき事項・対象措置について解説し...
労働社会保険諸法令の基礎知識 妊娠・出産等の申出があった場合の個別周知・意向確認｜育児・介護休業法の事業主義務を解説
労働者から妊娠・出産等の申出があった場合、事業主は育児休業制度等について個別に周知し、取得意向を確認する義務があります。この記事では、周知すべき事項・実施方法・タイミングについて解説します。制度の概要（第21条第1項）労働者が本人または配偶...
労働社会保険諸法令の基礎知識 育児・介護休業法のハラスメント防止措置｜類型・必要な措置・他法との関係を解説
育児・介護休業法は、職場における育児休業等に関するハラスメントの防止措置を事業主に義務付けています。この記事では、ハラスメントの類型・必要な措置の内容・他のハラスメント防止措置との関係について解説します。ハラスメント防止措置義務（第25条）...
労働社会保険諸法令の基礎知識 育児・介護休業法における不利益取扱いの禁止｜原則・例外・具体例を解説
育児休業等の申出や取得を理由とした不利益取扱いは、育児・介護休業法により禁止されています。この記事では、不利益取扱いの禁止の原則・例外・具体的な取扱いの内容について解説します。不利益取扱いの禁止（第10条・第16条等）育児休業等の申出または...
労働社会保険諸法令の基礎知識 パート・アルバイトの厚生年金保険適用拡大を解説
2024年10月から、従業員数51人以上の事業所では短時間労働者への社会保険適用が拡大されました。対象となる要件を正しく理解し、適切な対応が必要です。適用対象となる労働者の4要件短時間労働者が厚生年金保険の加入対象となるには、以下の4つの要...
労働社会保険諸法令の基礎知識 厚生年金の受給権の保護とは?譲渡・担保・差押えが禁止される理由
厚生年金などの公的年金は、老後の生活を支える重要な収入源です。この年金を確実に受け取れるよう、法律で特別な保護が定められています。年金受給権は譲渡・担保・差押えが禁止厚生年金保険法第41条により、年金を受ける権利は原則として「譲渡」「担保」...
労働社会保険諸法令の基礎知識 社会保険の不服申立て（審査請求）の手続きと期限を解説
保険者による社会保険の処分に不服がある場合、法律に基づいた不服申立ての手続きが用意されています。適切な機関に、定められた期限内に審査請求を行う必要があります。審査請求先は2つのルート審査請求の流れ（近畿厚生局）より引用保険者（厚生労働大臣、...
労働社会保険諸法令の基礎知識 厚生年金保険の養育期間標準報酬月額特例を活用しよう
3歳未満の子どもを養育しながら働く方を対象に、将来の年金額が不利にならないよう配慮した特例制度があります。育児と仕事の両立を経済面から支える重要な仕組みです。特例の仕組み育児のために短時間勤務や時差出勤等を利用し、標準報酬月額が低下した場合...
労働社会保険諸法令の基礎知識 厚生年金保険の適用除外者とは？5つのパターンを解説
厚生年金保険は原則として事業所で働く全従業員が加入対象ですが、一定の条件に該当する場合は適用が除外されます。雇用形態や労働条件に応じた除外要件を正しく理解しましょう。適用除外となる5つのパターン①短期雇用の従業員 日雇労働者は原則として適用...