労働社会保険諸法令の基礎知識 厚生年金保険の適用除外者とは？5つのパターンを解説
厚生年金保険は原則として事業所で働く全従業員が加入対象ですが、一定の条件に該当する場合は適用が除外されます。雇用形態や労働条件に応じた除外要件を正しく理解しましょう。適用除外となる5つのパターン①短期雇用の従業員 日雇労働者は原則として適用...
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労働社会保険諸法令の基礎知識 健康保険・厚生年金保険の被保険者資格確認制度とは?不服がある場合の対処法
健康保険・厚生年金保険では、被保険者資格の取得・喪失や標準報酬の決定に誤りがあった場合、適切な手続きによって是正を求めることができます。保険料負担や将来の給付額に直結する重要な制度です。被保険者資格の確認とは事業主が行った厚生年金保険の資格...
労働社会保険諸法令の基礎知識 第三者行為災害による年金・保険給付の取扱いを解説
交通事故や暴力行為など、第三者の行為によって障害を負ったり死亡した場合でも、要件を満たせば厚生年金保険や労災保険等の給付を受けることができます。ただし、損害賠償との調整に注意が必要です。第三者行為災害とは第三者行為災害とは、被保険者や被災労...
労働社会保険諸法令の基礎知識 事業主が知っておくべき法定書類の保存義務と保存期間
法定帳簿保存義務とは、労働社会保険諸法令により事業主に課せられた、労働関係書類や社会保険関係書類を一定期間保存する義務です。労働基準法第109条をはじめ、各法令で具体的な保存期間と起算日が定められています。これらの書類は、労働基準監督署の調...
労働社会保険諸法令の基礎知識 年金相談はどこへ？２つの窓口をくらべてみました
年金に関する相談や手続きをする際、「年金事務所」と「街角の年金相談センター」のどちらに行けばよいか迷われる方も多いのではないでしょうか。日本年金機構とは日本年金機構は、平成22年に設立された公法人で、厚生労働大臣の委任・委託を受けて年金業務...
労働社会保険諸法令の基礎知識 企業年金（3階部分）の概要
公的年金の上乗せとして位置づけられる「企業年金（3階部分）」の概要です。厚生年金基金平成26年4月以降、新設が認められていません。既存の基金は他の企業年金制度への移行または解散・整理が進められています。公式サイト厚生年金基金制度｜厚生労働省...
労働社会保険諸法令の基礎知識 被用者年金一元化とは?平成27年改正の重要ポイント
平成27年10月から、わが国の年金制度は大きな転換を迎えました。それまで別々に運営されていた厚生年金と各共済年金（国家公務員共済、地方公務員共済、私学共済）が統合され、「被用者年金の一元化」が実現したのです。一元化後の厚生年金の区分一元化に...
労働社会保険諸法令の基礎知識 国民年金制度とは?基礎から分かる年金制度の第一階層
国民年金は、日本の年金制度の土台となる基礎年金制度です。昭和36年4月1日に施行され、「国民皆年金」を実現する仕組みとして、すべての国民に老後の生活保障を提供しています。加入対象者と被保険者の種類日本国内に居住する20歳以上60歳未満のすべ...
労働社会保険諸法令の基礎知識 国民年金の被保険者区分をわかりやすく解説
国民年金の被保険者は、就労形態や配偶者の有無により第1号、第2号、第3号の3つに区分されます。それぞれ保険料の負担方法や手続きが異なるため、正しく理解することが重要です。第1号被保険者自営業者、農業者、学生、無職の方など、第2号・第3号以外...
労働社会保険諸法令の基礎知識 国民年金の任意加入制度とは？年金額を増やす方法を解説
国民年金は原則20歳以上60歳未満が強制加入ですが、一定の条件を満たす方は60歳以降も任意で加入し、老齢基礎年金の増額や受給資格期間の確保ができます。任意加入の目的1. 老齢基礎年金の増額：保険料納付月数が480月(40年)未満の場合、満額...
労働社会保険諸法令の基礎知識 前納した国民年金保険料の還付・継続について解説
国民年金保険料を前納していた方が、厚生年金に加入したり、海外で国民年金に任意加入していた方が帰国した場合など、前納保険料の取扱いがどうなるか疑問に思われる方も多いでしょう。ここでは代表的な2つのケースについて解説します。ケース1：厚生年金に...
労働社会保険諸法令の基礎知識 国民年金保険料の免除制度を解説
国民年金第1号被保険者(自営業・フリーランス・無職等)の方で、保険料の納付が困難な場合に利用できる免除制度があります。免除された期間も受給資格期間に算入され、一定割合が年金額に反映されます。法定免除（届出必須・所得審査なし・全額免除）以下の...
労働社会保険諸法令の基礎知識 学生納付特例制度・納付猶予制度とは?免除制度との違いを解説
国民年金保険料の納付が困難な場合、学生や若年層を対象に保険料の納付が猶予される制度があります。免除制度とは異なり、年金額には反映されない点に注意が必要です。学生納付特例制度対象者：大学院、大学、短大、高等学校、専修学校等に在学する学生所得基...
労働社会保険諸法令の基礎知識 老齢基礎年金の受給要件と年金額の計算方法を解説
老齢基礎年金は、国民年金制度の中核となる給付です。受給要件を満たせば65歳から受給できますが、実際の年金額は納付状況により異なります。受給要件保険料納付済期間+保険料免除期間+合算対象期間=10年以上この要件を満たせば、65歳から老齢基礎年...
労働社会保険諸法令の基礎知識 老齢年金の繰上げ受給と13の重要な注意点を確認
老齢基礎年金・老齢厚生年金は原則65歳から受給できますが、希望すれば60歳から65歳になるまでの間に繰上げ受給することができます。一方で、繰上げ受給をすると老齢基礎年金と老齢厚生年金の金額が減額され、その減額率は一生変わりません。※ 振替加...
労働社会保険諸法令の基礎知識 老齢年金の繰下げ受給と8つの重要な注意点を確認
老齢基礎年金・老齢厚生年金は65歳からの受給が原則ですが、66歳0か月から75歳0か月までの間で受給開始を遅らせることができます。繰下げ受給をすると老齢基礎年金と老齢厚生年金の金額が増額され、その増額率は一生変わりません。この増額は一生続く...
労働社会保険諸法令の基礎知識 障害基礎年金の受給要件と年金額
障害基礎年金は、病気やケガで障害が残った際、生活を支えるために国から支給される年金です。受給するためには3つの要件をすべて満たす必要があります。受給要件初診日要件：初診日に国民年金の被保険者であること（または日本国内に住む60歳以上65歳未...
労働社会保険諸法令の基礎知識 障害年金の事後重症と支給制限
障害基礎年金・障害厚生年金には「事後重症」という重要な制度があります。これは、障害認定日（原則として初診日から1年6か月後）の時点では障害等級に該当しなかったものの、その後65歳までに障害が重くなり1級・2級（障害厚生年金のみ3級も含む）に...