労働社会保険諸法令の基礎知識 雇用保険の基本手当の日額｜計算方法と上限額・下限額を解説
雇用保険の基本手当日額は、失業中に1日あたり支給される金額です。この記事では、基本手当日額の計算方法と上限額・下限額について解説します。基本手当日額とは基本手当日額とは、失業中に1日あたり支給される金額です。この日額に所定給付日数を乗じた額...
労働社会保険諸法令の基礎知識 
労働社会保険諸法令の基礎知識 雇用保険の基本手当の所定給付日数｜離職理由別の受給日数を解説
雇用保険の基本手当には、受給できる日数の上限である所定給付日数が設定されています。この記事では、離職理由や年齢、被保険者期間による所定給付日数の違いについて解説します。所定給付日数とは所定給付日数とは、基本手当を受給できる日数の上限です。こ...
労働社会保険諸法令の基礎知識 雇用保険の待期期間と給付制限｜基本手当が支給されない期間を解説
雇用保険の基本手当には、すべての離職者に適用される待期期間と、一定の事由に該当する場合の給付制限があります。この記事では、待期期間と給付制限の内容について解説します。待期期間とは待期期間とは、離職後、ハローワークに求職の申込みをした日から通...
労働社会保険諸法令の基礎知識 雇用保険の失業の認定｜4週間ごとの手続きと求職活動実績を解説
雇用保険の基本手当を受給するためには、定期的にハローワークで失業の認定を受ける必要があります。この記事では、失業の認定手続きと求職活動実績について解説します。失業の認定とは失業の認定とは、基本手当を受給するために、失業状態にあることをハロー...
労働社会保険諸法令の基礎知識 雇用保険の就職促進給付｜再就職手当と就業促進定着手当を解説
雇用保険の就職促進給付は、早期の再就職を促進するための給付です。この記事では、就職促進給付の種類と、主な給付である再就職手当と就業促進定着手当について解説します。就職促進給付の3つの種類就職促進給付には、次の3つの種類があります。①就業促進...
労働社会保険諸法令の基礎知識 雇用保険の教育訓練給付｜3つの給付金の種類と支給額を解説
雇用保険の教育訓練給付は、労働者の能力開発とキャリア形成を支援する制度です。この記事では、3つの給付金の種類と支給額について解説します。教育訓練給付とは教育訓練給付とは、労働者の主体的な能力開発・キャリア形成を支援するため、厚生労働大臣が指...
労働社会保険諸法令の基礎知識 雇用保険の高年齢雇用継続給付｜60歳以降の賃金低下を補う制度を解説
雇用保険の高年齢雇用継続給付は、60歳以降も働き続ける人の賃金が低下した場合に支給される給付です。この記事では、2つの給付金の種類と支給要件について解説します。高年齢雇用継続給付とは高年齢雇用継続給付とは、60歳以降も働き続ける人の賃金が6...
労働社会保険諸法令の基礎知識 雇用保険の介護休業給付｜家族介護時の所得保障制度を解説
雇用保険の介護休業給付は、家族の介護のために休業した被保険者に支給される給付です。この記事では、介護休業給付の支給要件と支給額について解説します。介護休業給付とは介護休業給付とは、家族の介護のために休業した被保険者に対して支給される給付です...
労働社会保険諸法令の基礎知識 雇用保険の育児休業給付｜4つの給付金の種類と支給額を解説
雇用保険の育児休業給付は、育児休業を取得した被保険者に支給される給付です。この記事では、令和7年改正で新設された給付を含む4つの給付金について解説します。育児休業給付とは育児休業給付とは、1歳未満(原則)の子を養育するために育児休業を取得し...
労働社会保険諸法令の基礎知識 雇用保険の高年齢求職者給付金｜65歳以上の失業時の一時金を解説
雇用保険の高年齢求職者給付金は、65歳以上の高年齢被保険者が失業した場合に支給される一時金です。この記事では、高年齢求職者給付金の支給要件と基本手当との違いについて解説します。高年齢求職者給付金とは高年齢求職者給付金とは、65歳以上の高年齢...
労働社会保険諸法令の基礎知識 雇用保険の特例一時金｜季節労働者向けの失業給付を解説
雇用保険の特例一時金は、短期雇用特例被保険者が失業した場合に支給される一時金です。この記事では、特例一時金の支給要件と対象者について解説します。特例一時金とは特例一時金とは、短期雇用特例被保険者が失業した場合に支給される一時金です。季節的に...
労働社会保険諸法令の基礎知識 雇用保険の日雇労働求職者給付金｜日雇労働者向けの失業給付を解説
雇用保険の日雇労働求職者給付金は、日雇労働被保険者が失業した場合に支給される給付です。この記事では、日雇労働被保険者の定義と保険料の納付方法について解説します。日雇労働求職者給付金とは日雇労働求職者給付金とは、日雇労働被保険者が失業した場合...
労働社会保険諸法令の基礎知識 雇用保険の雇用保険二事業｜雇用安定と能力開発の支援制度を解説
雇用保険二事業は、失業の予防や雇用機会の増大等を図るために行われる事業です。この記事では、雇用安定事業と能力開発事業の内容について解説します。雇用保険二事業とは雇用保険二事業とは、失業の予防、雇用状態の是正、雇用機会の増大等を図るために行わ...
労働社会保険諸法令の基礎知識 雇用保険の不正受給と返還命令｜3倍返しのペナルティを解説
雇用保険の不正受給には、厳しいペナルティが科されます。この記事では、不正受給の定義と返還命令・納付命令について解説します。不正受給とは不正受給とは、偽りその他不正の行為により失業等給付等の支給を受け、または受けようとすることです。意図的に虚...
労働社会保険諸法令の基礎知識 雇用保険の傷病手当｜病気やケガで働けない場合の給付を解説
雇用保険の傷病手当は、求職活動中に病気やケガで働けなくなった場合に支給される給付です。この記事では、傷病手当の支給要件と基本手当との関係について解説します。傷病手当とは傷病手当とは、受給資格者が離職後、ハローワークに求職の申込みをした後に病...
労働社会保険諸法令の基礎知識 雇用保険の移転費・求職活動支援費｜就職活動の費用を支援する給付を解説
雇用保険には、就職や訓練のための引越し費用や、求職活動に要する費用を支援する給付があります。この記事では、移転費と求職活動支援費について解説します。移転費とは移転費とは、受給資格者等がハローワーク等の紹介した職業に就くため、または公共職業訓...
労働社会保険諸法令の基礎知識 労働基準法の概要｜労働条件の最低基準を定めた法律を解説
これまで労働保険(労災保険・雇用保険)について解説してきましたが、ここから新しい科目である労働基準法の解説を始めます。この記事では、労働基準法の目的と適用範囲について解説します。労働基準法とは労働基準法とは、労働条件の最低基準を定めた法律で...
労働社会保険諸法令の基礎知識 労働基準法の基本原則｜7つの重要原則を解説
労働基準法には、労働条件や労使関係の基本となる7つの原則が定められています。この記事では、第1条から第7条までの基本原則について解説します。条文原則内容第1条労働条件の原則人たるに値する生活第2条労働条件の決定労使対等の原則第3条均等待遇国...