ルール作り 在宅勤務規程の作り方！３つのポイント
在宅勤務規程を作るときに大事なポイント３つ①対象範囲（対象者・対象業務・実施頻度）、②時間（労働時間・休憩・中抜け・休暇）、③お金（賃金・費用負担）について解説します。
ルール作り
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ルール作り 在宅勤務者からレンタルオフィスの利用希望があったとき
テレワークにおいて、労働者が個人で契約するレンタルオフィス利用料に対する補助（上限額あり）をする際の補助額について、賃金・税金・労働保険料・社会保険料の取扱いについて解説します。
ルール作り 年次有給休暇の出勤率の算定！休業した日でも出勤日にする場合と全労働日から除外する場合を解説！
労働基準法第39条に定められた年次有給休暇。発生するための要件は２つあります。継続勤務要件（入社後６ヶ月間の継続勤務で付与され、以降１年ごとに付与される要件）出勤率要件（入社後６ヶ月間の出勤率８割以上...
ルール作り 人事評価の算定における出勤率！出勤とみなす場合、算定対象期間から除外する場合を解説！
賞与や昇格などにかかわる人事評価で、勤怠を評価するために出勤率を用いることがあると思います。出勤率 ＝ 出勤日 ÷ 全労働日年次有給休暇の算定における出勤率の計算は法令により定められていますが、人事評...
ルール作り 社員が議員に立候補する際の会社対応ガイド
社員が国会議員や地方議会議員に立候補する場合、会社はどのように対応すべきでしょうか？この記事では、社員の立候補に伴う会社の対応について、基本的な対応方法から勤務形態や賃金の取り扱い、当選後の職務と会社...
ルール作り 自分で作る就業規則を社労士が伴走型支援
コンサルティングを受けて自分で就業規則を作成。当事務所の労務顧問の月額顧問料の範囲内で、社労士の伴走型支援を受けて就業規則を作成するプランです。月１回２時間のオンライン面談（Zoomウェブ会議システム）を用いて、画面共有により就業規則の添削指導をいたします。