ルール作り 在宅勤務手当と割増賃金の計算方法！３パターン解説
通勤手当は割増賃金の算定対象外ですが、在宅勤務手当は割増賃金の算定対象外７種類の手当には含まれません。在宅勤務手当（定額）の支給形態３パターン「月額の手当」「在宅勤務をした日×日額の手当」「賞与に一定額を加算」にした場合と割増賃金の計算について解説します。
ルール作り
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ルール作り テレワークと50人未満事業場でのストレスチェック
労働者50人以上の事業場に義務付けられているストレスチェック。50人未満の事業場では当面の間は努力義務になっていますが、テレワーク環境で離れた場所にいる社員のメンタルヘルス不調の早期発見・早期対応や職場環境改善の切っ掛けとして、50人未満の事業場におけるストレスチェックの導入について解説します。
ルール作り 就業規則が無いとできない７つのこと
事業場の労働者数が10人未満の場合、労働基準法上は就業規則の作成・届出義務はありませんが、10人未満であっても作成する方がよろしいと思います。このコラムでは就業規則が無いとできない７つのことについて解説します。
ルール作り 専門業務型裁量労働制の導入！押さえるべき3つのポイント
業務の進め方や時間配分等について裁量をゆだねることが可能な労働者に対しては、テレワーク中の中抜け時間の把握など、厳格な労働時間管理が馴染まない場合があります。このコラムでは、専門業務型裁量労働制を導入するときに押さえるべき3つのポイントを説明します。
ルール作り 在宅勤務規程の作り方！３つのポイント
在宅勤務規程を作るときに大事なポイント３つ①対象範囲（対象者・対象業務・実施頻度）、②時間（労働時間・休憩・中抜け・休暇）、③お金（賃金・費用負担）について解説します。
ルール作り 在宅勤務者からレンタルオフィスの利用希望があったとき
テレワークにおいて、労働者が個人で契約するレンタルオフィス利用料に対する補助（上限額あり）をする際の補助額について、賃金・税金・労働保険料・社会保険料の取扱いについて解説します。
ルール作り 年次有給休暇の出勤率の算定！休業した日でも出勤日にする場合と全労働日から除外する場合を解説！
労働基準法第39条に定められた年次有給休暇。発生するための要件は２つあります。継続勤務要件（入社後６ヶ月間の継続勤務で付与され、以降１年ごとに付与される要件）出勤率要件（入社後６ヶ月間の出勤率８割以上...
ルール作り 人事評価の算定における出勤率！出勤とみなす場合、算定対象期間から除外する場合を解説！
賞与や昇格などにかかわる人事評価で、勤怠を評価するために出勤率を用いることがあると思います。出勤率 ＝ 出勤日 ÷ 全労働日年次有給休暇の算定における出勤率の計算は法令により定められていますが、人事評...
ルール作り 社員が議員に立候補する際の会社対応ガイド
社員が国会議員や地方議会議員に立候補する場合、会社はどのように対応すべきでしょうか？この記事では、社員の立候補に伴う会社の対応について、基本的な対応方法から勤務形態や賃金の取り扱い、当選後の職務と会社...