就業規則・人事制度 勤務間インターバル時間（休息時間）中の副業！インターバルは確保される？
この記事では、働き方改革推進支援助成金（勤務間インターバル導入コース）の支給申請にあたり、勤務間インターバル時間中に副業で労働した時間がインターバル時間に含めることができるか／できないか、について解説します。
就業規則・人事制度 
就業規則・人事制度 中小企業向け！テレワークの始め方完全ガイド
このコラムでは、自社で初めてテレワークを導入する際に知っておきたいことをStep1～Step6に分けてまとめました。とりあえずはこのページを見れば、テレワークの始め方がわかるように解説しています。
助成金・労働社会保険 パート・アルバイトの社会保険！年収の壁・支援強化パッケージについて
2024年10月から、パート・アルバイトで社会保険に加入する対象者が拡大するようですが、国からの支援がよくわかりません。詳しく教えてください。はい！この記事では、社会保険の適用拡大と国からの支援に関する概要を解説します。さらに、お勧めの対策...
労働時間・給与計算 労災の休業補償！仕事しながら通院した場合の治療費・賃金・診断書代は？
所定労働時間内に労災で負傷して病院で治療を受けた社員がいます。丸一日の休業はありません。出勤しながら週1回の通院（労災指定の医療機関以外の医療機関です）をしていますが、労災保険から治療費・賃金・診断書代が支給されるのでしょうか？また、通院中...
労働時間・給与計算 年次有給休暇の出勤率の算定！休業した日でも出勤日にする場合と全労働日から除外する場合を解説！
労働基準法第39条に定められた年次有給休暇。発生するための要件は２つあります。継続勤務要件（入社後６ヶ月間の継続勤務で付与され、以降１年ごとに付与される要件）出勤率要件（入社後６ヶ月間の出勤率８割以上、以降１年間ごとの出勤率８割以上）出勤率...