労働社会保険諸法令の基礎知識 労働安全衛生法の健康診断①(一般健康診断)｜雇入時・定期健康診断の実施義務を解説
労働安全衛生法では、労働者の健康を守るために健康診断の実施が義務づけられています。この記事では、一般健康診断の種類と実施方法について解説します。健康診断の種類健康診断には、次の3つの種類があります。①一般健康診断(第66条第1項) すべての...
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労働社会保険諸法令の基礎知識 労働安全衛生法の健康診断②(特殊健康診断・事後措置)｜有害業務従事者への健診と事後措置を解説
前回の一般健康診断に続き、この記事では特殊健康診断と健康診断の事後措置について解説します。特殊健康診断は有害業務に従事する労働者を対象とする重要な制度です。特殊健康診断(第66条第2項・第3項)特殊健康診断は、有害業務に従事する労働者に対し...
労働社会保険諸法令の基礎知識 労働安全衛生法のストレスチェック制度｜実施義務と面接指導の仕組みを解説
労働安全衛生法には、労働者のメンタルヘルス不調を未然に防止するためのストレスチェック制度があります。この記事では、ストレスチェック制度の実施義務と面接指導について解説します。ストレスチェック制度とは(第66条の10)ストレスチェック制度とは...
労働社会保険諸法令の基礎知識 労働安全衛生法の長時間労働者への面接指導｜月80時間超の面接指導義務を解説
労働安全衛生法には、長時間労働による健康障害を防止するための面接指導制度があります。この記事では、面接指導の対象者と事業者の義務について解説します。面接指導制度とは(第66条の8)面接指導制度とは、長時間労働による健康障害を防止するため、医...
労働社会保険諸法令の基礎知識 労働安全衛生法の安全衛生教育｜雇入れ時・特別教育など5つの教育を解説
労働安全衛生法では、労働災害を防止するための安全衛生教育が義務づけられています。この記事では、5つの安全衛生教育の種類と内容について解説します。安全衛生教育の種類安全衛生教育には、次の5つの種類があります。①雇入れ時の教育(第59条第1項)...
労働社会保険諸法令の基礎知識 労働安全衛生法の事業者の講ずべき措置・届出｜危険防止措置と労働者死傷病報告を解説
労働安全衛生法では、事業者に様々な安全衛生措置が義務づけられています。この記事では、事業者が講ずべき措置と各種届出について解説します。事業者の講ずべき措置(第20条から第25条の2)事業者は労働災害を防止するため、以下の措置を講じなければな...
労働社会保険諸法令の基礎知識 労働安全衛生法の就業制限・免許・技能講習｜危険業務の資格要件を解説
労働安全衛生法では、危険な業務について免許または技能講習の修了が義務づけられています。この記事では、就業制限と必要な資格について解説します。就業制限(第61条)一定の危険な業務については、免許または技能講習修了者でなければ就業させてはなりま...
労働社会保険諸法令の基礎知識 労働安全衛生法の機械等・有害物に関する規制｜製造許可・検査・表示義務を解説
労働安全衛生法には、機械や有害物質に関する規制があります。この記事では、機械等の製造許可・検査と有害物の規制について解説します。機械等に関する規制機械等については、次のような規制があります。①製造許可(第37条)特定機械等(ボイラー、第一種...
労働社会保険諸法令の基礎知識 労働契約法の概要・基本原則｜労使対等・権利濫用禁止など5つの原則を解説
労働安全衛生法シリーズに続き、ここから新しい科目である労働契約法の解説を始めます。この記事では、労働契約法の目的と5つの基本原則について解説します。労働契約法とは労働契約法とは、労働契約に関する基本的なルールを定めた法律です(2008年・平...
労働社会保険諸法令の基礎知識 労働契約法の就業規則と労働契約の関係・労働条件の変更｜不利益変更の原則と例外を解説
労働契約法では、就業規則と労働契約の関係、労働条件の変更方法が定められています。この記事では、就業規則の効力と不利益変更のルールについて解説します。就業規則と労働契約の関係(第7条)労働者及び使用者が労働契約を締結する場合において、使用者が...
労働社会保険諸法令の基礎知識 労働契約法の出向・懲戒・解雇｜権利濫用禁止の具体的適用を解説
労働契約法には、出向、懲戒、解雇について権利濫用を禁止する規定があります。この記事では、これら3つの制度と権利濫用の判断基準について解説します。出向(第14条)使用者が労働者に出向を命ずることができる場合において、当該出向の命令が、その必要...
労働社会保険諸法令の基礎知識 労働契約法の有期労働契約①(契約期間中の解雇・雇止め法理)｜やむを得ない事由と雇止め法理を解説
前回の出向・懲戒・解雇に続き、この記事では有期労働契約の特別なルールについて解説します。有期労働契約には、期間中の解雇制限と雇止めに関する重要な規定があります。契約期間中の解雇等(第17条)有期労働契約には、次の2つの規定があります。①期間...
労働社会保険諸法令の基礎知識 労働契約法の有期労働契約②(無期転換ルール)｜通算5年超の無期転換申込権を解説
前回の有期労働契約①に続き、この記事では無期転換ルールについて解説します。通算5年を超える有期労働契約には、無期転換申込権が発生する重要な制度です。無期転換ルール(第18条)同一の使用者との間で締結された2以上の有期労働契約の通算契約期間が...
労働社会保険諸法令の基礎知識 労働契約法の安全配慮義務・総まとめ｜使用者の配慮義務と全体構造を解説
労働契約法シリーズの最後として、この記事では安全配慮義務と労働契約法の全体構造についてまとめます。安全配慮義務は使用者の重要な義務の一つです。安全配慮義務(第5条)使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働する...
労働社会保険諸法令の基礎知識 労働組合法の概要・労働三権｜団結権・団体交渉権・争議権を解説
労働契約法シリーズに続き、ここから新しい科目である労働組合法の解説を始めます。この記事では、労働三法の体系と憲法第28条の労働三権について解説します。労働三法の体系労働関係の法律は、次の3つで構成されています。労働基準法 取締法規(罰則あり...
労働社会保険諸法令の基礎知識 労働組合法の不当労働行為｜5つの類型と労働委員会による救済を解説
労働組合法には、使用者による労働者の団結権等の侵害を禁止する不当労働行為制度があります。この記事では、不当労働行為の5つの類型と救済手続きについて解説します。不当労働行為とは(第7条)不当労働行為とは、使用者が労働者の団結権等を侵害する行為...
労働社会保険諸法令の基礎知識 労働組合法の労働協約｜書面作成要件と規範的効力・拡張適用を解説
前回の不当労働行為に続き、この記事では労働協約について解説します。労働協約は団体交渉の結果を書面化したもので、強い効力を持つ重要な制度です。労働協約とは(第14条)労働協約とは、労働組合と使用者またはその団体との間で締結される労働条件等に関...
労働社会保険諸法令の基礎知識 労働組合法の労働委員会と救済手続き｜三者構成と不当労働行為の審査を解説
前回の労働協約に続き、この記事では労働委員会と不当労働行為の救済手続きについて解説します。労働委員会は、労使紛争の解決や不当労働行為の救済を担う重要な機関です。労働委員会とは(第19条から)労働委員会とは、労働争議の調整や不当労働行為の審査...